Een keukenhulp wordt vlak voor kerst op staande voet ontslagen. De reden? Hij zou een paar lege blikjes en een fles drank hebben meegenomen. Het ontslag kost hem niet alleen zijn baan, maar ook zijn woning.

Direct ontslag en meteen alles kwijt

De man werkte al tien jaar in een bedrijfsrestaurant en woonde via zijn werk in een werkwoning. Zijn werkgever beschuldigt hem van diefstal. De man heeft volgens de werkgever lege statiegeldblikjes en een fles drank meegenomen. De man zegt dat de blikjes van hemzelf waren en dat hij niets weet van een fles drank. Toch moet hij direct vertrekken en levert hij zijn sleutels in. Hij raakt in één klap zijn werk én zijn huis kwijt.

Rechter: werkgever ging te ver

De man vindt het ontslag onterecht en stapt naar de rechter. Die geeft hem gelijk. Volgens de rechter ging de werkgever te ver met het ontslag op staande voet, omdat:

  • er geen bewijs is dat hij iets heeft gestolen;
  • het onduidelijk is van wie de blikjes waren;
  • het geldbedrag (€2,30) te klein is voor zo’n zware maatregel.

Ook speelt mee dat de man al tien jaar goed werk levert en dat zijn werkgever wist dat hij in een kwetsbare situatie zat.

Rechter kent schadevergoeding toe

Omdat hij zijn woning via het werk had, stond hij van de ene op de andere dag op straat. Tijdens de rechtszaak bleek dat hij nog steeds geen nieuwe woning had gevonden. Het ontslag heeft hem zwaar geraakt.

De rechter wijst de man daarom een schadevergoeding toe van ruim €3400, een transitievergoeding van meer dan €5000 en nog eens €1000 extra omdat de werkgever ernstig in de fout ging.

Wanneer is ontslag op staande voet terecht?

Een ontslag op staande voet mag alleen als er een duidelijke, dringende reden is. En dan nog moet het ontslag wel in verhouding zijn tot wat er is gebeurd. Gaat het om iets kleins of is er geen bewijs? Dan is ontslag op staande voet vaak niet terecht.

Heb jij te maken met een onverwacht ontslag of een conflict met je werkgever? Onze juridische adviseurs denken met je mee. Bel 088-6002800 (gebruikelijke belkosten) of vul ons contactformulier in.