Nieuws archief

Tijdens ziekte moet de werkgever je de eerste twee jaar doorbetalen. Ook moet de hij voldoende inspanningen leveren om je goed te laten re-integreren. Dit […]

Mag ik zomaar ontslagen worden als uitzendkracht? Heb ik recht op een transitievergoeding als uitzendkracht? Wettelijk is toch geregeld dat je na 3 jaar of […]

Als je je ziek hebt gemeld moet de werkgever een bedrijfsarts inschakelen. Deze stelt vervolgens vast of je (langdurig) ziek of arbeidsongeschikt bent. Het kan […]

In 2022 wisselden zo’n 1,5 miljoen mensen van baan. De ontslaggolf lijkt overgewaaid uit Amerika. Hier noemen ze de grote ontslaggolf ook wel: The great […]

De arbeidsmarkt wordt steeds jonger en vluchtiger. Veel 50-plussers zien solliciteren dan ook als erg spannend en zijn er erg onzeker over. Eerlijk is eerlijk, […]

Een mooi huis, verre reizen, een goede carrière, een hoge functie, maar geen 50 uur werken. De jongeren van tegenwoordig willen het maximale voor een […]

Appcontact met een leerling of met een klant, het gebeurd maar al te vaak. Maar kan dit wel zomaar? En wanneer gaat zulk contact te […]

In Nederland kun je als werkgever bijna niet af van een zieke werknemer. Er geldt namelijk een ontslagverbod tijdens ziekte. Toch oordeelde de rechter dat […]

Krijg jij een vaststellingsovereenkomst (VSO) van jouw werkgever, dan is het nooit slim om direct jouw handtekening te zetten. Voldoet de VSO niet aan de eisen, dan kan dit er voor zorgen dat je problemen krijgt bij het aanvragen van een uitkering. Daarnaast is het...