Ik ben ontslagen: wat moet ik nu doen?

Hoe werkt juridische hulp na ontslag?

Ben je ontslagen en weet je niet wat je moet dopen? Wij staan direct voor je klaar met gratis juridisch advies en de juiste hulp voor jouw situatie. Wij leggen je uit hoe het werkt.

1. Gratis juridisch advies
   Wat jouw juridische probleem ook is, je kan ons altijd bellen voor gratis juridisch advies op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten).
2. Gratis controle van jouw VSO
   Heb je een vaststellingsovereenkomst gekregen? Stuur deze naar ons op via ons contactformulier. Onze juristen controleren gratis of de voorwaarden kloppen en je jouw recht op een WW-uitkering behoudt. We leggen duidelijk uit wat beter kan.
3.  Wij onderhandelen gratis over betere voorwaarden
   Zijn de voorwaarden niet goed genoeg? Dan kunnen wij, als jij dat wil, gratis namens jou onderhandelen voor betere voorwaarden. Dit kost jou niets, ook niet achteraf.
4. Hulp als er geen VSO ligt
   Bij ontslag op staande voet, disfunctioneren of een arbeidsconflict geven we direct advies over welke stappen je moet zetten en hoe je geen fouten maakt richting UWV en je rechten.
5. Goede advocaat of mediator nodig, ook dit regelen we voor jou!
   Wordt de situatie complex, dan regelen wij een arbeidsrechtadvocaat of mediator die bij jouw zaak past. Je krijgt altijd eerst een gratis kennismakingsgesprek.

Kortom: wij zorgen dat jij precies weet waar je aan toe bent, welke juridische stappen slim zijn en dat je krijgt waar je recht op hebt.

Ik ben ontslagen: wat moet ik doen en waar heb ik recht op?

Ontslag brengt vaak veel onzekerheid met zich mee: wat gebeurt er met je inkomen, wat zijn je rechten en waar begin je als je ontslagen bent.

Bij Ontslag-krijgen.nl helpen we je om snel overzicht te krijgen. We geven duidelijkheid over wat je kunt doen, wat je rechten zijn en welke stappen verstandig zijn.

Wij leggen je stap voor stap uit wat je het beste kunt doen na ontslag, welke valkuilen je kunt vermijden en waar je op moet letten. Wij zijn er voor alle werknemers, ook voor ambtenaren. Zo sta je sterker, weet je waar je aan toe bent en houd je rust in een lastige periode.

Welke stappen moet ik ondernemen na ontslag?

Als je te horen krijgt dat je wordt ontslagen, geldt één belangrijke regel: onderteken nooit meteen iets. Hoe vriendelijk je werkgever ook lijkt, neem altijd de tijd om alles goed te laten controleren. Wij controleren jouw VSO gratis voor je! Zo voorkom je dat je belangrijke rechten kwijtraakt of geld misloopt.

Wij zetten direct de stappen voor je op een rij die na ontslag belangrijk zijn. Het is belangrijk om de juiste stappen te zetten, die bepalen je positie en je financiële toekomst:

1. Blijf rustig en neem de tijd.
   Je hoeft nergens direct op in te gaan. Vertel je werkgever dat je het voorstel eerst wilt laten controleren. Hier heb je recht op.
2. Laat je ontslag(voorstel) controleren door een ervaren jurist.
   Onze juristen doen dit gratis en direct voor jou. Zo weet je direct waar je aan toe bent en of je recht hebt op een vergoeding, WW of een andere uitkering.
3. Controleer of de reden van jouw ontslag rechtsgeldig is.
   In Nederland mag je niet zomaar ontslagen worden. Je werkgever moet kunnen aantonen waarom jij ontslagen wordt. Hierbij gelden strenge regels, vooral wanneer je een vast contract hebt, langdurig ziek bent en bij bedrijfseconomisch ontslag.
4. Maak nooit zelf een voorstel richting je werkgever.
   Laat altijd je werkgever het eerste voorstel doen (ontslagbrief of vaststellingsovereenkomst).Als jij zelf het initiatief neemt, kan dat je WW-recht in gevaar brengen.
5. Zorg dat alles op papier staat.
   Vraag je werkgever om alle afspraken schriftelijk vast te leggen. Dat voorkomt misverstanden en geeft duidelijkheid.
6. Laat een jurist onderhandelen over de voorwaarden!
   In 95% van de gevallen zorgen onze juristen voor betere voorwaarden. Maak dus gebruik van deze gratis dienst! Onze juristen weten precies wanneer er nog ruimte is voor een beter resultaat.
7. Stel je beschikbaar om te werken als je het niet eens bent met het ontslag.
   Maak schriftelijk bezwaar en laat aan je werkgever weten dat je bereid bent te blijven werken. Dit is belangrijk om jouw recht op een WW-uitkering te behouden.

