Ontslagen? Dat kan niet zomaar. Je staat er niet alleen voor. Wij helpen je graag verder. Wij adviseren je om altijd contact met ons op te nemen zodat wij jouw persoonlijke situatie kunnen bespreken en je van advies op maat kunnen voorzien. Bel ons op werkdagen tussen...
Lees meerWord je ontslagen via de kantonrechter, dan is er het nodige aan de hand. De werkgever kan namelijk alleen naar de kantonrechter stappen als er “gewichtige” redenen zijn. Dit betekent dat er sprake is van onbehoorlijk gedrag (vervalsen van diploma’s, liegen, bedreiging, schaden geheimhoudingsplicht etc.) of dat er veranderde omstandigheden zijn (onvoldoende functioneren, verstoorde arbeidsrelatie). Ook kan het zijn dat je te vaak ziek bent of niet goed meewerkt aan de re-integratie bij ziekte. Het is belangrijk om goed verweer te voeren bij een ontslagprocedure via de kantonrechter!
Verzoekschrift kantonrechter
De werkgever begint de ontslagprocedure met het indienen van een verzoekschrift, waarin hij vraagt om toestemming voor het ontslag. Hierin moet wel staan waarom de werkgever jou wil ontslaan. Als het verzoekschrift naar de rechter is gestuurd, krijg jij hier ook een kopie van. Zo kan je precies lezen waar je van wordt beschuldigd. Hier kan jij vervolgens in je verweer bij de ontslagprocedure bij de kantonrechter rekening mee houden.
Het verweer
Jouw verweer in de ontslagprocedure via de kantonrechter is heel belangrijk. Hiermee kun je ervoor zorgen dat je niet ontslagen wordt of een hogere vergoeding mee krijgt. Verweer voeren doe je met een verweerschrift. In het verweerschrift vertel je jouw kant van het verhaal. Hierin probeer je zoveel mogelijk de ontslagredenen van de werkgever onderuit de halen. Ook kun je hierin aangeven waarom je bij ontslag toch een transitievergoeding zou moeten krijgen.
Je bent overigens niet verplicht om schriftelijk verweer in te dienen. Je kunt je verweer ook bewaren tot de mondelinge behandeling. Deze vindt plaats nadat beide partijen de kans hebben gehad om op papier hun zegje te doen. Je wordt dan door de kantonrechter verzocht om ter zitting te verschijnen. Tijdens deze zitting wordt het verzoek van de werkgever behandeld.
Wij raden altijd aan de hulp van een arbeidsrecht advocaat in te schakelen. Neem contact met ons op en wij geven jou vrijblijvend meer informatie over de mogelijkheden.
De zitting
Je bent niet verplicht om naar de zitting te komen, maar het wordt wel aangeraden. Kom je niet opdagen, dan is de kans groot dat je bij verstek wordt veroordeeld. De werkgever krijgt dan gelijk. Tijdens de zitting krijg je de gelegenheid je mening te geven. Eerst is de werkgever aan de beurt en vervolgens mag de werknemer zijn zegje doen. Hierna komen beide partijen nog een keer aan de beurt. Tussendoor kan de rechter ook vragen stellen. Je mag mensen meenemen, maar deze kunnen niet als getuigen optreden.
Juridische hulp
Een kantonrechtersprocedure is geen pretje. Er zijn over en weer vaak veel verwijten en de emoties kunnen soms hoog oplopen. Het is dan ook verstandig om zo’n procedure niet zonder juridische hulp in te gaan. Een jurist of advocaat kan je goed helpen bij het schrijven van het verweerschrift en tijdens de zitting. Een specialist weet precies hoe hij dit moet aanpakken en zal er alles aan doen om ervoor te zorgen dat jij hier zo goed mogelijk uit komt.
Heb je hulp nodig bij een kantonrechtersprocedure, dan brengen wij je graag in contact met een goede jurist of advocaat om je hierin bij te staan. Deze neemt dan vrijblijvend even contact met je op om met je door te spreken wat hij/zij voor je kan doen, hoe dat allemaal in zijn werk gaat en hoe het met de kosten zit.
ma t/m vr 9.00 - 17.15
gebruikelijke belkosten
Wij bellen je
Op werkdagen bellen we jou binnen 60 minuten terug
Meer informatie


Officieel moet een werkgever een goede reden hebben om jou te ontslaan. Toch komt het regelmatig voor dat er eigenlijk helemaal geen goede reden is voor het ontslag. Het is dan belangrijk om niet zomaar akkoord te gaan. Vind jij jouw ontslag onredelijk, dan kun je...
