Je werkgever doet je een voorstel voor een vaststellingsovereenkomst (VSO). Onderdeel daarvan is dat je tot de einddatum niet meer hoeft te werken, terwijl je salaris gewoon wordt doorbetaald. Dat klinkt op het eerste gezicht misschien als een prima afspraak.
Maar wat gebeurt er ondertussen met je opgebouwde vakantiedagen?
Vrijgesteld zijn van werk betekent niet automatisch dat daarmee je vakantiedagen worden uitbetaald. Bij een VSO hangt dat af van de afspraken die je daarover maakt. En juist daar kan financieel behoorlijk wat in zitten.
Dat bleek ook in een zaak die ik onlangs behandelde. De werknemer werd vrijgesteld van werkzaamheden en had bijna zijn volledige verlofbudget over 2026 nog staan. Volgens de oorspronkelijke VSO zou dat verlof niet worden uitbetaald.
Na onderhandeling gebeurde dat alsnog. Het verschil? € 4.417,86 bruto.
Bijna het volledige verlofbudget stond nog open
De functie van de werknemer kwam door een reorganisatie te vervallen. Zijn werkgever bood daarom een VSO aan. Daarin stond dat hij vanaf de datum van ondertekening niet meer hoefde te werken en zijn salaris tot de einddatum zou ontvangen.
De werknemer wilde eigenlijk helemaal niet worden vrijgesteld. Bovendien had hij bijna zijn volledige verlofbudget over 2026 nog staan. Hij had eerst zijn verlof over 2025 opgemaakt en van zijn verlofbudget voor 2026 nog amper uren opgenomen.
In de VSO stond dat hij zijn verlof vóór de einddatum moest hebben opgenomen. Bij de eindafrekening zou het resterende verlof niet worden verrekend.
Daarmee was de vrijstelling financieel een stuk minder aantrekkelijk dan deze op het eerste gezicht leek.
Is vrijstelling van werkzaamheden hetzelfde als vakantie?
Nee. Bij vrijstelling van werkzaamheden hoef je niet meer te werken, terwijl je arbeidsovereenkomst nog doorloopt. Je ontvangt in beginsel gewoon salaris tot de afgesproken einddatum.
Dat betekent niet dat je openstaande vakantiedagen daarmee verdwijnen. In een VSO kan bijvoorbeeld worden afgesproken dat je tijdens de vrijstelling je vakantiedagen opneemt of dat deze worden geacht te zijn opgenomen. Je kunt ook onderhandelen over een afspraak waarbij de vrijstelling niet ten koste gaat van je verlofsaldo.
Blijven vakantieaanspraken bij het einde van de arbeidsovereenkomst bestaan, dan heeft een werknemer op grond van artikel 7:641 BW in beginsel recht op uitbetaling daarvan.
Kun je onderhandelen over je vakantiedagen?
In deze zaak heb ik voorgesteld om de werknemer vanaf de datum van ondertekening vrij te stellen van werkzaamheden, zonder daarvoor zijn verlof te gebruiken. Zowel het al opgebouwde als het tot de einddatum nog op te bouwen verlof moest bij het einde van het dienstverband worden uitbetaald.
De werkgever wees dat voorstel in eerste instantie af.
Toch was er ruimte om te onderhandelen. De functie van de werknemer kwam door een reorganisatie te vervallen en feitelijk was er geen werk meer voor hem. Als hij niet met de VSO zou instemmen, zou de werkgever voor het bedrijfseconomische ontslag de route via het UWV moeten volgen.
De werknemer hoefde het eerste voorstel dus niet zomaar te accepteren. Uiteindelijk stemde de werkgever alsnog in met de aanpassing.
Aanpassing van de VSO levert € 4.417,86 bruto op
Het resultaat was concreet. Aan het einde van het dienstverband werden 174 verlofuren uitbetaald. Bij een bruto uurloon van € 25,39 betekende dat een extra betaling van € 4.417,86 bruto.
Had de werknemer de oorspronkelijke bepaling over het verlof geaccepteerd, dan was dit bedrag niet bij de eindafrekening uitgekeerd.
Deze zaak laat goed zien waarom ik bij het beoordelen van een VSO nooit alleen naar de aangeboden beëindigingsvergoeding kijk.
Kijk naar het totale financiële plaatje
Een VSO is een overeenkomst. Het eerste voorstel van je werkgever hoeft dus niet het eindstation te zijn. Er kan onderhandelingsruimte bestaan, ook over onderdelen die minder belangrijk lijken.
Heb je nog veel vakantiedagen staan? Kijk dan goed wat daarover is afgesproken. Worden ze tijdens de vrijstelling opgenomen, worden ze geacht te zijn opgenomen of worden de resterende uren bij het einde van het dienstverband uitbetaald?
Kijk daarnaast naar de andere financiële afspraken in de VSO, zoals de einddatum, vakantiegeld, eventuele bonus- of provisieaanspraken en de eindafrekening. Staar je niet blind op alleen de ontslagvergoeding. Uiteindelijk telt het totale plaatje.
Twijfel je over de inhoud van je vaststellingsovereenkomst?
Heb jij een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Twijfel je over de inhoud of wil je zeker weten dat alles klopt? Bel ons direct op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten) of vul het contactformulier in.
Onze juristen controleren jouw VSO gratis en zorgen ervoor dat je niets misloopt. Een goede controle maakt het verschil. Neem vandaag nog contact met ons op en kies voor zekerheid.
