Afwijking ontslagvolgorde

Na het einde van jouw dienstverband is de werkgever verplicht je een getuigschrift mee te geven. Hierbij maakt het niet uit of je ontslag krijgt of ontslag neemt of wat de reden is van het ontslag. Vaak is het wel zo dat je hier zelf om moet vragen bij de werkgever....

Ben je statutair directeur, dan gelden er een aantal bijzondere ontslagregels. Wij bespreken deze regels in de situatie dat je ontslag krijgt en wanneer je ontslag neemt.  Wanneer ben je statutair directeur? Als je door de aandeelhouders of de raad van commissarissen...

Eigenlijk is afvloeiingsregeling een ander woord voor ontslagregeling. Dit is het pakket aan afspraken over het ontslag. Belangrijke zaken in de afvloeiingsregeling zijn de opzegtermijn en de hoogte van de transitievergoeding (voorheen ontslagvergoeding). Over de...

In veel gevallen gaan werkgevers en werknemers in goed overleg uit elkaar. Zij gaan samen om tafel om afspraken te maken over het ontslag. Dit heet ontslag met wederzijds goedvinden. Meestal is het de werkgever die hier het initiatief voor neemt en met een...

Tijdens je zwangerschap en je zwangerschapsverlof mag je niet ontslagen worden. Je hebt dan namelijk ontslagbescherming. Ook zwangerschap als reden voor ontslag wordt niet geaccepteerd. De ontslagbescherming geldt tot zes weken nadat je na je verlof weer bent gaan...

Gaat het financieel niet goed met het bedrijf, dan kan het zijn dat er mensen ontslag krijgen. De werkgever kan dan een ontslagvergunning voor een deel van zijn werknemers aanvragen bij het UWV. Dit heet ontslag om bedrijfseconomische redenen. In dat geval mag de...

Ben je lid is van een Ondernemingsraad (OR) of een Personeelsvertegenwoordiging (PV) dan heb je ontslagbescherming. Deze bescherming is door de overheid ingevoerd om te voorkomen, dat medewerkers ontslagen worden omdat zij OR-lid zijn. In jouw functie als OR-lid moet...

Bestaat bescherming tegen ontslag? Ja! Werknemers mogen in sommige situaties niet ontslagen worden. Ontslagbescherming betekent dat jij niet ontslagen mag worden omdat er een bijzondere situatie is. Het kan in dat geval best zijn dat de werkgever wel een geldige reden...

Bij arbeidsgehandicapte medewerkers gelden andere regels voor ontslag. Ben jij arbeidsgehandicapt dan mag je namelijk niet zomaar ontslagen worden door jouw werkgever. Je hebt ontslagbescherming. Dit betekent dat arbeidsgehandicapte medewerkers in dienst moeten...

Het ontslagrecht zit vrij logisch in elkaar. Er zijn duidelijke wetten en regels waar werkgevers en werknemers zich aan moeten houden. Toch zijn er bij ontslag ook afwijkingen. Regeltjes die net even anders zijn dan je misschien verwacht. Wij zetten de belangrijkste...

Werk jij als uitzendkracht en krijg je te maken met ontslag wegens bedrijfseconomische redenen? Dan krijg je te maken met Ontslagbesluit bijlage B. Maar wat houdt dit precies in? Wanneer krijg je te maken met Ontslagbesluit bijlage B? Ontslagbesluit bijlage B komt om...

Na twee jaar ziekte komen veel werknemers terecht in de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). Je krijgt dan een WIA-uitkering vanuit het UWV. Om een WIA-uitkering te krijgen moet je een aanvraag doen bij het UWV. Een arbeidsdeskundige van het UWV bepaald...

Veel mensen denken dat een concurrentiebeding of relatiebeding automatisch vervalt na faillissement van het bedrijf. Dit is niet waar. Wat er met het concurrentiebeding na faillissement gebeurt is afhankelijk van de omstandigheden. Het belang voor een ontslagen...

Ben je twee jaar ziek, dan mag de werkgever je uiteindelijk ontslaan. Dit is echter niet verplicht. Hierdoor waren er veel werkgevers die niet tot ontslag overgingen, om op die manier onder de betaling van de transitievergoeding uit te komen. Op die manier ontstaat er...

Enige tijd geleden werd bekend dat veel mensen vermoedelijk onterecht gebruik maken van de WIA-uitkeringen. Dit heeft het UWV niet goed in kaart door een gebrek aan herkeuringen. Het UWV is zich dan ook meer gaan richten op het herkeuren van mensen die een...

Ongeschiktheidsontslag is eigenlijk ontslag wegens disfunctioneren, maar dan bij ambtenaren. Bij ongeschiktheidsontslag gaat het er dus eigenlijk om, dat je niet geschikt wordt bevonden voor je functie. Je functioneren laat te wensen over. Iemand ontslaan om deze...

Heb je ontslag gekregen en een ontslagvoorstel ontvangen van je werkgever? Laat jouw ontslagvoorstel altijd controleren! Zo weet je zeker dat je met een gerust hart je handtekening kan zetten. Wij controleren jouw vaststellingsovereenkomst gratis en vrijblijvend! Alle...

In 2015 is er door de komst van de Wet Werk en Zekerheid heel wat veranderd op het gebied van het arbeidsrecht en ontslag. Hieronder de belangrijkste wijzigingen vanuit de Wet Werk en Zekerheid op een rijtje. Beëindiging tijdelijk contract Wil een werkgever een...

Alleen bij ontslag wegens economische redenen mag een werkgever de ontslagvolgorde niet zelf bepalen. In dat geval moet hij zich houden aan het afspiegelingsbeginsel. Toch zijn er ook afwijkingen mogelijk in de ontslagvolgorde. Wanneer mag een werkgeven wel of niet...

Het is belangrijk om goed advies in te winnen als je wordt ontslagen. Het geven van goed advies is echter niet gemakkelijk. Om goed advies te kunnen geven is de juiste informatie nodig. Wat voor contract is er? Wat voor afspraken hebben de jij en de werkgever...