Ontslag tijdens ziektewet

Hoe werkt juridische hulp bij ontslag tijdens ziekte?

Ontslag tijdens ziekte brengt veel onzekerheid met zich mee. Het is belangrijk dat je weet waar je recht op hebt en welke stappen verstandig zijn. Wij helpen je om duidelijkheid en zekerheid te krijgen.

Hoe werkt het?

1. Neem contact met ons op
   Twijfel je of het ontslag klopt of heb je vragen over jouw rechten tijdens ziekte? Neem contact op voor duidelijk en persoonlijk advies.
2. We brengen jouw situatie in kaart
   Onze juridische medewerkers luisteren naar je verhaal en verzamelen de belangrijkste feiten en documenten.
3. Je krijgt helder inzicht in jouw positie
   We leggen uit wat jouw rechten en plichten zijn en wat dit kan betekenen voor je inkomen en uitkering.
4. Heb je een vaststellingsovereenkomst (VSO)? Dan controleren we die gratis
   We controleren gratis jouw VSO. Wij controleren of deze juridisch klopt en bespreken mogelijke verbeteringen of onderhandelpunten. Indien je dit wilt, onderhandelen we gratis met jouw werkgever over betere voorwaarden.
5. We bepalen samen de beste vervolgstap
   Is extra actie nodig, zoals bezwaar maken of een procedure starten? Dan bespreken we wat in jouw situatie verstandig is.
6. Als een advocaat nodig is, regelen wij de juiste specialist
   We brengen je in contact met een arbeidsrechtadvocaat uit ons netwerk voor juridische bijstand waar nodig.
7. Alles zorgvuldig geregeld, zonder onnodige risico’s
   Zo voorkom je problemen met je inkomen en weet je zeker dat het juridisch goed wordt afgehandeld.

In Ziektewet Ontslag-Krijgen.nl: Alles wat je moet weten

Ontslag krijgen is altijd een ingrijpende gebeurtenis. Maar als je ziek bent, komen daar extra zorgen en vragen bij: mag ik ontslagen worden tijdens ziekte? Wat zijn mijn rechten bij ontslag in de ziektewet? Hoe zit het met ontslag na de ziektewet, bijvoorbeeld met wederzijds goedvinden of zelfs op staande voet? En hoe zorg je dat jouw inkomen en rechten goed geregeld zijn? Bij Ontslag-Krijgen.nl weten we dat deze onzekerheid veel impact heeft. Daarom zetten wij alles voor je op een rij, inclusief heldere antwoorden op veelgestelde vragen, duidelijke voorbeelden, actuele cijfers en praktische tips. Zo krijg jij weer grip op je situatie – en sta je er nooit alleen voor.

Mag ik ontslagen worden tijdens ziekte?

In de eerste twee jaar van ziekte mag je werkgever je meestal niet ontslaan dankzij het opzegverbod bij ziekte. Toch zijn er uitzonderingen:

• Je wordt ontslagen tijdens proeftijd.
• Je bent langer dan twee jaar ziek – dan vervalt het opzegverbod, en kan ontslag na ziektewet wél.
• Er is sprake van ontslag op staande voet (bijvoorbeeld bij diefstal, fraude of ernstige werkweigering).
• Je werkt onvoldoende mee aan je re-integratie.
• Het bedrijf stopt, bijvoorbeeld bij faillissement of reorganisatie.

De regels zijn dus strikt, maar niet absoluut. Twijfel je of het ontslag klopt? Vraag gerust gratis advies aan onze ervaren juristen van Ontslag-Krijgen.nl. Het eerste advies is kosteloos en altijd in begrijpelijke taal.

Wat zijn mijn rechten bij in ziektewet ontslag krijgen?

Bij in ziektewet ontslag krijgen heb je verschillende rechten:

• Loondoorbetaling tijdens de eerste twee jaar van je ziekte (tot het opzegverbod vervalt).
• Re-integratie: werkgever en werknemer zoeken gezamenlijk naar oplossingen.
• Een re-integratieplan en bijbehorend dossier – belangrijk als bewijs bij onenigheid.
• Bezwaar maken als je het niet eens bent met het ontslag, bijvoorbeeld bij ontslag op staande voet.
• Na twee jaar ziekte in veel gevallen recht op transitievergoeding.

Bij twijfel over jouw rechten, kun je altijd contact opnemen met Ontslag-Krijgen.nl: wij leggen uit, controleren en nemen direct actie indien nodig.

Ziektewet ontslag met wederzijds goedvinden: kansen en risico’s

Steeds vaker vragen werkgevers of je wilt instemmen met een ‘ziektewet ontslag met wederzijds goedvinden’. Je regelt het ontslag dan samen via een vaststellingsovereenkomst.

Let op: tijdens de eerste twee jaar ziekte is het soms nadelig om te tekenen, want je verliest meestal je recht op loondoorbetaling én op een ziektewetuitkering als de afspraken niet juist zijn vastgelegd.