Wat zijn je rechten bij ontslag?

Ik ben ontslagen, waar heb ik recht op? Een logische vraag die wij vaak krijgen, je wilt natuurlijk weten wat je kunt verwachten. In de meeste gevallen heb je recht op het volgende:

• Een transitievergoeding:
  Dit is de wettelijke ontslagvergoeding. De hoogte hangt af van je maandsalaris en het aantal dienstjaren (Bron: Rijksoverheid.nl).
• WW-uitkering:
  Daar heb je recht op als je ontslag niet verwijtbaar is en je aan de gestelde voorwaarden van het UWV voldoet. Twijfel je of jouw ontslag niet verwijtbaar is (het mag niet jouw schuld zijn)? Neem dan contact met ons op. Wij helpen je bij bezwaar en zorgen dat je je uitkering niet misloopt.
• Uitbetaling openstaande bedragen:
  Denk aan vakantiedagen, vakantiegeld, overuren of een eindejaarsuitkering. Je mag nooit vertrekken met openstaande tegoeden.
• Een goede vaststellingsovereenkomst:
  Bij ontslag met wederzijds goedvinden beschermt dit document jouw rechten. Laat hem altijd gratis controleren door een van onze juristen. Zij onderhandelen ook gratis over betere voorwaarden met jouw werkgever. Zo kom jij zo goed mogelijk uit deze vervelende situatie.
• In sommige gevallen:
  Een aanvullende vergoeding: Bijvoorbeeld als je werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

Heb je vragen of twijfel je over jouw situatie? Neem gerust vrijblijvend contact op met onze juristen. We leggen alles helder uit en zorgen dat jij krijgt waar je recht op hebt.

Mag ik zomaar worden ontslagen?

Veel mensen vragen zich af: Mag ik zomaar ontslagen worden? Het korte antwoord is nee. In Nederland zijn aan ontslag strikte regels gebonden en mogen werkgevers alleen ontslaan met een geldige en aantoonbare reden. De meest voorkomende redenen voor ontslag zijn:

• Bedrijfseconomische redenen (bijvoorbeeld reorganisatie of kostenbesparing)
• Langdurige arbeidsongeschiktheid
• Slecht functioneren, maar alleen als er eerst een verbetertraject is geweest
• Verstoorde arbeidsrelatie, als samenwerken echt niet meer mogelijk is
• Ontslag op staande voet, alleen bij ernstige misdragingen en met duidelijke onderbouwing

Redenen die niet geldig zijn, zijn bijvoorbeeld zwangerschap, lidmaatschap van een vakbond of discriminatie. Je werkgever moet schriftelijk kunnen onderbouwen waarom het ontslag onvermijdelijk is. Is dat niet duidelijk of klinkt het niet eerlijk? Laat je altijd gratis adviseren door een van onze specialisten.

Wat moet je wel en juist niet doen bij ontslag?

Wat moet ik doen als ik ontslagen ben en wat juist niet? Ontslag is vaak onverwacht en emotioneel. Toch is het belangrijk om even stil te staan en de juiste stappen te zetten.

