Heb je een vast contract en krijg je ontslag? Dan wil je weten waar je financieel aan toe bent. In veel situaties heb je recht op een transitievergoeding. Toch verschilt het per ontslagroute hoeveel geld je krijgt en welke rechten je precies hebt. Wij leggen dit duidelijk en stap voor stap uit.

Wat betekent ontslag bij een vast contract?

Met een vast contract heb je geen einddatum afgesproken met je werkgever. Dat betekent dat je werkgever je niet zomaar kan ontslaan. Daar is altijd een geldige reden en een juiste procedure voor nodig.

Ontslag bij een vast contract verloopt meestal via:

  • het UWV
  • de kantonrechter
  • ontslag met wederzijds goedvinden

Welke route wordt gekozen, heeft invloed op je rechten en op het geld dat je meekrijgt bij ontslag.

Heb je recht op een transitievergoeding bij ontslag?

Dat hangt af van de manier waarop het ontslag verloopt. Bij een vast contract komen vooral de volgende situaties voor:

  • Ontslag via het UWV, bijvoorbeeld bij bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte. In deze situatie heb je recht op een transitievergoeding.
  • Ontslag via de kantonrechter, bijvoorbeeld bij een verstoorde arbeidsrelatie. Ook dan krijg je meestal een transitievergoeding.
  • Ontslag met wederzijds goedvinden. Hierbij is een transitievergoeding niet verplicht, maar in de praktijk vaak wel het uitgangspunt voor de afspraken.

In deze situaties geldt dat je recht hebt op een transitievergoeding zolang het ontslag op initiatief van de werkgever plaatsvindt en er geen sprake is van ernstig verwijtbaar gedrag van jouw kant. Dit recht bestaat al vanaf je eerste werkdag. De vergoeding is bedoeld als compensatie voor het verlies van je baan en als hulp bij het vinden van nieuw werk.

Hulp bij ontslag

Of het nu gaat om ontslag via het UWV, de kantonrechter of ontslag met wederzijds goedvinden: onze juridische adviseurs denken met je mee. Bij ontslag met wederzijds goedvinden kunnen wij jouw vaststellingsovereenkomst gratis controleren. In andere situaties helpen wij je verder en brengen we je, als dat nodig is, vrijblijvend in contact met een advocaat of jurist uit ons netwerk.

Bel ons op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten) of vul het contactformulier in. We kijken graag met je mee.

Hoe wordt de transitievergoeding berekend?

De hoogte van de transitievergoeding hangt af van je salaris en hoe lang je in dienst bent geweest. Er bestaat geen vast bedrag dat voor iedereen geldt.

Bij de berekening wordt onder andere gekeken naar:

  • je bruto maandsalaris
  • vakantiegeld
  • vaste loononderdelen, zoals een vaste toeslag of dertiende maand

Hoe langer je in dienst bent geweest en hoe hoger je salaris, hoe hoger de transitievergoeding meestal uitvalt. In de praktijk worden hierbij regelmatig fouten gemaakt.

Krijg je bij ontslag alleen een transitievergoeding?

Nee, vaak krijg je meer dan alleen de transitievergoeding. Bij ontslag moeten ook andere bedragen worden afgerekend. Deze worden niet altijd automatisch meegenomen.

Denk bijvoorbeeld aan:

  • niet-opgenomen vakantiedagen
  • openstaande vaste toeslagen of bonussen
  • extra afspraken bij ontslag met wederzijds goedvinden

In sommige situaties is het mogelijk om hierover te onderhandelen. Dat kan een groot verschil maken in het bedrag dat je uiteindelijk ontvangt.

Let op:
Teken nooit direct voor akkoord bij ontslag. Als je te snel tekent, kun je geld mislopen of rechten verliezen.

Tot slot

Ontslag met een vast contract heeft vaak grote gevolgen. De transitievergoeding is meestal het uitgangspunt, maar niet altijd het eindpunt. Door je situatie goed te laten beoordelen, voorkom je vervelende verrassingen en weet je zeker dat je krijgt waar je recht op hebt.

Heb je een vast contract en krijg je ontslag, of twijfel je of je wel de juiste vergoeding krijgt?

Onze juridische adviseurs kijken gratis met je mee en leggen duidelijk uit waar je recht op hebt. Zo voorkom je dat je geld misloopt. Bel ons direct op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten) of vul het contactformulier in.