Ontslag op staande voet aanvechten

Ontslag op staande voet onterecht?

Ontslag op staande voet wordt vaak verkeerd toegepast door werkgevers. Ze houden zich niet aan de regels die voor dit ontslag gelden, of passen de dringende reden verkeerd toe. Je hebt in totaal twee maanden de tijd om in verweer te gaan tegen het ontslag op staande voet. Soms lukt het om in overleg met de werkgever een andere oplossing te vinden voor het ontslag. Lukt dit niet, dan kun je eventueel naar de kantonrechter stappen om het ontslag nietig te verklaren. Dit kan in de volgende situaties:

• Er was geen sprake van een dringende reden.
• De dringende reden is je niet direct meegedeeld.
• Het ontslag op staande voet is niet onverwijld (direct) gegeven.
• De werkgever heeft geen bewijs.

Protestbrief

Krijg je ontslag op staande voet? Stuur dan meteen een protestbrief naar de werkgever. Hierin geef je aan dat jij van mening bent, dat het ontslag op staande voet onterecht is en dat daarom de arbeidsovereenkomst nog gewoon bestaat. Geef in de brief ook aan dat je ervan uit gaat dat jouw loon gewoon wordt doorbetaald. Geef daarnaast aan dat je beschikbaar bent voor werk. Het versturen van deze brief is even een eerste stap en is belangrijk om eventueel je recht op WW veilig te stellen.

Kortgedingprocedure starten

De werkgever zal waarschijnlijk geen gehoor geven aan jouw protestbrief en je loon toch stopzetten. Als dit gebeurt kom je in een hele vervelende situatie. Je hebt dan geen recht op een WW-uitkering. Omdat je voorlopig verwijtbaar werkloos bent, kan je zelfs gekort worden op je bijstandsuitkering. De financiële gevolgen zijn dus enorm! Je kan nu twee dingen doen. Of onderhandelen met de werkgever of naar de kantonrechter gaan om je ontslag op staande voet aan te vechten.

Omdat het natuurlijk niet handig is om lange tijd zonder inkomen te zitten, kun je actie ondernemen via een kort geding. Dit wordt extra snel behandeld. In de kortgedingprocedure vraag je de kantonrechter om het ontslag op staande voet ongeldig te verklaren. Bovendien kan je de rechter vragen om de werkgever te verplichten jouw loon door te betalen. De kantonrechter moet alle omstandigheden van het ontslag in overweging nemen bij de beslissing, zoals de aard van het dienstverband, de dringende reden, de ernst van die dringende reden en het bewijs daarvoor en de gevolgen. De rechter neemt binnen enkele weken een beslissing.

Schikken na ontslag op staande voet

Voordat de rechter een beslissing neemt, kan jij of de werkgever het initiatief nemen om er toch nog onderling uit te komen. Zo kun je  voorkomen dat de rechter een beslissing moet nemen. Dat kan gunstig voor je uitpakken, want tenslotte kun je zelf invloed uitoefenen op deze schikking.

Bij een schikking wordt er vaak voor gekozen om het ontslag op staande voet om te zetten naar een neutraal ontslag. Bij een neutraal ontslag kun je proberen om jouw recht op WW veilig te stellen. Afhankelijk van de omstandigheden kan je misschien zelfs nog een ontslagvergoeding meekrijgen.

Ontslag met wederzijds goedvinden

Een andere manier om tot een oplossing te komen is het inschakelen van een jurist of advocaat, die namens jou gaat onderhandelen met de werkgever. Hierbij zal hij/zij proberen om het ontslag op staande voet om te draaien naar een andere vorm van ontslag, zodat jij in ieder geval je recht op een uitkering kan behouden. Ook wordt er gekeken of er eventueel een ontslagvergoeding uitgehaald kan worden. Jullie gaan dan met wederzijds goedvinden uit elkaar. Vaak is het prettig om een specialist in te schakelen die de onderhandelingen voor jou gaat voeren. Deze weet precies hoe hij/zij dit moet aanpakken en wat er haalbaar is.

Wat kunnen wij voor je doen?

Ontslag op staande voet krijgen gebeurt altijd onverwacht. Je zult flink schrikken. Dat is zeker het geval als je van mening bent dat je ontslag onterecht is. Wil je jouw ontslag op staande voet aanvechten? Wij kunnen je vrijblijvend helpen, zodat je weet wat je het beste kunt doen. Bel ons op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten).