Ontslagen? Dat kan niet zomaar. Je staat er niet alleen voor. Wij helpen je graag verder. Wij adviseren je om altijd contact met ons op te nemen zodat wij jouw persoonlijke situatie kunnen bespreken en je van advies op maat kunnen voorzien. Bel ons op werkdagen tussen...
Lees meerVeel mensen met een rechtsbijstandverzekering denken dat zij verplicht zijn de verzekeraar in te schakelen bij een juridisch conflict. Sinds een aantal uitspraken van de Hoge Raad en het Europese Hof van Justitie is dit niet meer het geval. Er is nu vrije advocaatkeuze. Bij een juridische procedure, bezwaarprocedures en procedures bij het UWV mag je nu een eigen advocaat of jurist in de arm nemen. De kosten van deze advocaat of jurist kunnen tot een bepaald maximum bedrag bij de rechtsbijstandverzekeraar worden ingediend.
Vrije advocaatkeuze versus rechtsbijstand
Met de komst van deze vrije advocaatkeuze kun je zelf kiezen wie jouw belangen gaat behartigen. Bij deze keuze is het vooral belangrijk om vertrouwen te hebben in degene die jou gaat helpen. Die persoon moet zich voor 100% inzetten om jouw zaak tot een goed einde te brengen.
De ervaring van De Nationale Adviesbalie is dat een eigen advocaat of jurist het over het algemeen beter doet dan een jurist van de rechtsbijstandverzekering. Ze hebben een grotere inzet en nemen de tijd voor de zaak. Een jurist van de rechtsbijstandverzekering is er bij gebaat de zaak zo snel mogelijk af te wikkelen. Dit scheelt kosten voor de verzekeraar, maar doet de zaak vaak geen goed. Als je dan toch de mogelijkheid hebt om een deskundige, ervaren advocaat in te schakelen, dan heeft dit zeker de voorkeur. Op die manier kom jij hier zo goed mogelijk uit en krijg je waar je recht op hebt.
De vakbond
Ben je lid van een vakbond en heb je via deze weg rechtsbijstand, dan geldt deze uitspraak van de Hoge Raad net zo goed. In de voorwaarden van sommige bonden staat weliswaar dat er geen vrije keuze bestaat, maar uit uitspraken van de Hoge Raad is gebleken dat de vakbond hier, na de uitspraak over vrije advocaatkeuze, geen beroep meer op mag doen. Deze bepaling is nu in strijd met het beginsel van de vrije advocaatkeuze. Als een vakbondslid een eigen advocaat kiest, dan is de vakbond verplicht de redelijke kosten te vergoeden.
Denk dus goed na voor je bij een juridisch probleem de rechtsbijstandverzekeraar of de bond belt. Je bent niet verplicht om van hun juristen gebruik te maken. Heb je advies nodig over de vrije advocaatkeuze of wil je hulp bij het regelen hiervan, dan mag je altijd even contact opnemen.
Gratis juridisch advies
Heb je juridisch advies nodig, dan kan je ook altijd bij ons terecht. Onze juridische medewerkers zitten klaar om al jouw vragen te beantwoorden. Zij geven je gratis advies en helpen je op weg. Je kan ze bellen op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten) of een berichtje achterlaten op het contactformulier.
ma t/m vr 9.00 - 17.15
gebruikelijke belkosten
Wij bellen je
Op werkdagen bellen we jou binnen 60 minuten terug
Meer informatie


Officieel moet een werkgever een goede reden hebben om jou te ontslaan. Toch komt het regelmatig voor dat er eigenlijk helemaal geen goede reden is voor het ontslag. Het is dan belangrijk om niet zomaar akkoord te gaan. Vind jij jouw ontslag onredelijk, dan kun je...
Lees meer
Ontslag krijgen is nooit leuk. Als de werkgever vervolgens ook nog eens aangeeft dat het ontslag je eigen schuld is, dan kunnen de gevolgen enorm groot zijn. Je bent dan verwijtbaar werkloos. Bij verwijtbare werkloosheid kan je jouw recht op een WW-uitkering...
Lees meer
Ontslag en problemen op werk kunnen veel stress opleveren, maar met de juiste hulp kom je er sterker uit. Wij staan voor jou klaar. Onze gespecialiseerde arbeidsrecht advocaten en juristen zorgen ervoor dat jij krijgt waar je recht op hebt. Hoe kunnen wij jou...
Lees meer
No cure no pay betekent letterlijk ‘geen genezing, geen betaling’. Bij ontslag houdt dit in dat de advocaat alleen betaald krijgt, als het afgesproken doel is bereikt. Zo loop je als werknemer niet het risico dat je met hoge kosten te maken krijgt....
Lees meer
Ontslag om persoonlijke redenen heeft alles te maken met het gedrag van de werknemer. Zo kan de werkgever je bijvoorbeeld ontslaan als je heel vaak te laat komt, je je erg vaak ziek meldt of als je niet goed functioneert. De werkgever gaat er bij ontslag om...
Lees meer
Ben je lid van een vakbond, dan kun je hier ook terecht bij ontslagzaken of een dreigend ontslag. Voordeel: Als je lid bent van de vakbond krijg je gratis juridisch advies. Nadeel: de vakbond behartigt jouw zaak meer vanuit het collectieve oogpunt en heeft minder kijk...
Lees meer
Besluit de werkgever een ontslagvergunning voor jou aan te vragen, dan is het altijd belangrijk om hiertegen in verweer te gaan. Maar hoe gaat zo’n verweer bij een ontslagprocedure via het UWV in zijn werk? Wanneer kan de werkgever een ontslagvergunning...
Lees meer

Het komt helaas maar al te vaak voor dat er fouten in een ontslagvoorstel staan. Hierdoor krijg je als werknemer niet waar je recht op hebt. Het kan zelfs zo ernstig zijn dat je door een fout in het ontslagvoorstel uiteindelijk geen WW-uitkering kunt krijgen. Voorkom...
Lees meer
Heb je te maken met ontslag, dan is het in de meeste gevallen verstandig om de hulp van een ontslagspecialist in te schakelen. Maar wie kan jou het beste helpen in jouw situatie? Er zijn diverse soorten ontslagspecialisten die je kunt vragen om je te helpen bij het...
Lees meer
Gelukkig is het in het arbeidsrecht vaak zo dat de werkgever de juridische kosten van een ontslagzaak op zich neemt. Toch moet je deze kosten wel vaak eerst zelf voorschieten. Dit is niet altijd even makkelijk, want juridische hulp kan soms best wat kosten met zich...
Lees meer
Word je ontslagen via de kantonrechter, dan is er het nodige aan de hand. De werkgever kan namelijk alleen naar de kantonrechter stappen als er “gewichtige” redenen zijn. Dit betekent dat er sprake is van onbehoorlijk gedrag (vervalsen van diploma’s,...
Lees meer