Je ontvangt een vaststellingsovereenkomst van je werkgever. Het voorstel lijkt redelijk. Er staat een vergoeding in, een einddatum en een bepaling over finale kwijting. Alles oogt netjes geregeld. Maar schijn kan bedriegen.
Als arbeidsrechtjurist sta ik met name werknemers bij. Ik onderhandel dagelijks over vaststellingsovereenkomsten waarin afspraken worden gemaakt over het einde van het dienstverband. Daarbij zie ik hoe groot het verschil kan zijn tussen het eerste voorstel van de werkgever en het resultaat na juridische bijstand.
In een vaststellingsovereenkomst staan vaak veel bepalingen. Toch zijn er een aantal punten die in de praktijk vaak het verschil maken tussen een goede regeling en een regeling die nadelig voor je kan uitpakken. In deze blog bespreek ik daarom vier belangrijke onderdelen van een vaststellingsovereenkomst:
- De einddatum in relatie tot de opzegtermijn
- De transitievergoeding
- Het concurrentie- of relatiebeding
- De finale kwijting
1) Klopt de beëindigingsdatum met de opzegtermijn?
Een fout in de einddatum kan grote financiële gevolgen hebben. Het UWV beoordeelt je recht op een WW-uitkering aan de hand van de opzegtermijn die voor de werkgever geldt. Staat er een te vroege einddatum in de overeenkomst, dan kan er een periode ontstaan zonder uitkering. In een vaststellingsovereenkomst moet daarom onder andere rekening worden gehouden met:
- De wettelijke opzegtermijn
- De contractuele opzegtermijn
- Eventuele afwijkingen in de cao
Twijfel je over de einddatum? Laat de vaststellingsovereenkomst dan eerst juridisch controleren.
2) Hoe zit het met de transitievergoeding?
Sinds de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) heb je meestal recht op een transitievergoeding als je werkgever het contract beëindigt. Alleen als je ernstig verwijtbaar hebt gehandeld, kan het zijn dat je deze vergoeding niet krijgt. De wettelijke transitievergoeding bedraagt een derde maandsalaris per volledig dienstjaar. In veel gevallen vormt dit bedrag het uitgangspunt voor de onderhandeling.
Een hogere vergoeding kan passend zijn, bijvoorbeeld bij:
- Een zwakke of onvoldragen ontslaggrond
- Een lang dienstverband
- Beperkte kansen op de arbeidsmarkt
- Disfunctioneren zonder goed opgebouwd dossier
- Een verstoorde arbeidsrelatie die vooral door de werkgever is ontstaan
Hier zit vaak meer onderhandelingsruimte dan je denkt.
3) Wat betekent het concurrentie- of relatiebeding voor je nieuwe baan?
Veel werknemers merken pas bij een nieuwe baan hoe nadelig een concurrentie- of relatiebeding kan zijn. Wanneer sprake is van een vaststellingsovereenkomst is er vaak ruimte om over deze bedingen te onderhandelen. Denk bijvoorbeeld aan het laten vervallen van het bedingen, het verkorten van de duur of het beperken van het geografisch bereik.
De exacte formulering is doorslaggevend. Eén nuance kan bepalen of je vrij bent om elders te starten of niet.
4) Finale kwijting: wat geef je precies op?
Bijna iedere vaststellingsovereenkomst bevat een bepaling over finale kwijting. Daarmee spreek je af dat partijen na uitvoering van de overeenkomst niets meer van elkaar te vorderen hebben.
Daar zit ook het risico. Wat niet duidelijk is geregeld, kan later niet meer worden opgeëist. Denk bijvoorbeeld aan vakantiegeld, bonussen, eindejaarsuitkering, onkostenvergoedingen of zelfs een mogelijke billijke vergoeding.
Waarom een vaststellingsovereenkomst maatwerk is
De woorden en afspraken in de vaststellingsovereenkomst zijn zorgvuldig gekozen en kunnen grote gevolgen hebben.
Werkgevers laten het document vrijwel altijd opstellen of controleren door een jurist. Dat gebeurt niet zonder reden. Juist daarom is het voor werknemers verstandig om de overeenkomst ook juridisch te laten controleren. In mijn ervaring leidt een goede beoordeling en onderhandeling vaak niet alleen tot een betere financiële regeling, maar ook tot rust en zekerheid.
Twijfel je over je vaststellingsovereenkomst?
Heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Teken niet voordat je zeker weet dat alles juridisch klopt. Soms maakt één bepaling het verschil tussen een goede regeling en een kostbare fout. Laat je vaststellingsovereenkomst gratis controleren door onze juristen.
Bel ons direct op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten) of vul het contactformulier in. Een goede controle maakt vaak het verschil.
