“Mijn zoon had een vast dienstverband en werkte al 7 jaar voor zijn baas. In mei is hij ingevallen voor een zieke collega en maakte hij heel veel extra uren. Na een conflict met een nieuwe collega is hij ingestort en kwam hij met een burn-out thuis te zitten. De arbo-arts was het hier niet mee eens en vond dat meneer gewoon aan het werk moest. Hij was echt te ziek om te werken. Het vervelende was dat de werkgever ook voor huisvesting had gezorgd en mijn zoon op straat heeft gezet. Ook waren ze ineens gestopt met het betalen van het loon. Mijn zoon kon het niet zelf, daarom ging ik voor hem op zoek naar een goede advocaat om hem hier doorheen te loodsen. Via Ontslag-krijgen.nl kwamen we in contact met een prettige advocaat. Hij heeft ons netjes behandeld. De ontbinding van het contract is geregeld. Mijn zoon krijgt een mooie transitievergoeding en de kosten werden bij de werkgever neergelegd. Wij zijn dan ook zeer tevreden”.
Casus: Discussie over ziekte
Als een werknemer ziek is kan dit soms voor problemen zorgen. Helemaal als de verschillende artsen allemaal wat anders zeggen. De huisarts geeft aan dat je niet kan werken, terwijl de Arbo-arts aangeeft dat je gewoon weer aan het werk moet. Op deze manier ontstaat er een conflict. Ben je het niet eens met het besluit van de Arbo-arts, dan kun je een second opinion (een deskundigenoordeel) aanvragen bij het UWV. De arts van het UWV is onafhankelijk (de Arbo-arts niet) en kan goed bepalen of je ziek bent of niet. In de tussentijd kan het best zo zijn dat de werkgever besluit het loon stop te zetten. Je mag als werkgever het loon niet stopzetten omdat iemand ziek is, maar het mag wel als de medewerker niet ziek is en toch geen arbeid verricht. Wil je het loon gaan vorderen, dan is het deskundigenoordeel verplicht. Kom je er met de werkgever niet uit, dan kan arbeidsmediation er soms voor zorgen dat de lucht weer geklaard wordt. In andere gevallen kan een jurist ervoor zorgen dat je hier zo goed mogelijk uit komt. Wil je hier meer over weten? Wil je in contact komen met een arbeidsmediator of jurist? Neem dan gerust even contact met ons op. Wij helpen je graag verder!