De flexibiliteit op de arbeidsmarkt wordt op verschillende manieren aangepakt. Dat schrijft Karien van Gennip, minister van Sociale Zaken. Zo worden zelfstandigen straks beter beschermd […]
Lees meerSoms voelt je werk nog beter dan je het al ervaarde: In beginsel leek het een normale vaststellingsovereenkomst bij een tweejaar ziekte dossier die ik […]
Lees meerIn Nederland heeft iedereen recht op vrije meningsuiting. Steeds vaker komt het voor dat werkgevers ontslag geven naar aanleiding van berichten die werknemers op social […]
Lees meerTijdens ziekte moet de werkgever je de eerste twee jaar doorbetalen. Ook moet de hij voldoende inspanningen leveren om je goed te laten re-integreren. Dit […]
Lees meerMag ik zomaar ontslagen worden als uitzendkracht? Heb ik recht op een transitievergoeding als uitzendkracht? Wettelijk is toch geregeld dat je na 3 jaar of […]
Lees meerAls je je ziek hebt gemeld moet de werkgever een bedrijfsarts inschakelen. Deze stelt vervolgens vast of je (langdurig) ziek of arbeidsongeschikt bent. Het kan […]
Lees meerIn 2022 wisselden zo’n 1,5 miljoen mensen van baan. De ontslaggolf lijkt overgewaaid uit Amerika. Hier noemen ze de grote ontslaggolf ook wel: The great […]
Lees meerDe arbeidsmarkt wordt steeds jonger en vluchtiger. Veel 50-plussers zien solliciteren dan ook als erg spannend en zijn er erg onzeker over. Eerlijk is eerlijk, […]
Lees meerEen mooi huis, verre reizen, een goede carrière, een hoge functie, maar geen 50 uur werken. De jongeren van tegenwoordig willen het maximale voor een […]
Lees meerAppcontact met een leerling of met een klant, het gebeurd maar al te vaak. Maar kan dit wel zomaar? En wanneer gaat zulk contact te […]
Lees meer