Wanneer je als werknemer je baan verliest, kom je meestal in aanmerking voor een WW-uitkering. Je kunt jouw WW aanvragen bij het UWV (Uitkeringsinstantie Werknemersverzekeringen). Het UWV kijkt of je aan de voorwaarden voor een WW-uitkering voldoet. Vervolgens beslist het UWV of je in aanmerking komt voor een uitkering na ontslag.

Let op: Voor vragen over de duur of hoogte van jouw WW-uitkering kun je terecht bij het UWV. Het UWV is op werkdagen bereikbaar op 0900 – 9294.

Wanneer WW aanvragen?

Als je ontslagen wordt heb je in veel gevallen recht op een uitkering. Maar wanneer kan je WW aanvragen? Je moet een uitkering aanvragen bij het UWV binnen 1 week nadat je werkloos wordt. Als je het gevoel hebt dat je onterecht ontslagen bent, is het belangrijk om toch uitkering aan te vragen. Neem vervolgens vrijblijvend contact op met onze juridische adviseurs. Onze juridische adviseurs kunnen jouw situatie met je doorspreken en bekijken of je hier nog bezwaar tegen kunt maken of wellicht nog een ontslagvergoeding kunt krijgen. Zo nodig, dan brengen zij je in contact met een advocaat.

Recht op WW-uitkering?

Om recht te hebben op een uitkering na ontslag moet je aan de volgende voorwaarden voldoen:

  • Je moet verzekerd zijn voor werkloosheid.
    Via de verplichte werknemersverzekering Werkloosheidswet (WW) ben je als werknemer verzekerd tegen de financiële gevolgen van werkloosheid. De werkgever houdt de WW-premie in op het loon. De WW geeft onder bepaalde voorwaarden recht op een uitkering bij werkloosheid. Je kan WW aanvragen bij het UWV. Het UWV besluit of je recht op uitkering hebt.
  • Je moet werkloos zijn.
    Om een WW-uitkering aan te vragen moet je werkloos zijn. Je bent werkloos wanneer je jouw werk geheel of gedeeltelijk bent kwijtgeraakt. Je moet minimaal vijf arbeidsuren per week verliezen (of als je minder dan tien uur per week werkte, minimaal de helft van de totale arbeidsuren).
  • Je moet direct beschikbaar zijn voor betaald werk.
    Als je via het UWV uitkering ontvangt moet je beschikbaar zijn voor werk. Als er werk voor je is, moet je direct kunnen beginnen. Het is dus niet de bedoeling dat je door bijvoorbeeld vrijwilligerswerk niet meteen aan een nieuwe baan kunt beginnen.
  • Je moet voldoen aan de wekeneis.
    Voor recht op een uitkering, moet je beschikbaar zijn voor werk. Als je in de periode voorafgaand aan de eerste werkloosheidsdag (de eerste dag dat er geen dienstverband meer is) minimaal 26 van de 36 weken hebt gewerkt, voldoe je aan de wekeneis. Je hoeft niet fulltime te hebben gewerkt: wanneer je in één dag in de week hebt gewerkt, telt die week mee als gewerkte week. Ben je musicus, artiest, filmmaker of ondersteunend technicus? Dan geldt voor jou mogelijk de kortere wekeneis van 16 uit 39 weken.
  • Je mag niet verwijtbaar werkloos zijn.
    Om een WW-uitkering bij ontslag te ontvangen, mag je niet verwijtbaar werkloos zijn. Je bent verwijtbaar werkloos als je zelf ontslag neemt zonder zwaarwegende reden of als je zelf schuld hebt aan het ontslag. Je kunt verwijtbaar werkloos zijn door bijvoorbeeld diefstal, fraude of mishandeling.

WW-uitkering na ontslag

Jouw recht op een WW-uitkering kan makkelijk vervallen. Let op dat je recht op WW behouden blijft wanneer je in onderling overleg met de werkgever afspraken maakt over het ontslag. Een advocaat zorgt ervoor dat je recht op WW behouden blijft en de juiste afspraken worden gemaakt. Bovendien ziet de advocaat erop toe dat:

Als je verwijtbaar werkloos raakt, heb je geen recht op een WW-uitkering na ontslag. Het maakt hierbij niet uit of je via het UWV WERKbedrijf of de kantonrechter ontslagen bent.

UWV besluit geen WW recht

Wanneer je ontslagen wordt kun je een WW-uitkering aanvragen bij het UWV.  Het UWV beslist vervolgens of je recht hebt op een uitkering. Wanneer heb je recht op WW? Eerder op deze pagina behandelen we de voorwaarden waaraan je moet voldoen. Het UWV kan besluiten dat je geen recht hebt op een uitkering. Je krijgt dan een brief (beschikking) van het UWV, waarin staat dat je geen of slechts gedeeltelijk recht hebt op een WW-uitkering. Dan kom je alleen nog in aanmerking voor een bijstandsuitkering. Hierdoor daalt je inkomen drastisch en kun je in financiële problemen komen. Het kan lonend zijn om een ontslagspecialist in de arm te nemen, die de beschikking van het UWV gaat aanvechten. Wij brengen je graag in contact met een gespecialiseerde advocaat.

Werk zoeken

Een uitkering aanvragen doe je bij het UWV. Los van het verstrekken van de WW-uitkering na ontslag helpt het UWV je met het zoeken naar een baan. Dit doen zij door het leggen van contacten, het aanbieden van cursussen en het aangaan van samenwerkingsverbanden met werkgevers. Op het moment dat je werkloos raakt ben je verplicht je in te schrijven op www.werk.nl. Via deze site kun je actief op zoek naar een andere baan.

Sollicitatieplicht

Het UWV besluit of je een uitkering na ontslag krijgt en of je aan de voorwaarden voldoet. Wie een WW-uitkering na ontslag krijgt is verplicht te solliciteren. Doe je dit niet, dan kan het UWV je uitkering intrekken. In sommige gevallen is een sollicitatievrijstelling mogelijk. Dit is bijvoorbeeld mogelijk als je 64 jaar of ouder bent of als je een eigen bedrijf start.

Hoe lang WW?

Hoe lang krijg ik WW-uitkering? Hoe hoog is mijn WW? Deze vragen gaan allemaal door je heen wanneer je ontslagen bent. De duur en hoogte van je uitkering is afhankelijk van verschillende factoren.  Het UWV beslist over jouw uitkering. Onze WW berekentool geeft een indicatie van de duur en hoogte van jouw uitkering.

1012 klanten beoordelen de NAB met gemiddeld een 8,6.