Een werkgever heeft het salaris van een werknemer stopgezet. De aanleiding hiervan was dat de bedrijfsarts had vastgesteld dat de werknemer niet ziek was. De werkgever baseerde zich op dit oordeel en besloot de werknemer een nieuwe functie binnen het bedrijf aan te bieden. Volgens de werkgever zou deze herplaatsing de situatie oplossen. De reden dat de werknemer ziek was, was een arbeidsconflict. De werknemer ging echter niet akkoord met deze beslissing, wat leidde tot een juridisch conflict en een loonstop vanuit de werkgever.
Actuele beoordeling bedrijfsarts
De kantonrechter oordeelde dat de werkgever onrechtmatig had gehandeld door het loon stop te zetten. Hoewel de werkgever zich beriep op een rapport van de bedrijfsarts, bleek dit rapport verouderd te zijn. Dit rapport had betrekking op een eerdere beoordeling en was niet relevant voor de actuele situatie van de werknemer. De werkgever had een nieuw rapport moeten laten opstellen door de bedrijfsarts. Dit is niet gebeurd. De werkgever had wel contact opgenomen met een arbeidsdeskundige, maar de werknemer was niet opnieuw door een bedrijfsarts gezien. Dit is in strijd met de Wet verbetering poortwachter, die voorschrijft dat de bedrijfsarts periodiek moet onderzoeken of een werknemer nog arbeidsongeschikt is of niet. Zonder een actuele medische beoordeling van de bedrijfsarts kon de werkgever niet gerechtvaardigd het loon van de werknemer stopzetten.
Uitspraak kantonrechter
De kantonrechter oordeelde dan ook dat de loonstop onterecht was en dat de werkgever het achterstallige loon met terugwerkende kracht aan de werknemer moet uitbetalen.
Wanneer is juridische hulp nodig?
In situaties zoals deze is het van cruciaal belang om juridische hulp in te schakelen. Dit geldt zowel voor werknemers als voor werkgevers. Werknemers die te maken krijgen met een loonstop of herplaatsing zonder medisch onderbouwd advies van de bedrijfsarts, kunnen bezwaar maken. Het is dan verstandig om juridisch advies in te winnen, bijvoorbeeld bij een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat. Deze kan beoordelen of de werkgever wel correct heeft gehandeld en of er grond is voor een juridische procedure, zoals in dit geval bij de kantonrechter. Wij helpen je hier graag bij. Bel ons op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten) of vul ons contactformulier in en wij nemen dezelfde werkdag contact met jou op om je verder te helpen.
Werkgevers doen er ook goed aan om juridisch advies te vragen voordat zij overgaan tot maatregelen zoals een loonstop of herplaatsing. De Wet verbetering poortwachter stelt strikte eisen aan het re-integratieproces van werknemers. Het is belangrijk om zorgvuldig om te gaan met medische rapportages en de adviezen van zowel de bedrijfsarts als de arbeidsdeskundige op te volgen. Juridische fouten kunnen namelijk leiden tot aanzienlijke financiële schade, zoals het terugbetalen van achterstallig loon of zelfs een boete. Om dit te voorkomen adviseren zij om direct contact met ons te zoeken. Wij werken samen met een ervaren netwerk aan arbeidsrecht advocaten. Zij pakken direct jouw zaak op en helpen je verder.
Conclusie: wanneer er sprake is van onenigheid over de beoordeling van arbeidsongeschiktheid, re-integratie of het stopzetten van loon, is het verstandig om tijdig juridisch advies in te winnen om verdere escalatie te voorkomen.