No cure no pay

No cure no pay bij ontslag is niet meer toegestaan. Een advocaat mag zijn vergoeding in een ontslagzaak niet volledig laten afhangen van het resultaat, zoals een hogere ontslagvergoeding. Toch betekent dit niet dat juridische hulp bij ontslag automatisch duur of onbereikbaar is.

Maar waarom is no cure no pay bij ontslag eigenlijk niet toegestaan? Dat leggen we hieronder uit. Ook lees je wanneer een resultaatgerichte beloning wél mogelijk is en wat wij voor jou kunnen doen als je juridische hulp nodig hebt.

Wat houdt no cure no pay in?

No cure no pay betekent dat je alleen betaalt als een bepaald resultaat wordt behaald. Bij ontslag zou dat bijvoorbeeld betekenen dat een advocaat alleen betaald krijgt wanneer hij een hogere ontslagvergoeding voor je regelt.

Vaak wordt bij zo’n afspraak gewerkt met een percentage van het behaalde resultaat. Voor werknemers kan dat aantrekkelijk klinken, omdat je vooraf weinig financieel risico lijkt te lopen. Toch mogen advocaten bij ontslagzaken niet op deze manier werken.

Waarom mag no cure no pay niet bij ontslag?

Een advocaat moet onafhankelijk kunnen beoordelen wat in jouw situatie verstandig is. Soms is het goed om verder te onderhandelen, bijvoorbeeld over een hogere vergoeding, een betere einddatum of duidelijke afspraken over vrijstelling van werk. Maar soms ligt er al een redelijk voorstel en is accepteren juist de beste keuze.

Als de betaling van de advocaat volledig afhangt van het resultaat, kan die onafhankelijke beoordeling onder druk komen te staan. De advocaat heeft dan zelf financieel belang bij een hogere vergoeding of verdere onderhandelingen. Daarom is no cure no pay bij ontslagzaken niet toegestaan.

Wanneer mag no cure no pay wél?

Resultaatgerichte beloning is niet in alle zaken verboden. Voor letsel- en overlijdensschadezaken mogen advocaten onder strikte voorwaarden wel afspraken maken waarbij de beloning afhankelijk is van het resultaat.

Die uitzondering geldt niet voor ontslagzaken. Heb je te maken met ontslag, een vaststellingsovereenkomst, ontslag op staande voet of een discussie over je ontslagvergoeding? Dan mag een advocaat dus geen no cure no pay-afspraak met je maken.

Welke hulp is er dan mogelijk bij ontslag?

Dat no cure no pay niet mag, betekent niet dat je jouw ontslagvoorstel alleen hoeft te beoordelen. Zeker bij een vaststellingsovereenkomst zijn er vaak goede mogelijkheden om juridische hulp laagdrempelig te houden.

Heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Dan controleren wij deze gratis voor je. Wij kijken onder andere naar de ontslagvergoeding, de einddatum, jouw recht op WW, de eindafrekening, openstaande vakantiedagen, vakantiegeld en eventuele afspraken over een concurrentiebeding of relatiebeding.

Blijkt uit de controle dat jouw voorstel beter kan? Dan pakken wij ook de onderhandelingen met jouw werkgever gratis voor je op. Daarbij kijken we niet alleen naar de hoogte van de ontslagvergoeding, maar naar de hele regeling.

Hoe kan de VSO-controle gratis zijn?

Bij een vaststellingsovereenkomst is het gebruikelijk dat de werkgever een vergoeding betaalt voor juridische hulp. Die vergoeding wordt vaak opgenomen in de vaststellingsovereenkomst. Daarmee kunnen de kosten voor de controle en onderhandelingen meestal bij de werkgever worden neergelegd.

Staat er nog geen vergoeding voor juridische kosten in het voorstel of is het bedrag te laag? Dan nemen wij dit mee in de onderhandelingen. Lukt het niet om de kosten op de werkgever te verhalen, dan nemen wij de kosten van onze dienstverlening in de meeste gevallen zelf voor onze rekening. Zo kun jij jouw vaststellingsovereenkomst gratis laten controleren en, als dat nodig is, gratis laten uitonderhandelen.

Waar letten wij op bij een vaststellingsovereenkomst?

Een vaststellingsovereenkomst gaat over meer dan alleen de ontslagvergoeding. Eén ongunstige afspraak kan later grote gevolgen hebben. Daarom controleren wij onder meer:

• of de ontslagvergoeding redelijk is;
• of de einddatum klopt met de opzegtermijn;
• of jouw recht op WW goed beschermd blijft;
• of vakantiedagen, vakantiegeld en andere bedragen juist worden uitbetaald;
• of beperkende afspraken, zoals een concurrentiebeding, niet onnodig nadelig zijn.

Ook kijken wij of er ruimte is om betere afspraken te maken. Denk aan een hogere vergoeding, een latere einddatum, vrijstelling van werk, een positief getuigschrift of vergoeding van juridische kosten.

Heb je een andere ontslagzaak?

Niet ieder ontslag loopt via een vaststellingsovereenkomst. Soms is er sprake van ontslag op staande voet, een dreigende procedure bij de kantonrechter of een conflict over loon, ziekte of re-integratie.

Ook dan kunnen wij je verder helpen. We bespreken eerst vrijblijvend jouw situatie. Zo krijg je duidelijkheid over je rechten, mogelijke vervolgstappen en de kosten die daarbij kunnen horen. Als er meer juridische hulp nodig is, kunnen wij je in contact brengen met een ervaren arbeidsrechtadvocaat uit ons netwerk.