Ontslag krijgen kan niet zomaar. Een werkgever moet een goede reden hebben om jou te kunnen ontslaan en moet dit ook kunnen bewijzen. Dat neemt niet weg dat er heel wat op je af komt op het moment dat je ontslagen wordt. De meeste mensen die ontslag krijgen, hebben...
Lees meer
Tip 4: Blijf beschikbaar voor werk
Maak altijd schriftelijk bezwaar tegen het ontslag en geef in de brief duidelijk aan dat je je beschikbaar blijft stellen voor werk. Als je je niet beschikbaar stelt, terwijl je wel kunt werken, kan dit gezien worden als werkweigering. Hiermee kan je jouw recht op een WW-uitkering in gevaar brengen.
Heb je niets op papier gekregen, maar wordt je wel naar huis gestuurd? Blijf op werk en maak de werkgever duidelijk dat je beschikbaar bent voor werk. Neem direct contact op met één van onze juridische adviseurs voor hulp en advies. Zorg dat je op de juiste manier reageert, zodat jou achteraf niets verweten kan worden!
Tip:
Zegt de werkgever dat je direct naar huis moet? Neem dan meteen contact op met één van onze adviseurs. Zij helpen je direct verder. Zorg dat je geen fouten maakt!
Tip 5: Zoek emotionele ondersteuning
Ontslag kan veel indruk maken. Ook kan het je zelfvertrouwen verminderen. Praat met familie, vrienden of een coach om emotioneel bij te komen. Deze steun kan jou helpen. Samen kan je bespreken wat er gebeurd is en welke volgende stappen je moet plannen.
Tip 6: Werk aan je cv en netwerk
Update je cv, zorg voor een actueel profiel op LinkedIn en neem contact op met je netwerk om sneller een nieuwe baan te vinden.
Juridische hulp nodig?
Heb je hulp nodig bij ontslag of wil je dat een specialist jouw ontslagvoorstel controleert? Wij helpen je graag verder. Onze juristen controleren gratis jouw vaststellingsovereenkomst en onderhandelen kosteloos over betere voorwaarden.
Bel ons op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten) of vul ons contactformulier in. Wij nemen dan binnen één uur contact met je op.
Meer informatie
Getuigschrift na einde dienstverband
Na het einde van jouw dienstverband is de werkgever verplicht je een getuigschrift mee te geven. Hierbij maakt het niet uit of je ontslag krijgt of ontslag neemt of wat de reden is van het ontslag. Vaak is het wel zo dat je hier zelf om moet vragen bij de werkgever....
Lees meer
Dreigend ontslag
Het loopt niet lekker op het werk. Je hebt af en toe een aanvaring met je leidinggevende en ineens valt het woord ontslag. Meestal heb je van tevoren wel door dat er iets niet goed zit en voel je aan dat er wel eens ontslag zou kunnen volgen. Bij dreigend ontslag...
Lees meer
Gewogen dienstjaren
Voor 2015 werd de ontslagvergoeding die je bij ontslag meekreeg berekend via de kantonrechtersformule. Hiervan waren de gewogen dienstjaren een belangrijk onderdeel. Sinds juli 2015 is de transitievergoeding in het leven geroepen en is er een andere manier bedacht om...
Lees meer
ABC-formule
Sinds 1 juli 2015 krijg je een transitievergoeding bij ontslag. Voor die tijd werd de ontslagvergoeding die je meekreeg berekend via de ABC-formule. Ga je in goed overleg met de werkgever uit elkaar, dan kunnen jullie samen nog wel besluiten om de ABC-formule aan te...
Lees meer
Bruto netto methode zorgt voor lagere juridische kosten
Heb je te maken met ontslag, dan is het vaak slim om je te laten bijstaan door een jurist of advocaat. Toch doen veel mensen dit niet, omdat zij bang zijn voor hoge kosten. Deze angst is echter meestal niet terecht. De juridische kosten bij ontslagzaken worden...
Lees meer
Suppletiemethode
Krijg jij een transitievergoeding, dan wordt deze meestal berekend via de transitievergoedingformule. Daarnaast heb je de kantonrechtersformule. Er bestaan nog een aantal andere berekeningsvormen voor de ontslagvergoeding. De meest bekende alternatieve berekenmethode...
Lees meer
Ontslagvergoeding aanwenden
Krijg je te maken met ontslag, dan is de kans groot dat je ook een transitievergoeding (voorheen ontslagvergoeding) krijgt. Hou hierbij in je achterhoofd dat er ook nog belasting betaald moet worden over de vergoeding. De werkgever moet deze belasting bij het uitkeren...
Lees meer
Concurrentiebeding na faillissement
Veel mensen denken dat een concurrentiebeding of relatiebeding automatisch vervalt na faillissement van het bedrijf. Dit is niet waar. Wat er met het concurrentiebeding na faillissement gebeurt is afhankelijk van de omstandigheden. Het belang voor een ontslagen...
Lees meer
Scholingsplicht
Een werkgever heeft scholingsplicht. Dit betekent dat werkgevers verplicht zijn de werknemer opleidingen of cursussen te laten volgen, die belangrijk zijn voor het uitoefenen van de functie. Wil de werkgever je ontslaan wegens disfunctioneren (ook wel...
Lees meer