Als je als werknemer ziek bent kom je op een gegeven moment in een re-integratietraject terecht. Zowel jij als de werkgever zijn samen verplicht er alles aan te doen om ervoor te zorgen dat je weer aan de slag kan. De bedrijfsarts of arbodienst helpt hierbij. Re-integratie kost sommige werknemers veel energie. Toch is het belangrijk dat je hieraan meewerkt.

Probleemanalyse

Nadat je je ziek hebt gemeld krijg je na maximaal 6 weken een oproep van de bedrijfsarts of de arbo-dienst. Zij kijken samen met jou wat er aan de hand is en wat de vooruitzichten zijn. Samen bekijken jullie wat de kansen zijn dat je weer aan de slag kunt en of dat dan in jouw eigen functie zal zijn of niet. Dit heet de probleemanalyse.

Plan van aanpak re-integratie

Naar aanleiding van de probleemanalyse maak je samen met de werkgever een plan van aanpak. Wat moet er gebeuren om weer aan de slag te kunnen gaan of op welke manier kun je de uren het beste opbouwen. De bedrijfsarts of de arbodienst houden de re-integratie in de gaten. De bedrijfsarts kijkt of beide partijen doen wat ze moeten doen en hoe gaat het met de gezondheid van de werknemer. Aan de hand hiervan wordt het re-integratie plan soms bijgesteld.

Oneens met plan van aanpak

Soms zijn werknemers het niet eens met het plan van aanpak of het tempo van de re-integratie. Het kan ook zijn dat de bedrijfsarts vindt dat je wel weer aan het werk kunt, maar dat jij je hier niet in kunt vinden. In dat geval kun je een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV. Een onafhankelijke partij bepaalt dan in hoeverre het plan van aanpak passend is. Het oordeel van het UWV is niet bindend. Een werkgever hoeft zich hier dus niets van aan te trekken, maar in de rechtszaal blijkt dat rechters het oordeel van het UWV meestal wel volgen.

Contact met de werkgever

Goed contact met de werkgever is bij het re-integratietraject erg belangrijk. Het is van belang dat de werkgever goed op de hoogte is van jouw situatie. Wat kun je wel, wat kun je niet. Wees hier open en eerlijk over. Een van de eerste stappen van de re-integratie is bijvoorbeeld een keertje koffie drinken op het werk. Contact blijven houden met werkgever en collega’s zorgt er sowieso voor dat terugkomen makkelijker wordt. De drempel is dan een stuk lager en er zal meer begrip voor de situatie zijn.

Eerstejaarsevaluatie

Als het herstel lange tijd in beslag neemt ga je ongeveer na een jaar samen met de werkgever bekijken hoe de re-integratie tot zover is verlopen. Zijn de doelen nog steeds haalbaar. Is terugkeren in de eigen functie realistisch en gaat alles volgens plan. Er wordt een nieuw plan gemaakt voor het tweede jaar ziekte.

Eindevaluatie

Na twee jaar ziekte volgt de eindevaluatie en het re-integratieverslag. Als je dan nog niet beter bent, dan wordt de kans dat je terug kan komen in jouw functie wel heel erg klein. Na de eindevaluatie kun je wellicht een WIA uitkering aanvragen. Dit is een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Hierbij heb je het re-integratieverslag nodig. Bewaar dit dus goed.

Ontslagverbod

Na twee jaar ziekte komt het ontslagverbod te vervallen. De werkgever mag dus tot ontslag over gaan. Dit moet natuurlijk wel via de regels die hiervoor staan. Bij ontslag na ziekte wordt altijd goed gekeken of de werkgever genoeg heeft gedaan voor de re-integratie.  Zo niet, dan kan de werkgever worden verplicht om langer salaris door te betalen.

Heb je vragen over de re-integratie of twijfel je of het allemaal wel gaat zoals het moet, neem dan even contact op. Wij spreken je situatie met je door en kunnen duidelijk advies geven.