Na twee jaar ziekte mag een werkgever het dienstverband beëindigen. Vaak wordt er dan een vaststellingsovereenkomst (VSO) aangeboden om het dienstverband in onderling overleg te beëindigen.

Voor de werkgever is dit een simpele oplossing, maar als werknemer is het verstandig om eerst goed naar de afspraken in de overeenkomst te laten kijken, voordat je tekent.

Wat gebeurt er na 104 weken ziekte?

Na 104 weken ziekte stopt meestal de verplichting van de werkgever om loon door te betalen. In dezelfde periode beoordeelt het UWV of iemand recht heeft op een WIA-uitkering. Voor werkgevers is dit vaak het moment om het dienstverband te beëindigen.

Dat kan via een ontslagprocedure bij het UWV, maar soms kiezen werkgevers voor een VSO. Met een VSO maken werkgever en werknemer samen afspraken over het einde van het dienstverband. In de overeenkomst staan bijvoorbeeld de einddatum, een eventuele beëindigingsvergoeding en andere afspraken.

Waarom wordt er een VSO aangeboden?

Voor werkgevers kan een vaststellingsovereenkomst een snelle manier zijn om het dienstverband af te ronden. Een procedure bij het UWV kost vaak meer tijd. Met een VSO kunnen partijen zelf afspraken maken.

Toch is het belangrijk om goed te controleren of alles klopt. Zeker bij langdurige ziekte spelen er meerdere regels die van invloed kunnen zijn op de situatie.

Waar moet je op letten bij een VSO na 104 weken ziekte?

Bij een VSO na 104 weken ziekte zijn een paar punten extra belangrijk:

  • De einddatum moet aansluiten op de 104 weken ziekte.
  • Het moet duidelijk zijn dat het dienstverband eindigt door langdurige arbeidsongeschiktheid.
  • Laat controleren of de beëindigingsvergoeding klopt.
  • De afspraken mogen geen risico vormen voor een uitkering.
Let op:
Werkgevers zetten soms druk om snel te tekenen. Laat je hierdoor niet onder druk zetten en schakel juridische hulp in voordat je akkoord gaat.

Hulp nodig?

Krijg je na twee jaar ziekte een vaststellingsovereenkomst? Teken dan niet meteen. Ik zie in de praktijk vaak dat er kleine fouten in staan die gevolgen hebben voor een uitkering of vergoeding. Laat de overeenkomst daarom eerst goed controleren, zodat je zeker weet waar je aan toe bent.

Heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen en twijfel je? Bel ons op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten) of vul het contactformulier in. Wij kijken graag met je mee.