Een chauffeur van een fruitbedrijf werd begin dit jaar op staande voet ontslagen vanwege werkweigering. De chauffeur was het niet eens met dit besluit. Hij stapte naar de rechter. De werkgever dacht dat hij een goede zaak had. Hier dacht de rechter echter anders over.
Rijverbod
In het verleden had de chauffeur in Duitsland een rijverbod gekregen vanwege rijden onder invloed van cannabis. Zijn werkgever was hiervan op de hoogte, maar vroeg hem desondanks een rit naar Duitsland te maken. De chauffeur weigerde deze opdracht omdat hij zich bewust was van zijn rijverbod.
Ontslag op staande voet onterecht
De werkgever ontsloeg de chauffeur toen hij weigerde naar Duitsland te rijden. De werkgever gaf als reden dat de chauffeur werk weigerde. De zaak kwam voor in de rechtbank. De rechter oordeelde dat de chauffeur handelde vanuit een geldige reden: het rijverbod. Hij had niet op staande voet ontslagen mogen worden.
Vergoeding
De rechter beslist dat het fruitbedrijf de chauffeur €12.346,28 aan vergoeding moet betalen, plus het resterende salaris. Hoewel de werkgever inmiddels failliet is, heeft de rechter bepaald dat de chauffeur toch recht heeft op zijn vergoeding. Dit toont hoe belangrijk het is om zorgvuldig te handelen bij een ontslag. Het is belangrijk dat zowel werknemers als werkgevers hun rechten en plichten kennen.