Voor de berekening van jouw WW-uitkering moet je weten wat je arbeidsverleden is. Dit heeft namelijk invloed op de WW-uitkering. Er wordt een onderscheid gemaakt tussen je feitelijke en je fictieve arbeidsverleden. Wij leggen het verschil uit en geven een toelichting op eventuele bijzondere jaren die je mag meetellen.

Feitelijk arbeidsverleden

Tot 1 januari 2013 telt een jaar mee als arbeidsverleden als je in dat jaar ten minste 52 dagen in loondienst bent geweest. Hoeveel uur je gewerkt hebt en of je het hele jaar hebt gewerkt maakt niet uit. Het jaar waarin je werkloos wordt, telt niet mee.

Vanaf 1 januari 2013 wordt niet meer naar dagen gekeken, maar naar uren. Een jaar telt mee als je dat jaar minimaal 208 uur hebt gewerkt.

Fictief arbeidsverleden

Om jouw fictieve arbeidsverleden te bepalen moet je de jaren tellen vanaf het jaar dat je 18 bent geworden tot en met 1997. Het maakt daarbij niet uit of je in die periode wel of niet gewerkt hebt.

Totale arbeidsverleden

Jouw totale arbeidsverleden krijg je door je feitelijke en je fictieve arbeidsverleden bij elkaar op te tellen.

Bijzondere jaren

In bepaalde situaties mag je (delen van) jaren meetellen voor jouw arbeidsverleden:

  • Je hebt voor een kind jonger dan 5 jaar gezorgd.
  • Je hebt voor een zieke of gehandicapte gezorgd.
  • Je hebt onbetaald verlof opgenomen.
  • Je kreeg een volledige WIA- of WAO-uitkering.
  • Je hebt in andere landen gewerkt.

Tip: Benieuwd naar de hoogte en duur van jouw WW-uitkering? Gebruik onze gratis rekenmodule.

Juridische hulp

Heb je juridisch advies nodig? Onze juridische medewerkers zijn op werkdagen bereikbaar op 0900 – 4455600 (€0,40/minuut). Zij nemen jouw ontslag- of arbeidssituatie met je door. Je kunt jouw vragen stellen en onze medewerkers adviseren jou wat de beste vervolgstappen zijn. Let op: met inhoudelijke vragen over je uitkering moet je bij het UWV zijn.