Ontslag tijdens ziekte kan niet zomaar. Ben je ziek, dan heb je namelijk ontslagbescherming! De werkgever mag je in zo’n geval niet zomaar ontslaan. Iemand die ziek is kan alleen in bepaalde situaties ontslagen worden. Je mag niet zomaar ontslagen worden als je...
Lees meerVerplichtingen na een jaar:
- Nadat je een jaar ziek bent geweest, volgt er een eerstejaarsevaluatie met de werkgever. Samen bespreek je of het plan van aanpak nog voldoet of dat er het één en ander bijgesteld moet worden.
- Tenslotte volgt na bijna twee jaar de eindevaluatie. Hieruit moet blijken of je weer aan het werk kunt of dat er eventueel een WIA-uitkering aangevraagd moet worden. Het WIA-formulier ontvang je in de 87ste ziekteweek. Dit formulier moet je binnen drie weken terug sturen. Het UWV gaat vervolgens het re-integratieverslag beoordelen en voert de WIA-keuring uit. Mocht de werkgever niet genoeg inspanningen hebben verricht m.b.t. de re-integratie, dan kan het UWV besluiten dat de werkgever het loon nog een jaar moet doorbetalen. Soms vindt naar verloop van een tijd een herkeuring plaats.
Doorbetaling loon langdurig ziek
Ben je ziek, ook dan moet je loon gewoon worden doorbetaald. Hoeveel loon er betaald moet worden is afhankelijk van de afspraken in je arbeidsovereenkomst of de cao. Je ontvangt in ieder geval minstens 70% van het loon en minimaal het minimumloon. Ook in het tweede ziektejaar ontvang je minimaal 70% van het loon. De werkgever hoeft dat echter niet meer aan te vullen tot het minimum loon.
Meer informatie
Ontslag na twee jaar ziekte
Ben je twee jaar ziek en ziet het er niet naar uit dat je op korte termijn (binnen 26 weken) je eigen werk weer kan doen, dan komt jouw ontslagbescherming te vervallen en mag de werkgever tot ontslag over gaan. Dit kan de werkgever op twee manieren doen, namelijk: In...
Lees meer
Ontslag bij arbeidsongeschiktheid
Ontslag bij arbeidsongeschiktheid mag niet zomaar. De eerste twee jaar dat je arbeidsongeschiktheid bent, heb je namelijk ontslagbescherming. Je mag dan niet ontslagen worden, behalve bij bijvoorbeeld een reorganisatie. Na twee jaar ziekte komt de ontslagbescherming...
Lees meer
Herkeuring WIA
Enige tijd geleden werd bekend dat veel mensen vermoedelijk onterecht gebruik maken van de WIA-uitkeringen. Dit heeft het UWV niet goed in kaart door een gebrek aan herkeuringen. Het UWV is zich dan ook meer gaan richten op het herkeuren van mensen die een...
Lees meer
WIA-uitkering en bezwaar
Na twee jaar ziekte komen veel werknemers terecht in de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). Je krijgt dan een WIA-uitkering vanuit het UWV. Om een WIA-uitkering te krijgen moet je een aanvraag doen bij het UWV. Een arbeidsdeskundige van het UWV bepaald...
Lees meer
Bezwaar tegen ontslag
Ontslagen? Dat kan niet zomaar. Je staat er niet alleen voor. Wij helpen je graag verder. Wij adviseren je om altijd contact met ons op te nemen zodat wij jouw persoonlijke situatie kunnen bespreken en je van advies op maat kunnen voorzien. Bel ons op werkdagen tussen...
Lees meer
Verweer ontslagprocedure UWV
Besluit de werkgever een ontslagvergunning voor jou aan te vragen, dan is het altijd belangrijk om hiertegen in verweer te gaan. Maar hoe gaat zo’n verweer bij een ontslagprocedure via het UWV in zijn werk? Wanneer kan de werkgever een ontslagvergunning...
Lees meer
Verweer ontslagprocedure kantonrechter
Word je ontslagen via de kantonrechter, dan is er het nodige aan de hand. De werkgever kan namelijk alleen naar de kantonrechter stappen als er “gewichtige” redenen zijn. Dit betekent dat er sprake is van onbehoorlijk gedrag (vervalsen van diploma’s,...
Lees meer
Veelgestelde vragen over ontslag
Veelgestelde vragen over ontslag Dagelijks krijgen wij veel telefoontjes van mensen met vragen over ontslag en alles wat daarbij komt kijken. Veel mensen lopen tegen dezelfde problemen aan. Om het voor jou wat makkelijker te maken, zetten wij hier de veelgestelde...
Lees meer
CWI Centrum voor Werk en Inkomen
Als jouw werkgever de arbeidsovereenkomst wil beëindigen via het UWV, dan moet hij een ontslagvergunning aanvragen. Het voormalige Centrum voor Werk en Inkomen (CWI), tegenwoordig het UWV, beoordeelt of de ontslagaanvraag redelijk is. Het CWI bestaat niet meer. De...
Lees meer