“Sinds 2005 jouw online juridische hulp”

Uitbetaling feestdagen bij ontslag

  • Hoeveel feestdagen je bij ontslag betaald krijgt hangt af van je dienstverband.
  • Soms hoeven er geen feestdagen worden uitbetaald.
  • Heb jij vragen over jouw ontslagregeling? Wij helpen je graag!
9,3
Klanten vertellen

335 beoordelingen

De uitbetaling van feestdagen en hoeveel feestdagen je betaald krijgt als je wordt ontslagen, is afhankelijk van je dienstverband. Het einde van de arbeidsovereenkomst is het moment van de daadwerkelijke contractverbreking, oftewel het einde van de opzegtermijn. Bij de berekening van de anciënniteit (de tijd die je in dienst bent geweest bij het bedrijf) telt de opzegtermijn ook mee.

Dienstverband tussen de 15 dagen en één maand

Je krijgt maximaal één feestdag uitbetaald, die valt binnen de 14 dagen na het einde van de arbeidsovereenkomst.

Dienstverband van meer dan één maand

Bij een dienstverband van meer dan één maand krijg je alle feestdagen, die vallen binnen de dertig dagen na het einde van de arbeidsovereenkomst, uitbetaald. Dit geldt ook wanneer je een overeenkomst voor bepaalde tijd hebt of als je werkt op projectbasis.

Parttime dienstverband

Je krijgt als parttime werknemer alleen die feestdagen uitbetaald, waarop je anders gewerkt zou hebben.

Geen uitbetaling feestdagen bij ontslag

In sommige gevallen heb je geen recht op uitbetaling van feestdagen. Je krijgt geen enkele feestdag uitbetaald, als:

  • je zelf ontslag neemt;
  • je ontslag krijgt om een dringende reden (dus ontslag op staande voet);
  • je al begonnen bent bij een nieuwe werkgever (je krijgt de feestdagen dan van jouw nieuwe werkgever).

Meer informatie