Een vaststellingsovereenkomst is een vormvrije overeenkomst. Dat betekent dat partijen zelf afspraken mogen maken, zolang deze niet in strijd zijn met de wet. In zo’n […]
Lees meer
Bel nu direct gratis voor hulp
088-6002800
Waarom een vaststellingsovereenkomst bij een tijdelijk contract risicovol is
20 nov, 2025 | Praktijkverhalen van onze juristen
Toen Bas, 23 jaar en accountmanager, hoorde dat zijn contract niet werd verlengd, dacht hij dat hij weinig meer kon doen. Hij had anderhalf jaar […]
Lees meer
Verdwijnt je baan door AI? Voorkom dat je transitievergoeding misloopt
08 okt, 2025 | Praktijkverhalen van onze juristen
Wat doe je als je baan wordt overgenomen door AI? Sandra kreeg te horen dat haar functie in 2026 zou verdwijnen en voelde zich daar […]
Lees meer
Ervaringsblog van onze jurist: de verschillende uitgangspunten van werkgever en werknemer
15 aug, 2023 | Praktijkverhalen van onze juristen
Ik maak dagelijks als jurist bij De Nationale Adviesbalie veel mee op arbeidsrechtelijk gebied. Ik begrijp dat de belangen van werkgever en werknemer anders kunnen […]
Lees meer
Mijn werk is een voorrecht
20 mrt, 2023 | Praktijkverhalen van onze juristen
Soms voelt je werk nog beter dan je het al ervaarde: In beginsel leek het een normale vaststellingsovereenkomst bij een tweejaar ziekte dossier die ik […]
Lees meerVind een kantoor in jouw regio
- Algemeen
- Amerikaans arbeidsrecht in Nederland
- Ontslag na conflict over nieuw contract en dwingende appjes
- Rechter vernietigt ontslag broers; geen bewijs van fraude gevonden
- Drugstest op werk, mag dat wel?
- Wat is beter: een vaststellingsovereenkomst of ontslag via het UWV?
- Hoe ontslag 50-plussers onzeker maakt
- Einde voor chocoladefabriek Droste
- Werkgever moet verlofuren uitbetalen ondanks finale kwijting
- Werkgever ontslaat werknemer vanwege ‘dagdieverij’
- Diefstal van medicijnen in de zorg: opvallend aantal ontslagen
- Ontslagen na ziek melden
- Bedrijfspsychologen populairder
- Wat zijn jouw rechten voor een second opinion bij een andere bedrijfsarts?
- Werkgever wijzigt pensioenregeling
- Powernap op je werk? Het werkt!
- Je bent ziek tijdens jouw vakantie, wat nu?
- Ontslagen om tentoonstellen van eigen kunstwerken
- Belangrijke informatie bij langdurige ziekte
- Ontslag op staande voet tijdens ziekte in stand gehouden
- Voorkom burn-out
- Moeten overuren worden uitbetaald?
- Energieker op de werkvloer
- Ben jij voorzichtig ten aanzien van je werk met wat je op social media plaatst?
- Ontslag om ruzie om een croissant
- Ontslag op staande voet na tankbeurt van 21 liter benzine
- Kan ik thuiswerken afdwingen bij mijn werkgever bij slecht weer?
- Vijf gezondheidsrisico’s wanneer je meer dan 40 uur per week werkt
- Een op de drie vrouwen kan broek niet ophouden door deeltijd werken
- Werkgever krijgt boete voor ontslaan zwangere vrouw
- Flink verschil in stagevergoedingen
- Wat zijn de meest voorkomende redenen voor ziekmeldingen?
- Ik heb een conflict met mijn werkgever, wat nu?
- Kan ik een vaststellingsovereenkomst tekenen als ik zwanger ben?
- De hulp van een vertrouwenspersoon
- Mag je ontslagen worden door berichten op social media?
- Kan ik een vaststellingsovereenkomst tekenen als ik ziek ben?
- Second opinion bedrijfsarts
- Amicale appjes reden voor ontslag?
- Werkgever heeft door Corona zieke werkneemster terecht ontslagen
- Wat kan De Nationale Adviesbalie voor je doen bij een vaststellingsovereenkomst?
- Werknemers stappen op als het loon niet stijgt
- 50.000 euro voor schelden op de werkvloer
- Thuiswerken belangrijk voor werkzoekende
- Gelukkiger worden in je werk? Wij geven je vijf tips!
- De nieuwe arbeidswet: alle veranderingen op een rij!
- COPD door roken op het werk
- Liefde op de werkvloer: waar moet je op letten?