Wat je wel moet doen:

• Onderteken nooit direct een vaststellingsovereenkomst of ander voorstel. Vraag altijd bedenktijd en laat de overeenkomst gratis checken door onze jurist. Onze juristen doen dit werk dagelijks en controleren of jouw VSO rechtsgeldig is en of je er voldoende uithaalt. Is dit niet het geval dan onderhandelen ze gratis met jouw werkgever over betere voorwaarden.
• Blijf rustig tijdens het gesprek. Laat emoties niet de overhand nemen, luister goed en noteer wat er wordt gezegd.
• Doe geen toezeggingen. Zeg rustig dat je het voorstel eerst wilt laten controleren door een onafhankelijk jurist.
• Maak bezwaar als je het niet eens bent met het ontslag. Doe dat schriftelijk (bij voorkeur aangetekend of per e-mail met leesbevestiging).
• Blijf beschikbaar voor werk!
• Schakel direct hulp in voor het controleren van je rechten en vaststellingsovereenkomst. Bij Ontslag-Krijgen.nl is dit gratis en zonder verplichtingen.

Wat je beter niet kunt doen:

• Neem nooit zelf ontslag zonder eerst advies in te winnen van een ervaren jurist. Soms lijkt het logisch om zelf op te stappen, maar de reden voor jouw vertrek kan juist bij je werkgever liggen. In dat geval kun je vaak alsnog via een vaststellingsovereenkomst (VSO) uit elkaar gaan. Dat is veiliger en kan betekenen dat je alsnog recht hebt op een vergoeding of WW-uitkering. Laat je dus altijd eerst goed adviseren voordat je zelf ontslag neemt.
• Zeg in het gesprek nog niet wat je wilt of waar je mee akkoord gaat. Wacht eerst tot je weet waar je recht op hebt. Zo behoud je een betere onderhandelingspositie.
• Accepteer geen tekenbonus als voorwaarde om te ondertekenen. Dat lijkt aantrekkelijk, maar kan je WW-recht in gevaar brengen.

Onze juristen kennen alle valkuilen en zorgen dat jij krijgt waar je recht op hebt snel, veilig en zonder kosten.

Ontslag en de vaststellingsovereenkomst

Bij veel ontslagen ligt een vaststellingsovereenkomst (VSO) op tafel. In de VSO staan alle afspraken rondom jouw ontslag. Het is belangrijk dat deze overeenkomst echt klopt. Als er fouten in staan, kun je bijvoorbeeld je recht op een WW-uitkering verliezen of een lagere vergoeding krijgen dan waar je recht op hebt.

Onze juristen bieden een gratis controle van jouw VSO aan. Zij controleren onder andere de volgende punten:

• Of duidelijk in de VSO staat dat het initiatief van het ontslag bij de werkgever ligt?
• Is de juiste ontslagvergoeding (transitievergoeding) opgenomen?
• Worden vakantiedagen en overuren netjes uitgekeerd?
• Staat er een concurrentie- of relatiebeding in jouw VSO?
• Wordt het openstaande salaris volledig uitbetaald?
• Zijn er duidelijke afspraken over referenties of een getuigschrift?
• Zijn er geen nadelige fiscale gevolgen?

Laat je VSO altijd gratis controleren voordat je tekent. Dit is de specialiteit van Ontslag-Krijgen.nl. Door jouw vaststellingsovereenkomst te laten checken, weet je zeker waar je aan toe bent en voorkom je fouten. Onze juristen onderhandelen daarnaast ook gratis met jouw werkgever over betere voorwaarden en zorgen dat jij krijgt waar je recht op hebt. In de meeste gevallen valt er meer uit jouw ontslag te halen dan je denkt, zowel financieel als in rust en zekerheid.

Juridisch advies bij ontslag: kosten en verschil met anderen

Veel mensen vragen zich af: Wat kost juridisch advies bij ontslag? Bij Ontslag-Krijgen.nl is het advies altijd gratis.

