Zwanger en te maken met ontslag? Dan zorgt dat vaak voor veel onzekerheid. Je vraagt je misschien af of je werkgever dit mag doen, wat er gebeurt met je inkomen en welke rechten je hebt.

Tijdens je zwangerschap ben je extra beschermd tegen ontslag. Toch zijn er situaties waarin een werkgever het dienstverband wel mag beëindigen. In dit artikel leggen we uit wat wel en niet mag, en waar je op moet letten als je zwanger bent en ontslag dreigt.

Ontslag tijdens zwangerschap: hoe zit dat?

In Nederland geldt een opzegverbod tijdens zwangerschap. Dit betekent dat een werkgever je in principe niet mag ontslaan vanaf het moment dat je zwanger bent. Deze bescherming geldt vanaf het moment dat je zwanger bent. Ook tijdens je zwangerschaps- en bevallingsverlof ben je beschermd, tot zes weken na afloop van je bevallingsverlof.

Dit opzegverbod is er om jou en je positie op de arbeidsmarkt te beschermen. Een werkgever mag je dus niet ontslaan omdat je zwanger bent. Ook mag je werkgever je contract niet tegen je zin wijzigen of stoppen vanwege je zwangerschap.

Toch betekent dit niet dat ontslag altijd onmogelijk is. Er zijn uitzonderingen, maar die liggen juridisch gevoelig en worden streng beoordeeld.

Wanneer mag ontslag tijdens zwangerschap wel?

Een werkgever mag je niet ontslaan vanwege je zwangerschap. Dat is verboden en wordt gezien als discriminatie. Maar in sommige situaties kan ontslag toch doorgaan, bijvoorbeeld:

  • bij een bedrijfssluiting of faillissement;
  • als je tijdelijke contract afloopt;
  • bij ontslag op staande voet;
  • tijdens de proeftijd, als die proeftijd geldig is afgesproken;
  • als je zelf schriftelijk instemt met het ontslag.

Ook bij deze uitzonderingen moet de werkgever goed kunnen uitleggen dat jouw zwangerschap geen rol speelt. Lukt dat niet, dan kan het ontslag ongeldig zijn of kan sprake zijn van verboden onderscheid.

Tip:
Meld je zwangerschap bij voorkeur schriftelijk, bijvoorbeeld per e-mail. Zo kun je later aantonen vanaf welk moment je werkgever wist dat je zwanger bent. Dat kan belangrijk zijn als er discussie ontstaat over ontslag of het niet verlengen van je contract.

Tijdelijk contract en zwangerschap

Heb je een tijdelijk contract? Dan mag je contract in principe eindigen op de afgesproken einddatum. Je werkgever is niet verplicht om je contract te verlengen.

Maar je zwangerschap mag nooit de reden zijn om het contract niet te verlengen. Dat geldt ook als je werkgever dit niet letterlijk zegt, maar de timing wel vragen oproept. Bijvoorbeeld als er eerst werd gesproken over verlenging en je contract kort na je zwangerschapsmelding toch stopt.

In zo’n situatie is het verstandig om goed vast te leggen wat er gebeurt. Bewaar e-mails, appjes en gespreksverslagen. Vraag je werkgever ook om de reden van het niet verlengen schriftelijk te bevestigen. Zo sta je sterker als later blijkt dat je zwangerschap mogelijk toch een rol heeft gespeeld.

Vaststellingsovereenkomst tijdens zwangerschap

Het is mogelijk om het dienstverband te beëindigen met wederzijds goedvinden. Dat gebeurt met een vaststellingsovereenkomst, ook wel VSO genoemd. Je tekent dan vrijwillig voor het einde van je dienstverband. Juist tijdens zwangerschap moet je hier heel voorzichtig mee zijn.

Een VSO kan gevolgen hebben voor je inkomen, je WW-rechten en je zwangerschapsuitkering. Ook kun je belangrijke bescherming verliezen als je akkoord gaat met afspraken die niet goed voor je zijn. Teken daarom nooit direct, ook niet als je werkgever druk zet of zegt dat het aanbod maar kort geldig is.

Toch kunnen er persoonlijke redenen zijn om wel akkoord te gaan met een vaststellingsovereenkomst. Bijvoorbeeld als je zelf weg wilt bij de werkgever of als er goede financiële afspraken worden gemaakt. Maar dan moet de VSO wel juridisch kloppen en moeten je rechten goed worden beschermd.

Let op:
Zwanger en een VSO ontvangen? Laat je altijd goed adviseren voordat je ergens mee instemt.

Wat kun je zelf doen?

Twijfel je of jouw ontslag wel klopt? Wacht dan niet te lang. In dit soort situaties is snel handelen belangrijk om je rechten veilig te stellen.

Doe in ieder geval het volgende:

  • teken niets voordat je juridisch advies hebt gevraagd;
  • bewaar e-mails, brieven, appjes en gespreksverslagen;
  • noteer wanneer je je zwangerschap hebt gemeld;
  • vraag je werkgever om de reden van het ontslag schriftelijk te bevestigen.

Twijfel je of het ontslag is toegestaan? Vraag dan op tijd juridisch advies. Zo weet je waar je staat en kun je snel stappen zetten als jouw werkgever zich niet aan de regels houdt.

Hulp bij ontslag tijdens zwangerschap

Ontslag tijdens je zwangerschap kan veel onzekerheid geven. Zeker als je inkomen, verlof of contract op het spel staat. Je hoeft dit niet alleen uit te zoeken.

Ben je zwanger en dreigt ontslag? Of heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Onze juridisch adviseurs denken graag met je mee. Bel ons vrijblijvend op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten) of vul ons contactformulier in.