In de laatste twee dagen van juni kwamen er ongekend veel ontslagaanvragen binnen bij het UWV. Werkgevers maakten op deze manier massaal gebruik van het oude ontslagrecht. Het nieuwe ontslagrecht wat per 1 juli in is gegaan is voor veel kleine bedrijven ongunstiger. Binnen het oude ontslagrecht was een ontslagzaak goedkoper.
In de laatste dagen van juni zijn zo’n 1850 ontslagaanvragen gedaan bij het UWV. Normaal krijgt het UWV deze hoeveelheid aanvragen in ruim twee weken binnen. Binnen het nieuwe ontslagrecht hebben alle medewerkers in beginsel recht op een ontslagvergoeding. Dit financiële risico willen kleine bedrijven voorkomen. Ook wordt vanaf 1 juli strenger getoetst of het ontslag terecht is. Zo moet een werkgever kunnen aantonen dat er alles aan is gedaan om de werknemer aan het werk te houden. Hierbij kan je denken aan extra scholing, of een andere positie binnen de organisatie.