Dienstjarenbeginsel; last in first out geldt niet meer bij ontslag

Voor 2006 ging het er bij ontslag om bedrijfseconomische redenen anders aan toe. Toen gold namelijk het dienstjarenbeginsel. Dit staat ook wel bekend als ‘last in, first out’. De werknemer die als laatste was aangenomen, moest als eerste weer vertrekken als er problemen ontstonden. In 2006 is dit dienstjarenbeginsel vervangen door een andere manier om de ontslagvolgorde te bepalen. Namelijk het afspiegelingsbeginsel.

Het verschil tussen dienstjarenbeginsel en afspiegelingsbeginsel

Bij het dienstjarenbeginsel waren vaak jongere werknemers (degene die net waren aangenomen) de klos als er ontslagen vielen. Zij waren er als laatste bijgekomen en moesten als eerste weer vertrekken. Dit zorgde ervoor dat oudere werknemers die vaak al langer in dienst waren de dans konden ontspringen. Het afspiegelingsbeginsel zorgt ervoor dat het ontslag eerlijker wordt verdeeld over de verschillende leeftijdsgroepen binnen het bedrijf.

Ontslag met wederzijds goedvinden

Toch hebben werkgevers genoeg mogelijkheden om deze verplichte ontslagvolgorde bij bedrijfseconomische redenen te ontlopen. Zo gebeurt het steeds vaker dat zij helemaal niet naar het UWV stappen voor het ontslag, maar dit onderling regelen met hun werknemers. Zij doen de werknemers waar zij van af willen een voorstel voor ontslag met wederzijds goedvinden en hopen op die manier toch zelf te kunnen kiezen wie zij behouden en wie zij kunnen ontslaan.

088-6002800

ma t/m vr 9.00 - 17.15
gebruikelijke belkosten

Wij bellen je

Op werkdagen bellen we jou binnen 60 minuten terug

Wat moet ik doen als ik een ontslagvoorstel krijg?

Krijg jij een ontslagvoorstel van de werkgever en geeft de werkgever aan dat dit te maken heeft met de financiële situatie van het bedrijf? Check dan altijd of jij volgens het afspiegelingsbeginsel inderdaad degene bent die eruit moet. Zo niet, dan maakt dit jouw onderhandelingspositie een stuk sterker en kun je wellicht een hogere ontslagvergoeding krijgen. Je zou er ook voor kunnen kiezen om helemaal niets te tekenen en te blijven zitten waar je zit. De werkgever heeft namelijk geen andere weg om van jou af te komen.

Gratis juridisch advies

Heb je te maken met ontslag, dan kan je waarschijnlijk wel wat advies gebruiken. Bij ons kan je terecht voor gratis juridisch advies. Onze juridische medewerkers zitten voor je klaar. Bel gerust op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten) of maak gebruik van ons contactformulier.

Meer informatie

Getuigschrift na einde dienstverband

Na het einde van jouw dienstverband is de werkgever verplicht je een getuigschrift mee te geven. Hierbij maakt het niet uit of je ontslag krijgt of ontslag neemt of wat de reden is van het ontslag. Vaak is het wel zo dat je hier zelf om moet vragen bij de werkgever....

Lees meer

Collectief ontslag

Als een grote groep werknemers om bedrijfseconomische redenen wordt ontslagen, kan er sprake zijn van collectief ontslag. De ontslagaanvraag moet hiervoor aan een aantal voorwaarden voldoen. Is dit niet het geval, dan gaat het om een individueel ontslag om...

Lees meer

Sociaal plan bij collectief ontslag

Jouw werkgever wil om bedrijfseconomische redenen werknemers ontslaan. Gaat het om minimaal twintig werknemers, die binnen drie maanden ontslagen worden? Dan is er sprake van een collectief ontslag. In de Wet Melding Collectief Ontslag (WMCO) staan de wettelijke...

Lees meer

Concurrentiebeding na faillissement

Veel mensen denken dat een concurrentiebeding of relatiebeding automatisch vervalt na faillissement van het bedrijf. Dit is niet waar. Wat er met het concurrentiebeding na faillissement gebeurt is afhankelijk van de omstandigheden. Het belang voor een ontslagen...

Lees meer

Verweer ontslagprocedure kantonrechter

Word je ontslagen via de kantonrechter, dan is er het nodige aan de hand. De werkgever kan namelijk alleen naar de kantonrechter stappen als er “gewichtige” redenen zijn. Dit betekent dat er sprake is van onbehoorlijk gedrag (vervalsen van diploma’s,...

Lees meer

Wijzigingen Wet Werk en Zekerheid

In 2015 is er door de komst van de Wet Werk en Zekerheid heel wat veranderd op het gebied van het arbeidsrecht en ontslag. Hieronder de belangrijkste wijzigingen vanuit de Wet Werk en Zekerheid op een rijtje. Beëindiging tijdelijk contract Wil een werkgever een...

Lees meer