De werkgever kan jouw arbeidsovereenkomst laten ontbinden door de kantonrechter. Ontbinding bij de kantonrechter kan alleen bij ontslagzaken die te maken hebben met een verstoorde […]
Lees meerDoordat de werkgever de verplichting heeft jou te herplaatsen als uitzendkracht ben je beter beschermd tegen ontslag. De werkgever moet echt moeite doen om de uitzendkracht aan het werk te houden. Heb jij korter dan 5 jaar als uitzendkracht bij het bedrijf gewerkt, dan moet de werkgever tenminste een maand lang zijn best doen om jou te herplaatsen. Bij een arbeidsverleden van 5 tot 10 jaar voor een periode van tenminste 3 maanden en als een werknemer meer dan 10 jaar heeft gewerkt heeft de werkgever 4 maanden de tijd om ander werk voor je te vinden.
Werkgever moet moeite doen
Al met al moet de werkgever bij uitzendkrachten dus meer moeite doen om ze aan het werk te houden. Een positief punt. Toch houdt niet iedere werkgever zich hieraan. Heb jij het idee dat jouw werkgever zich er te makkelijk vanaf maakt? Neem dan contact op met onze juridische medewerkers voor gratis juridisch advies!