• Laat altijd je vaststellingsovereenkomst gratis controleren door onze jurist.
• Zorg dat in de overeenkomst staat dat je ‘hersteld uit dienst’ gaat als je WW wilt aanvragen.
• Specifieke situaties vragen om maatwerk: bijvoorbeeld als je ziek bent door een arbeidsconflict of deels kunt werken.

Ontslag na Ziektewet: Hoe gaat dat en wat zijn je rechten?

Als je langer dan twee jaar ziek bent, kan de werkgever – na toestemming van het UWV – de arbeidsovereenkomst beëindigen. Dit is het zogeheten ‘ontslag na de ziektewet’:

1. Toestemming aanvragen bij het UWV: je werkgever moet aantonen dat herstel binnen 26 weken niet te verwachten is, en re-integratie niet mogelijk is.
2. Beëindiging van het dienstverband volgt.
3. Je hebt recht op een transitievergoeding (zie hieronder).
4. Je kunt mogelijk een WIA-uitkering aanvragen bij het UWV.

De regels zijn streng. Heb je hier vragen over of wil je dat iemand met je meekijkt? Neem dan gerust contact op – Ontslag-Krijgen.nl regelt het voor je, van advies tot bezwaar of het checken van je vaststellingsovereenkomst.

Ziektewet ontslag op staande voet: kan dat?

Ja, maar alleen bij ernstige redenen. Denk aan diefstal, fraude of bij hardnekkig weigeren mee te werken aan je re-integratie. De regels zijn streng en de werkgever moet dit goed onderbouwen. Word je op staande voet ontslagen tijdens ziekte, moet je binnen twee maanden bezwaar maken bij de rechter! Juristen van Ontslag-Krijgen.nl staan klaar om hier snel en deskundig bij te helpen. Neem direct contact op als dit jou overkomt.

Wat doet een jurist bij ontslag in de Ziektewet?

Onze juristen regelen alles rondom jouw ontslag in de ziektewet:

• Gratis eerste advies en uitleg in begrijpelijke taal.
• Indienen van bezwaar als het ontslag niet terecht is.
• Controle en onderhandeling van vaststellingsovereenkomsten – gratis bij Ontslag-Krijgen.nl
• Advies over jouw recht op transitievergoeding, WW of ziektewetuitkering.
• Bemiddeling met je werkgever en indien nodig procederen bij UWV of rechter.

Zo weet jij precies waar je staat en welke stappen verstandig zijn voor jouw toekomst en inkomenszekerheid!

Wat kost juridisch advies bij ontslag wegens ziekte?

Het eerste advies en het checken van je vaststellingsovereenkomst zijn bij Ontslag-Krijgen.nl altijd gratis. Heb je aanvullende hulp nodig (zoals onderhandelen, bezwaar, procedure) dan spreken we helder van tevoren af wat de kosten zijn. Geen verborgen kosten – en vaak kun je deze kosten vanuit je werkgever of verzekering terugkrijgen. We vinden dat je nooit voor verrassingen mag komen te staan.

Kan ik bezwaar maken tegen ontslag tijdens ziekte?

Absoluut. Juist bij in ziektewet ontslag krijgen is bezwaar een belangrijk recht. Zo werkt het:

• Bij ontslag op staande voet moet je binnen 2 maanden naar de kantonrechter stappen.
• Na ontslag met toestemming van het UWV, dien je bezwaar in binnen de gestelde termijn (vaak rond 2 weken).

Juristen van Ontslag-Krijgen.nl begeleiden je persoonlijk, zorgen dat je bezwaar goed wordt onderbouwd en uit jouw naam wordt ingediend. Daarmee maak je de meeste kans op behoud van inkomen of werk.

Ontslagproces: zo helpen wij je van A tot Z

Ontslag-Krijgen.nl neemt je stap voor stap mee:

1. Meld je aan: via telefoon of het online formulier. Je krijgt binnen één werkdag reactie.
2. Gratis advies: telefonisch, online of op kantoor.
3. Controle en onderhandeling: jouw vaststellingsovereenkomst wordt grondig gecontroleerd en je ontvangt advies over onderhandelpunten.
4. Bezwaar of bemiddeling: indien nodig begeleiden we je in bezwaarprocedures.
5. Altijd heldere communicatie: je staat er nooit alleen voor. Wij houden je op de hoogte tot alles duidelijk en geregeld is.

Hoe werkt ontslag met wederzijds goedvinden bij ziekte?

Ontslag met wederzijds goedvinden bij ziekte (met een vaststellingsovereenkomst) kan alleen als je hersteld bent of als uit alles blijkt dat het in jouw belang is. Is dit niet goed geregeld, loop je het risico op het verlies van uitkering en inkomen. Check altijd je overeenkomst en laat ons gratis meekijken. We onderhandelen namens jou voor de beste voorwaarden.

Hoe werkt het proces van bemiddeling bij ontslag bij ziekte?

Bemiddeling betekent dat er een onafhankelijke derde – bijvoorbeeld een jurist van Ontslag-Krijgen.nl – tussen jou en je werkgever staat. Wij zorgen voor een constructief gesprek, stellen jouw belangen centraal en zoeken samen naar een oplossing (zoals een veilige vaststellingsovereenkomst of goede re-integratieafspraken). Dit voorkomt escalatie en verhoogt de kans op een gunstig resultaat.