• Gratis advies voor iedereen:
  Je krijgt van begin tot eind begeleiding in begrijpelijke taal. Wij bespreken gratis jouw situatie en geven advies waar je wat aan hebt! Daarnaast controleren onze juristen gratis je vaststellingsovereenkomst en onderhandelen gratis met de werkgever over betere voorwaarden. Waarom doen wij dit gratis? Wij kunnen in de meeste gevallen de kosten verhalen op jouw werkgever. In Nederland is het gebruikelijk dat de werkgever hier een budget voor beschikbaar stelt. Betaalt jouw werkgever niet? Dan ligt dat risico bij ons. Jou kost het dus echt nooit iets!
• Is er een advocaat nodig?
  Wij helpen je daar direct bij en brengen je in contact met een advocaat uit ons ervaren netwerk van arbeidsrechtadvocaten. Onze samenwerkende advocaten bieden altijd een gratis kennismakingsgesprek aan. Daarna bespreken ze het vervolgtraject met je, zodat jij zelf kunt beslissen of je gebruik wilt maken van hun hulp.
• Geen verborgen kosten achteraf, géén kleine lettertjes.
  In vergelijking met veel andere partijen betaal je bij ons alleen als je jouw zaak neerlegt bij een van onze externe advocaten. In veel gevallen kunnen onze juristen jouw zaak gratis oppakken. Bij vakbonden of commerciële dienstverleners betaal je vaak een jaarlijks lidmaatschap of een uurtarief. Wij doen dat anders: we werken zonder abonnementen en met duidelijke afspraken vooraf. Zo weet je precies waar je aan toe bent en zijn er geen verrassingen achteraf.

Hoe vind ik een goede ontslagadvocaat?

Een goede ontslagadvocaat herken je aan transparantie, snelle opvolging en specialisatie. Bij Ontslag-Krijgen.nl werken we samen met een vast team van ervaren arbeidsrechtspecialisten in heel Nederland. Wij kennen al onze advocaten persoonlijk.

Je wordt direct gekoppeld aan een advocaat die ervaring heeft met jouw type zaak. Zo krijg je snel duidelijkheid en persoonlijk advies.

De eerste kennismaking is altijd gratis, inclusief een heldere inschatting van de kansen en risico’s. Transparantie en persoonlijk contact staan bij ons voorop zodat jij precies weet waar je aan toe bent.

Specifiek voor ambtenaren: wat te doen bij ontslag?

Voor de meeste ambtenaren gelden er speciale regels. Ben jij ambtenaar en hoor je dat je wordt ontslagen neem dan direct contact met ons op. Onze juristen en advocaten zijn op de hoogte van alle regels binnen het ambtenarenrecht. Voor ambtenaren bieden wij onder andere:

• Controle van de beëindigingsovereenkomst op specifieke ambtenarenrechten.
• Gratis advies over een eventuele bezwaarprocedure, bijvoorbeeld bij de bestuursrechter.
• Begeleiding bij het aanvragen van uitkeringen, zoals WW of bovenwettelijke uitkering.
• Ondersteuning bij onderhandelingen over betere voorwaarden.

En ook hier geldt: het eerste contact en de VSO-check en onderhandeling zijn gratis. Heb je hulp nodig van een ervaren ambtenarenrecht advocaat dan brengen we je in contact met een specialist uit ons netwerk. Het eerste kennismakingsgesprek is altijd gratis.

Waarom kiezen voor de gratis hulp van Ontslag-Krijgen.nl?

Bij Ontslag-Krijgen.nl krijg je niet alleen praktisch, snel en persoonlijk ontslagadvies, maar ben je verzekerd van:

• Duidelijke taal: geen ingewikkelde juridische termen, maar begrijpelijke en persoonlijke uitleg op al je vragen.
• Altijd gratis advies en gratis controle van je vaststellingsovereenkomst.
• Begeleiding van onze juristen bij jouw VSO; begin tot eind, inclusief onderhandelingen, geheel kosteloos.
• Landelijke dekking van onze advocaten: snel bereikbaar, zowel fysiek als online.
• Een vast contactpersoon: je weet altijd met wie je spreekt.

Ervaringen van anderen laten zien dat onze aanpak zorgt voor rust, duidelijkheid en vertrouwen tijdens een onzekere periode. Ontslag is zelden het einde, het is vaak het begin van een nieuwe kans. Met de juiste hulp van mensen die echt weten hoe het voelt.

Begin vandaag nog met gratis advies, en houd de controle over jouw toekomst.

Direct stappen zetten?

Wil je dat een specialist met je meekijkt zonder dat je ergens aan vastzit? Bel ons direct op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten) of vul ons contactformulier in. Onze juristen zorgen dat jij snel verder kunt, met rust en zekerheid.

“Ik ben ontslagen, wat moet ik nu doen?” wij zijn er voor je, met het juiste antwoord op het juiste moment.