- Ontslag op staande voet na borstengrap
- Wanneer mag de werkgever in jouw mailbox kijken?
- Loon opschorten of stopzetten: wat is het verschil?
- Arbeidsmarkt
- Zwangerschapsdiscriminatie blijft groot probleem op werk
- Eneco schrapt banen, de energiemarkt onder druk
- Chauffeur ontvangt duizenden euro’s na onterecht ontslag
- Loonstop onterecht
- Onterecht ontslag bij “thuiswerken” vanaf Turkije
- Rivaal op de werkvloer
- Officiële waarschuwing ontvangen?
- Voorkom burn-out
- Werknemers bespreken geldzorgen niet met werkgever
- Zo vertel je op werk dat je kampt met psychische problemen
- Kan je zomaar via een vaststellingsovereenkomst je tijdelijke contract tussentijds beëindigen?
- Minder flexibiliteit met nieuwe regels arbeidsmarkt
- Werken via een uitzendbureau
- Ontslaggolf uit Amerika waait over
- 50-Plusser: ga solliciteren!
- Jongeren willen hoog salaris zonder teveel uren te werken
- Werknemers stappen op als het loon niet stijgt
- Thuiswerken belangrijk voor werkzoekende
- Jonge flexwerkers verloren hun horecabaan tijdens corona
- Ontslag nemen? De Ontslagdoos helpt je!
- Staken: hoe werkt dat?
- KLM voor de rechter om vaccinatieplicht
- Werkstress? Dan op zoek naar een andere baan!
- Ontslag op staande voet
- Mag je spullen meenemen uit een kringloopwinkel waar je werkt?
- Werknemer ontslagen na delen van persoonsgegevens
- Ontslagen om een paar lege blikjes: kan dat zomaar?
- Ontslag op staande voet na misbruik van koopzegels
- Tweede baan kost arbeidsongeschikte teamleider haar contract
- Trambestuurder verliest baan na telefoongebruik tijdens werk
- Ontslag op staande voet ongeldig, maar contract eindigt alsnog
- Ontslagvergoeding
- Wijziging verblijfskosten 2026: wat verandert er in voor jou?
- Hoeveel geld krijg je bij ontslag met een vast contract?
- Het onderste uit de kan bij ontslag: slim of onrealistisch?
- Hoeveel geld krijg je mee bij een vaststellingsovereenkomst?
- Een verkeerde regel in de VSO. Hoe een kleine fout grote gevolgen heeft.
- Werknemer met longkanker ontslag gekregen in proefperiode
- Commercieel directeur ontslagen wegens appen onder werktijd
- Help! Mijn werkgever betaalt mijn transitievergoeding niet!
- 50.000 euro voor schelden op de werkvloer
- Ontslag op staande voet na borstengrap
- Transitievergoeding of meer?
- Praktijkverhalen van onze juristen
- Ziek tijdens vakantie: krijg je je vakantiedagen terug?
- Wat moet er in een vaststellingsovereenkomst staan?
- VSO en verlofuren: krijg je ze uitbetaald?
- VSO na 104 weken ziekte: waar moet je op letten?
- Wat te doen bij een arbeidsconflict met je werkgever?
- Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Teken niet direct
- Waarom een royale beëindigingsvergoeding nadelig kan uitpakken
- Kun je vertrouwen op de jurist van je werkgever bij een VSO?
- Zo regel je een positief getuigschrift bij ontslag met een VSO
- Ontslag op staande voet tijdens ziekte vanwege nevenwerkzaamheden
- Wat is vrijstelling van werk bij een vaststellingsovereenkomst?
- Waarom een vaststellingsovereenkomst bij een tijdelijk contract risicovol is
- Verdwijnt je baan door AI? Voorkom dat je transitievergoeding misloopt
- Ervaringsblog van onze jurist: de verschillende uitgangspunten van werkgever en werknemer
- Mijn werk is een voorrecht
- Vaststellingsovereenkomst
- Wet & regelgeving
- Wijziging verblijfskosten 2026: wat verandert er in voor jou?
- Mag je jezelf ziekmelden via WhatsApp?
- De nieuwe arbeidswet: alle veranderingen op een rij!
- COPD door roken op het werk
- Ontslag op staande voet na borstengrap
- Wanneer mag de werkgever in jouw mailbox kijken?
- Loon opschorten of stopzetten: wat is het verschil?
- Ik heb teveel salaris ontvangen. Moet ik dit terugbetalen?
- Mag je een gesprek met de werkgever opnemen?
- Staken: hoe werkt dat?
Poll