Welke hulp is er voor ambtenaren met ziekteontslag?

Als ambtenaar gelden soms andere regels bij in ziektewet ontslag krijgen. Denk aan specifieke rechtspositie en extra stappen rond bezwaar of vergoeding. Juristen van Ontslag-Krijgen.nl zijn ervaren in ambtenarenrecht: zij checken kosteloos je besluit op zorgvuldigheid, helpen met bezwaar en onderhandelen over de voorwaarden van je vertrek. Zo weet je zeker dat je niets misloopt.

Welke vergoeding krijg ik bij ontslag na ziekte?

Na twee jaar ziekte heb je meestal recht op de transitievergoeding. Deze wordt als volgt berekend: 1/3e maandsalaris per gewerkt dienstjaar, plus een deel voor ieder extra maand of dag (Bron: Rijksoverheid). In 2025 is het maximum € 98.000 bruto of één jaarsalaris bij een hoger inkomen. Je werkgever kan in termijnen betalen of andere tegemoetkomingen aanbieden. Wij checken of dit klopt en onderhandelen waar mogelijk over extra voordeel.

Wanneer krijg ik een WW-uitkering na ontslag door ziekte?

Je krijgt alleen een WW-uitkering als je bij het einde van het dienstverband volledig of grotendeels hersteld bent – de bedrijfsarts of het UWV beslist daarover. Ben je nog ziek, dan loopt je ziektewetuitkering meestal door. Laat altijd opnemen in de overeenkomst dat je ‘hersteld uit dienst’ treedt voor veilig recht op WW. Ontslag-Krijgen.nl controleert dit voor je bij de controle van het contract.

Hoe controleer ik mijn vaststellingsovereenkomst bij ziekte?

Laat je vaststellingsovereenkomst altijd controleren, zeker bij ziektewet ontslag met wederzijds goedvinden! Wij kijken gratis of alles klopt:

• Goede einddatum en herstelmelding geregeld?
• Juiste opzegtermijn aangehouden?
• Uitbetaling van vakantiedagen en –geld geregeld?
• Status ‘hersteld uit dienst’ vastgelegd (voor WW-recht)?
• Kloppen de afgesproken vergoedingen?

Na onze check weet je precies waar je aan toe bent en krijg je hulp waar nodig om te onderhandelen.

Hoe onderhandel je betere voorwaarden bij ontslag door ziekte?

Veel mensen onderschatten hun onderhandelingspositie. Juristen van Ontslag-Krijgen.nl weten welke vergoeding of voorwaarden gebruikelijk zijn – en waar ruimte zit voor verbetering. We onderhandelen bijvoorbeeld over:

• Hoogte van de transitievergoeding
• Uitbetaling van openstaande (vakantie)dagen en bonussen
• Opleidings- of outplacementvergoeding
• Gunstige opzegtermijn
• Duidelijke afspraken over herstelmelding en referenties

Onze juristen halen er voor jou het maximale uit, altijd helder en zonder kleine lettertjes.

Ontslag na ziektewet: cijfers, feiten en kans op werk

In Nederland werd in 2023 per kwartaal gemiddeld bij 661.000 werknemers het dienstverband beëindigd (CBS). ‘Ontslag na ziektewet’ komt hiervan relatief weinig voor – de meeste ontslagen zijn economisch of contractueel. Toch is het goed te weten dat bijna 6 op de 10 werknemers drie maanden na hun ontslag weer werk gevonden hebben (CBS, 2024). Dat geeft hoop, ook als je na ziekte de arbeidsmarkt weer betreedt. Krijg je begeleiding van onze juristen, dan is de kans op een correcte afwikkeling én betere uitgangspositie het grootst.

Waarom kiezen voor Ontslag-Krijgen.nl?

Waar andere partijen algemene adviezen geven, combineert Ontslag-Krijgen.nl gratis persoonlijk advies, snelle reactie (< 24u), landelijke dekking, specialistische kennis van ontslag in de ziektewet én persoonlijke begeleiding van begin tot eind. We begeleiden je tot alles is geregeld en geven geen juridisch jargon, maar heldere uitleg in gewone taal. Bij ons is de controle van je contract altijd gratis en weet je vooraf waar je aan toe bent. Vergelijk ons gerust met anderen: bij Ontslag-Krijgen.nl ben je in goede handen, met aantoonbaar hogere klanttevredenheid en snelle, kosteloze service.

Direct hulp nodig?

Twijfel je, ben je net ontslagen tijdens ziekte of heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Neem direct contact op voor gratis advies. Onze ervaren juristen helpen je:

• Vaststellingsovereenkomst gratis te controleren
• Bezwaar te maken tegen onterecht ontslag
• Beter te onderhandelen met je werkgever
• Alles te regelen rond transitievergoeding en WW-uitkering

Ontslag-Krijgen.nl: Vraag nu gratis advies of controle aan en ervaar het verschil!