Een werknemer van een cateringbedrijf dacht slim te zijn door op kosten van zijn werkgever Albert Heijn-koopzegels te sparen. In negen maanden tijd wist hij € 1.800 op te strijken, zonder dat zijn baas het doorhad. Toen dit uiteindelijk aan het licht kwam, volgde ontslag op staande voet. De man vocht tegen zijn ontslag, maar de rechter gaf de werkgever gelijk.

Werknemer spaart koopzegels op kosten van de baas

Sinds 2022 werkte de man als inkoper voor een cateringbedrijf. Bij het doen van inkopen bij Albert Heijn scande hij zijn eigen bonuskaart en kocht hij koopzegels, die werden betaald door zijn werkgever. Deze zegels gebruikte hij vervolgens om privéboodschappen te betalen.

Doordat hij groot inkocht voor het bedrijf, verzamelde hij in korte tijd € 1.700,-  aan koopzegels. Met de premie die hij erop verdiende, kwam dit neer op een winst van €1.800,-.

Oplettende boekhouder ontdekt fraude

Het bedrog kwam aan het licht toen een nieuwe, oplettende boekhouder de transacties onder de loep nam. De werkgever ontsloeg de man daarop op staande voet. De werknemer stapte naar de rechter en eiste € 17.000,- aan ontslagvergoedingen.

Rechter: ‘Hij had kunnen weten dat de zegels niet gratis waren’

De werknemer beweerde dat hij niet wist dat de koopzegels moesten worden betaald. Hij gaf aan dat hij dacht dat het een gratis spaarsysteem was. De rechter geloofde hem, maar vond dat hij had moeten beseffen dat de zegels niet gratis waren. Dit bleek onder andere uit het feit dat de zegels ‘koopzegels’ heten, dat het totaalbedrag op de kassabon steeds 10% hoger was dan het bedrag van de boodschappen en dat hij privé ook koopzegels spaarde en dus het verschil had moeten zien. De rechter oordeelde dat het ontslag op staande voet terecht was.

Geen ontslagvergoeding, geen uitkering en geld terugbetalen

De man eiste € 17.000 aan ontslagpremies, maar kreeg niets. Omdat hij zelf verantwoordelijk was voor zijn ontslag, had hij ook geen recht op een uitkering. Zijn werkgever eiste daarnaast een schadevergoeding van € 4.500, maar deze werd door de rechter niet toegekend. Wel is het misgelopen bedrag van € 1.700 verrekend met het salaris dat de werknemer nog tegoed had.

Twijfel je over je rechten bij ontslag op staande voet? Neem direct contact met ons op voor juridische advies. Bel ons op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten) of vul ons contact formulier in. Wij helpen je graag verder!