Ontslag directeur

De directeur van een bedrijf is verantwoordelijk voor de uiteindelijke resultaten. Vallen deze resultaten tegen, dan kan het zijn dat de directeur hiervoor verantwoordelijk wordt gesteld en uiteindelijk ontslag krijgt. Het ontslag van een directeur heeft nogal wat impact op het bedrijf. Er komt iemand anders aan het roer en de kans is groot dat deze nieuwe bestuurder het heel anders gaat aanpakken.

Op welke manier het ontslag van de directeur kan plaatsvinden is afhankelijk van zijn rechtspositie. Er zijn namelijk twee soorten directeuren. Je hebt de titulair directeur en de statutair directeur. Wij leggen je uit wat het verschil is tussen deze twee soorten directeuren.

Ontslag titulair directeur

Een titulair directeur is wel directeur, maar is daartoe niet officieel benoemd. Eigenlijk ben je in zo’n geval ook gewoon een werknemer, in dienst van het bedrijf. Een titulair directeur heeft daardoor een betere ontslagbescherming dan een statutair directeur en kan dus op dezelfde manieren worden ontslagen als een gewone werknemer. De volgende situaties zijn hierin mogelijk:

• Je kan in goed overleg uit elkaar met wederzijds goedvinden
• De werkgever kan een ontslagvergunning aanvragen via het UWV
• Ontslag op staande voet
• De werkgever kan voor het ontslag naar de kantonrechter stappen