Het is juridisch dienstverlener DAS de afgelopen maanden opgevallen dat steeds meer werknemers worden ontslagen op staande voet. In de meeste gevallen gaat het om agressiviteit op de werkvloer, dat door de werkgever vanzelfsprekend niet wordt getolereerd. Maar ook dikwijls te laat komen of uitlatingen in social media kunnen aanleiding zijn. De vraag die VKbanen bezig houdt, is of ontslag op staande voet wel stand houdt in deze gevallen.
Top 5 redenen voor ontslag op staande voet
De redenen voor ontslag op staande voet zijn uiteenlopend. De top 5 van meest voorkomende redenen:
1. Agressie
2. Veelvuldig te laat komen
3. Diefstal
4. Uitlatingen in social media
5. Nevenwerkzaamheden (zoals voor jezelf of een andere werkgever concurrerende werkzaamheden verrichten)
Aantal zaken verviervoudigd
‘Vorig jaar werden er bij DAS ongeveer vier zaken per maand gemeld. De afgelopen paar maanden zijn het er inmiddels vier per week geworden’, zegt Jeannet Bekhof, teamleider Legal Services bij DAS. ‘Er is dus sprake van een flinke toename. Uit de zaken die bij ons binnenkomen, kan ik afleiden dat werknemers een steeds nonchalantere houding aannemen. Vooral als het gaat om het gebruik van social media. Negatieve uitlatingen kunnen bij werkgevers in het verkeerde keelgat schieten. Vooral als het bedrijf door de uitlatingen in een slecht daglicht komt te staan.’
Crisis speelt een rol
‘De economische crisis speelt een rol in het feit dat er tegenwoordig meer ontslag op staande voet wordt gemeld bij DAS,’ legt Bekhof uit. ‘Werkgevers zien hun inkomsten afnemen en zijn dan minder toegeeflijk voor werknemers. Ze zijn gewoonweg niet meer bereid om uitglijders van werknemers met de mantel der liefde te bedekken.’
Geen uitkering
‘In het algemeen houdt het ontslag op staande voet geen stand,’ vertelt Bekhof. ‘Rechters moeten kritisch blijven en meestal wordt er een beëindigingsregeling getroffen. Deze regeling is uiteindelijk voordelig voor zowel de werkgever als de werknemer. Voor de werkgever is het voordeel dat hij geen procedure hoeft te voeren, en dat betekent een snellere afhandeling. Daarnaast loopt de werkgever niet het risico dat het ontslag op staande voet wordt teruggedraaid. De werknemer stemt vaak in met een beëindigingsregeling omdat hij vreest voor zijn inkomenspositie. Bij ontslag op staande voet is er namelijk geen recht op WW-uitkering‘, aldus Bekhof.
TIP: Neem tijdig contact op met een juridische specialist als je in een soortgelijke situatie zit.
Bron: vkbanen.nl