Zwangerschapsdiscriminatie komt in Nederland nog vaak voor. Uit nieuw onderzoek blijkt dat bijna de helft van de vrouwen hiermee te maken krijgt. Vakbond FNV opent daarom een meldpunt om klachten te verzamelen en meer aandacht te vragen voor het probleem.

Hoe vaak komt zwangerschapsdiscriminatie voor?

Uit het onderzoek, in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, blijkt dat 44 procent van de vrouwen discriminatie ervaart tijdens een zwangerschap of bij het zoeken naar werk. Dit percentage is al jaren vrijwel hetzelfde. In 2020 ging het om 43 procent.

Het probleem blijft dus hardnekkig en lijkt nauwelijks af te nemen. De minister heeft aangegeven in gesprek te gaan met betrokken partijen over mogelijke maatregelen.

In welke situaties komt zwangerschapsdiscriminatie vaak voor?

Werkgevers mogen een zwangerschap of kinderwens niet laten meewegen bij beslissingen over werk. Toch gebeurt dit in de praktijk nog regelmatig.

Denk bijvoorbeeld aan:

  • afwijzing tijdens een sollicitatie
  • ongelijke behandeling op de werkvloer

Een andere situatie die vaak voorkomt, is dat een tijdelijk contract niet wordt verlengd. Vooral hierover bestaat in de praktijk veel onduidelijkheid.

Tijdelijk contract: wat mag wel en niet?

Een werkgever is niet verplicht om een tijdelijk contract te verlengen. Dat is wettelijk toegestaan, ook als iemand zwanger is.

Maar let op: dit mag niet de reden zijn voor het niet verlengen van het contract.

Als een contract niet wordt verlengd vanwege een zwangerschap, dan is dat verboden. In dat geval is er sprake van discriminatie. Het gaat dus om de reden waarom het contract niet wordt verlengd.

Waarom bewijs zo belangrijk is

In de praktijk is het vaak lastig om zwangerschapsdiscriminatie te bewijzen. Werkgevers zetten de echte reden namelijk niet altijd op papier. Alleen een mondelinge opmerking is meestal niet voldoende.

Sterk bewijs kan bijvoorbeeld zijn:

  • een e-mail waarin de zwangerschap wordt genoemd als reden
  • appberichten of andere schriftelijke communicatie
  • documenten waaruit blijkt dat de houding van de werkgever verandert na de zwangerschap

Zonder dit soort bewijs is het juridisch moeilijk om stappen te zetten.

FNV opent meldpunt voor klachten

Vakbond FNV heeft een meldpunt geopend voor vrouwen die te maken krijgen met zwangerschapsdiscriminatie. Met dit meldpunt wil de vakbond ervaringen verzamelen en het probleem beter in kaart brengen. Daarmee wil de vakbond aandacht vragen voor het onderwerp bij werkgevers en in de politiek.