Een vaststellingsovereenkomst (VSO) klinkt vaak als een nette oplossing bij ontslag. De werkgever en de werknemer gaan uit elkaar met wederzijds goedvinden en leggen de afspraken vast op papier. In de praktijk merk ik dat veel mensen zo’n document te snel tekenen, terwijl daarin bepalingen kunnen staan die nadelige gevolgen hebben voor hun rechten en uitkering.
Hieronder bespreek ik de belangrijkste onderdelen van een VSO.
Waarom de inhoud van een VSO zo belangrijk is
Een VSO legt vast hoe en wanneer het dienstverband eindigt. Dit heeft directe gevolgen voor je inkomen, je rechten en soms ook je kansen op een nieuwe baan. Als afspraken niet goed zijn vastgelegd, kun je bijvoorbeeld problemen krijgen met een WW-uitkering of geld mislopen.
Daarom is het belangrijk dat de overeenkomst volledig en juridisch correct is.
De reden van ontslag moet duidelijk zijn
Allereerst moet uit de overeenkomst blijken dat het initiatief voor de beëindiging niet bij jou ligt, maar bij de werkgever. Daarnaast moet duidelijk worden omschreven wat de reden voor het ontslag is, waarbij deze neutraal wordt geformuleerd. De meest gebruikte en neutrale reden in een vaststellingsovereenkomst is een verschil van inzicht.
Vervolgens moet expliciet zijn vastgelegd dat jou niets te verwijten valt en dat er geen sprake is van een dringende reden voor ontslag. Als dit niet goed is opgenomen, kan het UWV oordelen dat je verwijtbaar werkloos bent. In dat geval kun je geen WW-uitkering krijgen.
Welke afspraken staan er nog meer in een VSO?
Naast de reden van ontslag staan er in een vaststellingsovereenkomst nog meer belangrijke afspraken die invloed hebben op jouw rechten en financiële situatie.
Denk aan afspraken over:
- De einddatum en de opzegtermijn
- De beëindigingsvergoeding (bv)
- De eindafrekening (vakantiedagen en vakantiegeld)
- Het concurrentie- of relatiebeding
- Finale kwijting
- De bedenktijd
In de praktijk zie ik regelmatig dat juist in deze onderdelen afwijkende of ongunstige afspraken staan. Daarom is het belangrijk om de volledige overeenkomst goed te laten controleren. Hieronder leg ik per onderdeel uit wat deze afspraken betekenen.
1) De juiste einddatum en opzegtermijn
De einddatum van het contract moet kloppen met de wettelijke of afgesproken opzegtermijn. Wordt de opzegtermijn niet in acht genomen, dan kan het UWV de uitkering later laten ingaan. Je zit dan tijdelijk zonder inkomen.
Let op: in de cao of arbeidsovereenkomst kunnen afwijkende afspraken over de opzegtermijn zijn opgenomen.
2) Afspraken over de vergoeding
In veel gevallen krijg je een beëindigingsvergoeding (bv). Dit is vaak minimaal de transitievergoeding (tv), maar er kan reden zijn om hierover te onderhandelen. Denk bijvoorbeeld aan de situatie waarin het initiatief volledig bij de werkgever ligt of als er discussie is over het ontslag.
3) De eindafrekening (vakantiedagen en vakantiegeld)
Er moeten duidelijke afspraken worden gemaakt over de eindafrekening, zoals openstaande vakantiedagen en vakantiegeld. Zo voorkom je dat hier later discussie over ontstaat.
4) Concurrentiebeding en andere afspraken
Veel mensen vergeten te kijken naar bestaande afspraken, zoals een concurrentie- of relatiebeding. Blijven deze gelden na het einde van het dienstverband? Of worden ze aangepast of geschrapt? Dit kan veel invloed hebben voor je nieuwe baan.
5) Finale kwijting: het echte sluitstuk
Een belangrijk onderdeel van de VSO is de finale kwijting. Daarmee spreken beide partijen af dat ze na ondertekening niets meer van elkaar kunnen eisen. Dit betekent dat je later niet meer kunt terugkomen op bijvoorbeeld een vergeten vergoeding. Controle is hier dus essentieel.
6) Bedenktijd geeft je ruimte
In de overeenkomst moet een bedenktijd van 14 dagen staan. Binnen deze periode kun je alsnog afzien van de overeenkomst. Staat dit niet in de VSO, dan wordt de bedenktijd automatisch 21 dagen.
Mijn advies
In de praktijk zie ik dat een eerste voorstel van de werkgever zelden optimaal is. Er is vaak ruimte om te onderhandelen over bijvoorbeeld de vergoeding of voorwaarden.Teken daarom nooit direct. Laat de overeenkomst altijd eerst controleren, zodat je zeker weet dat alles klopt en je niets misloopt.
Hulp nodig bij jouw VSO?
Heb jij een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Laat deze gratis controleren door onze juridische experts. Zo weet je zeker dat alles klopt en dat je geen rechten of geld misloopt. Zijn onderhandelingen nodig? Ook die verzorgen wij kosteloos.
Bel ons direct op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten) of vul het contactformulier in. Zo krijg je snel duidelijkheid en voorkom je vervelende verrassingen.
