“Sinds 2005 jouw online juridische hulp”

Ontslag op staande voet aanvechten

  • Bij ontslag op staande voet word je direct ontslagen. Je loon wordt meteen stopgezet en je krijgt geen uitkering.
  • Maak altijd bezwaar tegen ontslag op staande voet.
  • Schakel juridische hulp in om hier zo goed mogelijk uit te komen!
9,3
Klanten vertellen

353 beoordelingen

Ontslag op staande voet is een zware straf. Je bent acuut je baan kwijt en hebt ook geen recht meer op een uitkering. Je zit dus ineens zonder inkomen. Dat heeft natuurlijk nogal wat impact! Als je op staande voet wordt ontslagen, is het dan ook verstandig om dit altijd aan te vechten. Het ontslag op staande voet kan namelijk onterecht gegeven zijn. Laat je bij het aanvechten van ontslag op staande voet altijd bijstaan door een ontslagspecialist!

Besluit je om jouw ontslag op staande voet niet aan te vechten? Dan betekent dit dat je verwijtbaar werkloos bent. Dit heeft tot gevolg dat je geen WW-uitkering krijgt. Bovendien loop je ook nog eens het risico gekort te worden op jouw bijstandsuitkering. Vaak is het mogelijk om ervoor te zorgen dat er een andere vorm van ontslag wordt gehanteerd, waardoor je in ieder geval je recht op een uitkering kan behouden.

Je wordt verwijtbaar werkloos

Krijg je ontslag op staande voet en onderneem je geen actie? Dan wordt er aangenomen dat je het terecht vindt dat je op staande voet ontslagen bent. Instanties als het UWV en de gemeente beschouwen jouw werkloosheid dan als verwijtbaar. Het wordt dan als jouw eigen schuld gezien dat je ontslagen bent. Als je verwijtbaar werkloos bent, heeft dit grote gevolgen voor jouw inkomsten. Je hebt dan namelijk geen recht op een WW-uitkering. Daarnaast kan je zelfs gekort worden op jouw bijstandsuitkering. De uitkeringen zijn namelijk alleen bedoeld als vangnet voor mensen die buiten hun schuld om werkloos worden.

Ontslag op staande voet onterecht?

Ontslag op staande voet wordt vaak verkeerd toegepast door werkgevers. Ze houden zich niet aan de regels die voor dit ontslag gelden, of passen de dringende reden verkeerd toe. Je hebt in totaal twee maanden de tijd om in verweer te gaan tegen het ontslag op staande voet. Soms lukt het om in overleg met de werkgever een andere oplossing te vinden voor het ontslag. Lukt dit niet, dan kun je eventueel naar de kantonrechter stappen om het ontslag nietig te verklaren. Dit kan in de volgende situaties:

  • Er was geen sprake van een dringende reden.
  • De dringende reden is je niet direct meegedeeld.
  • Het ontslag op staande voet is niet onverwijld (direct) gegeven.
  • De werkgever heeft geen bewijs.

Protestbrief

Krijg je ontslag op staande voet? Stuur dan meteen een protestbrief naar de werkgever. Hierin geef je aan dat jij van mening bent, dat het ontslag op staande voet onterecht is en dat daarom de arbeidsovereenkomst nog gewoon bestaat. Geef in de brief ook aan dat je ervan uit gaat dat jouw loon gewoon wordt doorbetaald. Geef daarnaast aan dat je beschikbaar bent voor werk. Het versturen van deze brief is even een eerste stap en is belangrijk om eventueel je recht op WW veilig te stellen.

Kortgedingprocedure starten

De werkgever zal waarschijnlijk geen gehoor geven aan jouw protestbrief en je loon toch stopzetten. Als dit gebeurt kom je in een hele vervelende situatie. Je hebt dan geen recht op een WW-uitkering. Omdat je voorlopig verwijtbaar werkloos bent, kan je zelfs gekort worden op je bijstandsuitkering. De financiële gevolgen zijn dus enorm! Je kan nu twee dingen doen. Of onderhandelen met de werkgever of naar de kantonrechter gaan om je ontslag op staande voet aan te vechten.

Omdat het natuurlijk niet handig is om lange tijd zonder inkomen te zitten, kun je actie ondernemen via een kort geding. Dit wordt extra snel behandeld. In de kortgedingprocedure vraag je de kantonrechter om het ontslag op staande voet ongeldig te verklaren. Bovendien kan je de rechter vragen om de werkgever te verplichten jouw loon door te betalen. De kantonrechter moet alle omstandigheden van het ontslag in overweging nemen bij de beslissing, zoals de aard van het dienstverband, de dringende reden, de ernst van die dringende reden en het bewijs daarvoor en de gevolgen. De rechter neemt binnen enkele weken een beslissing.

Tip:
Schakel bij ontslag op staande voet altijd een jurist of advocaat in. Meestal kunnen zij ervoor zorgen dat het ontslag op staande voet kan worden omgedraaid naar een andere vorm van ontslag, zodat je in ieder geval je recht op een uitkering kunt behouden!

Schikken na ontslag op staande voet

Voordat de rechter een beslissing neemt, kan jij of de werkgever het initiatief nemen om er toch nog onderling uit te komen. Zo kun je  voorkomen dat de rechter een beslissing moet nemen. Dat kan gunstig voor je uitpakken, want tenslotte kun je zelf invloed uitoefenen op deze schikking.

Bij een schikking wordt er vaak voor gekozen om het ontslag op staande voet om te zetten naar een neutraal ontslag. Bij een neutraal ontslag kun je proberen om jouw recht op WW veilig te stellen. Afhankelijk van de omstandigheden kan je misschien zelfs nog een ontslagvergoeding meekrijgen.

Ontslag met wederzijds goedvinden

Een andere manier om tot een oplossing te komen is het inschakelen van een jurist of advocaat, die namens jou gaat onderhandelen met de werkgever. Hierbij zal hij/zij proberen om het ontslag op staande voet om te draaien naar een andere vorm van ontslag, zodat jij in ieder geval je recht op een uitkering kan behouden. Ook wordt er gekeken of er eventueel een ontslagvergoeding uitgehaald kan worden. Jullie gaan dan met wederzijds goedvinden uit elkaar. Vaak is het prettig om een specialist in te schakelen die de onderhandelingen voor jou gaat voeren. Deze weet precies hoe hij/zij dit moet aanpakken en wat er haalbaar is.

Wat kunnen wij voor je doen?

Ontslag op staande voet krijgen gebeurt altijd onverwacht. Je zult flink schrikken. Dat is zeker het geval als je van mening bent dat je ontslag onterecht is. Wil je jouw ontslag op staande voet aanvechten? Wij kunnen je vrijblijvend helpen, zodat je weet wat je het beste kunt doen. Bel ons op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten).

Meer informatie