Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een kans om je arbeidsrelatie netjes af te ronden, maar wat als er een fout in sluipt? Het lijkt misschien een detail, maar de gevolgen kunnen groot zijn. Deze casus laat zien hoe belangrijk een zorgvuldige controle is, en hoe het redding bracht voor een werknemer.
De situatie: Een ongunstige clausule
Mevrouw Jansen, een administratief medewerker, werkte al zeven jaar voor een middelgroot bedrijf. Door een reorganisatie werd haar functie opgeheven, en de werkgever stelde een vaststellingsovereenkomst voor. De VSO leek op het eerste gezicht redelijk: een nette ontslagvergoeding en een vrijstelling van werk gedurende de opzegtermijn. Jansen voelde zich opgelucht en wilde snel tekenen.
Toch besloot ze, op aanraden van een vriendin, eerst juridisch advies in te winnen bij ons. Dat bleek geen overbodige luxe.
De verborgen fout: misleidende tekst.
Bij de controle ontdekte de adviseur een opvallende clausule. In de VSO stond dat mevrouw Jansen haar recht op een WW-uitkering zou behouden. Dat klinkt positief, maar er werd ook vermeld dat haar opzegtermijn “met wederzijds goedvinden” zou ingaan op de dag van ondertekening.
De werkgever wilde de opzegtermijn overslaan. Hierdoor zou Jansen geen recht hebben op een WW-uitkering, omdat de overeengekomen einddatum vóór de wettelijke opzegtermijn viel. Zonder deze aanpassing zou ze maanden zonder inkomen komen te zitten.
De redding: correcties en een betere deal
Onze jurist nam na goedkeuring van Jansen de onderhandeling over en nam contact op met haar werkgever. Ze wees hen op de fout en vroeg om een aanpassing. Daarnaast stelde onze jurist voor om de ontslagvergoeding te verhogen, aangezien Jansen zelf geen schuld had aan het ontslag. Na onderhandelingen kwam er een nieuwe overeenkomst:
- De opzegtermijn werd volledig uitbetaald, zodat Jansen recht had op een WW-uitkering.
- De ontslagvergoeding werd verhoogd met een extra maand salaris.
- De VSO werd herschreven om misverstanden te voorkomen.
Jansen tekende uiteindelijk een eerlijke en juridisch kloppende overeenkomst, zonder de financiële valkuilen van de eerste versie.
De les: Kleine details kunnen grote gevolgen hebben
Deze casus benadrukt dat een vaststellingsovereenkomst juridisch waterdicht moet zijn. Korte zinnen in de tekst kunnen grote gevolgen hebben, zoals het verlies van je recht op een WW-uitkering. Laat je VSO daarom altijd controleren door een jurist. Onze juristen doen dit geheel kosteloos voor jou!