Wanneer je een vaststellingsovereenkomst (VSO) krijgt, is het belangrijk om niet alleen naar de financiële afspraken te kijken. In de overeenkomst staat vaak ook dat je werkgever een getuigschrift afgeeft. Dat lijkt misschien een formaliteit, maar een goed getuigschrift kan een groot verschil maken voor je kansen op de arbeidsmarkt.
In deze blog leg ik uit wat een getuigschrift is, welke rechten je hebt en hoe je ervoor zorgt dat het getuigschrift positief en bruikbaar is.
Wat zet een werkgever in een getuigschrift?
Een getuigschrift bij ontslag is een schriftelijke verklaring van je werkgever. Dit document bevestigt jouw werkverleden en bevat in ieder geval:
- welke functie je had;
- hoe lang je bij het bedrijf hebt gewerkt;
- hoe je dienstverband is geëindigd.
Kort gezegd laat een getuigschrift zien dat je ervaring hebt opgedaan en welke rol je binnen de organisatie had. Voor toekomstige werkgevers kan dit vaak een belangrijk document zijn bij het beoordelen van een sollicitatie.
Heb je recht op een getuigschrift?
Een getuigschrift is geen gunst of extraatje, maar een wettelijk recht. Volgens artikel 7:656 van het Burgerlijk Wetboek moet een werkgever een getuigschrift afgeven als jij hierom vraagt.
Dit geldt altijd: of je nu zelf ontslag neemt of het dienstverband eindigt via een vaststellingsovereenkomst.
Weigert een werkgever toch om een getuigschrift te geven, dan kun je in sommige gevallen een schadevergoeding eisen.
Welke soorten getuigschriften zijn er?
In de praktijk bestaan er drie soorten getuigschriften:
- Positief getuigschrift: Bevat een positieve beoordeling en soms complimenten over je functioneren. Dit vergroot je kansen op een nieuwe baan aanzienlijk.
- Neutraal getuigschrift: Bevat alleen feitelijke informatie, zoals je functie en de duur van het dienstverband.
- Negatief getuigschrift: Dit komt zelden voor, omdat negatieve opmerkingen juridische risico’s kunnen opleveren voor de werkgever.
Waarom een positief getuigschrift zo belangrijk is
De wet zegt dat je recht hebt op een getuigschrift, maar niet dat dit automatisch positief moet zijn. Daarom is het belangrijk om hier zelf scherp op te letten.
Een positief getuigschrift kan het verschil maken tussen wel of geen uitnodiging voor een gesprek. Het geeft toekomstige werkgevers vertrouwen en voorkomt onnodige vragen of twijfels over jouw vertrek.
Getuigschrift vastleggen in een vaststellingsovereenkomst
Krijg je een vaststellingsovereenkomst aangeboden? Dan is dit hét moment om afspraken te maken over je getuigschrift en referenties.
Door vast te leggen dat je een positief getuigschrift en positieve referenties ontvangt:
- vergroot je je kansen op een nieuwe baan;
- voorkom je misverstanden of discussies achteraf;
- heb je zekerheid over hoe je wordt aanbevolen.
Zo ga je niet alleen financieel goed weg, maar ook professioneel sterk verder.
Zeker weten dat je niets mist?
Heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen en wil je zeker weten dat jouw rechten goed zijn beschermd, inclusief een positief getuigschrift? Laat je vaststellingsovereenkomst dan controleren door een jurist. Zo voorkom je verrassingen en vergroot je je kansen op een nieuwe baan.
Heb je vragen of wil je je VSO laten controleren? Neem gerust contact op via 088-6002800 (gebruikelijke belkosten) of het contactformulier. Dan kijken we samen wat in jouw situatie verstandig is.