Lees meer
Ontslag krijgen is nooit leuk. Als de werkgever vervolgens ook nog eens aangeeft dat het ontslag je eigen schuld is, dan kunnen de gevolgen enorm groot zijn. Je bent dan verwijtbaar werkloos. Bij verwijtbare werkloosheid kan je jouw recht op een WW-uitkering...
Lees meer
Ontslag en problemen op werk kunnen veel stress opleveren, maar met de juiste hulp kom je er sterker uit. Wij staan voor jou klaar. Onze gespecialiseerde arbeidsrecht advocaten en juristen zorgen ervoor dat jij krijgt waar je recht op hebt. Hoe kunnen wij jou...
Lees meer
No cure no pay betekent letterlijk ‘geen genezing, geen betaling’. Bij ontslag houdt dit in dat de advocaat alleen betaald krijgt, als het afgesproken doel is bereikt. Zo loop je als werknemer niet het risico dat je met hoge kosten te maken krijgt....
Lees meer
Ontslag om persoonlijke redenen heeft alles te maken met het gedrag van de werknemer. Zo kan de werkgever je bijvoorbeeld ontslaan als je heel vaak te laat komt, je je erg vaak ziek meldt of als je niet goed functioneert. De werkgever gaat er bij ontslag om...
Lees meer
Ben je lid van een vakbond, dan kun je hier ook terecht bij ontslagzaken of een dreigend ontslag. Voordeel: Als je lid bent van de vakbond krijg je gratis juridisch advies. Nadeel: de vakbond behartigt jouw zaak meer vanuit het collectieve oogpunt en heeft minder kijk...
Lees meer
Besluit de werkgever een ontslagvergunning voor jou aan te vragen, dan is het altijd belangrijk om hiertegen in verweer te gaan. Maar hoe gaat zo’n verweer bij een ontslagprocedure via het UWV in zijn werk? Wanneer kan de werkgever een ontslagvergunning...
Lees meer

Het komt helaas maar al te vaak voor dat er fouten in een ontslagvoorstel staan. Hierdoor krijg je als werknemer niet waar je recht op hebt. Het kan zelfs zo ernstig zijn dat je door een fout in het ontslagvoorstel uiteindelijk geen WW-uitkering kunt krijgen. Voorkom...
Lees meer
Voor een rechtsbijstandverzekering betaal je iedere maand een bepaalde verzekeringspremie. In ruil daarvoor kun je gebruik maken van juridische bijstand op het moment dat dat nodig is. Krijg je ontslag, dan kan je dus jouw rechtsbijstandverzekering bellen. Zij zullen...
Lees meer
Veel mensen met een rechtsbijstandverzekering denken dat zij verplicht zijn de verzekeraar in te schakelen bij een juridisch conflict. Sinds een aantal uitspraken van de Hoge Raad en het Europese Hof van Justitie is dit niet meer het geval. Er is nu vrije...
Lees meer
Heb je te maken met ontslag, dan is het in de meeste gevallen verstandig om de hulp van een ontslagspecialist in te schakelen. Maar wie kan jou het beste helpen in jouw situatie? Er zijn diverse soorten ontslagspecialisten die je kunt vragen om je te helpen bij het...
Lees meer
Gelukkig is het in het arbeidsrecht vaak zo dat de werkgever de juridische kosten van een ontslagzaak op zich neemt. Toch moet je deze kosten wel vaak eerst zelf voorschieten. Dit is niet altijd even makkelijk, want juridische hulp kan soms best wat kosten met zich...
Lees meer
In 2015 is er door de komst van de Wet Werk en Zekerheid heel wat veranderd op het gebied van het arbeidsrecht en ontslag. Hieronder de belangrijkste wijzigingen vanuit de Wet Werk en Zekerheid op een rijtje. Beëindiging tijdelijk contract Wil een werkgever een...
Lees meer
Heb je te maken met ontslag, dan is het altijd verstandig om een arbeidsrecht advocaat in de arm te nemen. Maar wie kun je nou het beste inschakelen? Wij helpen je graag om de beste keus te maken. Ontslag-krijgen.nl werkt samen met een groot aantal in ontslag...
Lees meer
Ben je ontslagen of krijg je binnenkort ontslag? Dan kan je ongetwijfeld wel wat hulp gebruiken. Zoek je een goede ontslag advocaat in Amsterdam? Dan helpen wij jou graag om de juiste advocaat te vinden. Kies de juiste advocaat in Amsterdam! Iedere advocaat heeft...
Lees meer
Is er een spoedeisende zaak waar de rechter naar moet kijken, dan kan dit met een kortgedingprocedure. Door een kortgedingprocedure aan te spannen kan je dit versnellen. De rechter neemt na een paar weken een voorlopig besluit. Vaak leggen de partijen die betrokken...
Lees meer