De stijgende pensioenleeftijd zorgt voor veel ophef. Oudere werknemers maken zich zorgen. Kunnen zij het qua gezondheid wel volhouden om zo lang door te werken? […]
Lees meerBoete voor werknemer voor AVG
Ben jij als werknemer werkzaam bij een bedrijf, dan moet het bedrijf ervoor zorgen dat de AVG (de nieuwe regels omtrent de privacy) goed geregeld […]
Lees meerLinkedIn-profiel niet aanpassen? Ontslag op staande voet!
Een werknemer van een groot bedrijf veranderde van functie, maar weigerde zijn LinkedIn-profiel hier op aan te passen. Uiteindelijk ging de werkgever over tot ontslag […]
Lees meerRecht op loon bij sluimerend/slapend dienstverband
Ben je twee jaar ziek, dan mag de werkgever tot ontslag over gaan. Toch doen veel werkgevers dit niet. Zij houden zieke werknemers in dienst, […]
Lees meerOnterecht ontslag na weggeven drankjes
Een medewerker van Van der Valk werd onlangs op staande voet ontslagen, omdat hij twee drankjes had weggegeven. Volgens Van der Valk was dit diefstal. […]
Lees meerOnvoltooide diefstal toch ontslag op staande voet
Als een bedrijf qua diefstal een zero-tolerancebeleid heeft dan kan ook een onvoltooide diefstal tot ontslag op staande voet leiden. Dit merkte een werknemer van […]
Lees meer
Ontslag moet makkelijker
In 2015 was er de Wet Werk en Zekerheid waardoor het ontslagrecht al behoorlijk werd veranderd. Het nieuwe kabinet wilt het ontslagrecht nog verder versoepelen. […]
Lees meer
Dronken op het werk? Toch ontslagvergoeding
Een werknemer verscheen dronken op het werk en kreeg ontslag op staande voet. De man ging in verweer. Toch heeft de Hoge Raad nu besloten […]
Lees meerGeen stukloonbepaling meer
Vanaf 1 januari is de zogenoemde stukloonbepaling op de schop gegaan. Stukloonbepaling is loon dat wordt betaald per stuk afgeleverd werk. Post- en folderbezorgers willen […]
Lees meerBillijke vergoeding van 15000 euro
Een vrouw kwam in dienst bij een aanbieder van juridische diensten. Zij werd vervolgens uitgeleend aan het UWV. Toen zij zich ziek moest melden en […]
Lees meer