Een werknemer werd ontslagen op staande voet vanwege disfunctioneren en overtreding van verlofregels. De rechter oordeelt dat het ontslag niet rechtsgeldig is. Wel wordt de arbeidsovereenkomst beëindigd vanwege een verstoorde arbeidsrelatie.
Waarom ontslag op staande voet?
De werkgever vond dat de werknemer niet goed functioneerde en taken niet op tijd afrondde. Ook zou hij zich niet aan de verlofregels hebben gehouden, wat volgens de werkgever schade veroorzaakte. De rechter oordeelt dat deze redenen niet genoeg zijn om iemand op staande voet te ontslaan. De werknemer had meer begeleiding en tijd nodig om zijn werk onder de knie te krijgen. Bovendien was al vóór zijn indiensttreding duidelijk dat hij verlof nodig had.
Geen dringende reden voor ontslag
De kantonrechter stelde vast dat de werknemer zijn verlof ruim op tijd had doorgegeven. Omdat de werkgever daar nooit op reageerde, mocht de werknemer ervan uitgaan dat het verlof was goedgekeurd. Ook had de werkgever eerst een verbetertraject moeten aanbieden voor het vermeende disfunctioneren.
Arbeidsrelatie ernstig verstoord
Hoewel het ontslag op staande voet ongeldig werd verklaard, is de arbeidsovereenkomst alsnog beëindigd. De rechter oordeelde dat er sprake was van een ernstig verstoorde arbeidsrelatie. De werknemer had een persoonlijke band met de werkgever, omdat hij via familie werd aangenomen. Dit leidde tot hoge verwachtingen die niet werden waargemaakt. Daarnaast gebruikte de werknemer AI voor zijn werk en sollicitatiebrief. Dit was niet verboden, maar schaadde het vertrouwen van de werkgever.
Contract wordt beëindigd
De rechter oordeelt dat het contract wordt beëindigd. De werknemer krijgt een transitievergoeding, omdat hij niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Ook moet de werkgever drie maanden loon betalen.
Zelf op staande voet ontslagen en hulp nodig?
Zoals je ziet in deze zaak moet ontslag op staande voet goed worden onderbouwd. In dit geval ontbrak een dringende reden en waren verwachtingen niet realistisch. Toch kan een verstoorde arbeidsrelatie leiden tot beëindiging van het contract. Zit je zelf in een ontslagsituatie en heb je juridische hulp nodig? Bel ons direct op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten). Wij bespreken jouw situatie en geven je gratis advies op maat. Zo weet je welke vervolgstappen je moet ondernemen.