Bij ontslagzaken of een dreigend ontslag kun je je ook richten tot een vakbond.

  • Voordeel: Indien je lid bent van de vakbond zijn de adviezen volledig gratis.
  • Nadeel: de vakbond behartigt jouw zaken meer vanuit het collectieve oogpunt en heeft minder kijk op jouw persoonlijke situatie.

Let op: In een individuele ontslagzaak is het verstandig een onafhankelijke ontslagspecialist in te schakelen. Deze heeft de juiste ervaring, juridische kennis en onderhandelingsvaardigheden die ervoor zorgen dat jij hier zo goed mogelijk uit komt.

Vakbonden kenmerken zich door:

  • Onderhandelen met werkgevers en de overheid om het afvloeien van personeel en/of ambtenaren te beperken.
  • Onderhandelen over het sociaal plan bij collectieve ontslagen
  • Vakbonden streven naar het beperken van de werkloosheid. Dit is goed werk, echter:
  • Vakbonden richten zich voornamelijk op werkende leden.
  • De vakbond beschermt de rechten van werkhebbenden, wat vaak in tegenspraak is met het recht van de werkzoekenden (zo willen werkzoekenden graag meer roulatie op de arbeidsmarkt en werktijdverkorting om aan het werk te komen).