Aan het einde van jouw dienstverband moet je van de werkgever een financiële eindafrekening krijgen. Op die eindafrekening staat op welke betalingen je nog recht hebt na het einde van jouw dienstverband. Daarnaast kan de eindafrekening vermelden wat jij eventueel nog...
Lees meer1. Juridische hulp: loonvordering via kortgedingprocedure
Het is verstandig een kortgedingprocedure op te starten wanneer je geen loon hebt ontvangen en dit geen misverstand is. In de kortgedingprocedure, dat is een versnelde procedure, krijg je een voorlopige beslissing van de rechter. Meestal gaan beide partijen akkoord met de uitspraak. Zo niet, dan kan er alsnog een uitgebreide gerechtelijke procedure (bodemprocedure) worden opgestart.
2. Loonvorderingsbrief
Wil je niet direct een specialist inschakelen? Dan kan je ook zelf een loonvorderingsbrief sturen naar je werkgever. Stuur deze brief aangetekend. Zo kun je in een later stadium bewijzen dat de werkgever de loonvorderingsbrief heeft ontvangen. In deze brief zet je hoeveel loon je nog tegoed hebt. Geef daarnaast aan dat je beschikbaar blijft voor het verrichten van werkzaamheden. Gun jouw werkgever twee weken de tijd om het loon alsnog te betalen. Heb je een voorbeeld nodig van een loonvorderingsbrief? Download gratis onze loonvorderingsvoorbeeldbrief.
Wettelijke verhoging en wettelijke rente
Omdat de werkgever te laat is met de loonbetaling, heb je ook recht op:
- Wettelijke verhoging
- Wettelijke rente
- De proceskosten indien de werkgever geen goede reden heeft voor het niet betalen van jouw loon.
1. Wettelijke verhoging
De wettelijke verhoging is de boete die jouw werkgever aan jou verschuldigd is. De werkgever hoeft geen boete te betalen als hij niets aan de vertraging kan doen. De hoogte van de boete hangt af van het aantal dagen dat de werkgever te laat is met het betalen van jouw loon:
- Over de eerste drie vertragingsdagen betaalt de werkgever geen verhoging.
- Over vertragingsdag vier tot en met acht betaalt hij vijf procent van jouw bruto dagloon.
- Vanaf vertragingsdag negen betaalt hij één procent.
De meeste werknemers krijgen per maand hun salaris uitbetaald, meestal tussen de 20e en 30e. De precieze datum ligt vaak vast in de arbeidsovereenkomst. Hebt je jouw salaris over bijvoorbeeld de maand mei niet ontvangen? Dan is de werkgever vanaf 1 juni te laat met betalen.
Is in jouw arbeidsovereenkomst geen betalingstermijn afgesproken?
Wettelijk gezien hoeft jouw werkgever je dan pas aan het einde van de volgende maand te betalen! Stel dat jouw werkgever je loon van de maand mei niet heeft betaald, dan heb je vanaf 4 juli recht op de wettelijke verhoging. Dat betekent dat de wettelijke verhoging over 4 tot en met 8 juli vijf procent van uw bruto dagloon bedraagt, en vanaf 9 juli één procent.
2. Wettelijke rente
Als jouw werkgever je loon, vakantiegeld of de gemaakte overuren te laat betaalt, heb je ook recht op de wettelijke rente. De overheid past de hoogte van die rente regelmatig aan. De werkgever moet de wettelijke rente betalen over het verschuldigde loon inclusief de wettelijke verhoging.
3. Proceskostenvergoeding
Komt er een rechtszaak, dan krijg je te maken met proceskosten. Onder de proceskosten vallen onder andere de advocaatkosten, griffiekosten en kosten voor bijvoorbeeld deskundigen die nodig zijn bij de zaak. Heeft de werkgever geen goede reden voor het niet uitbetalen van het salaris, dan moet de werkgever jou de proceskosten vergoeden.
Hulp nodig bij loonvordering of vragen?
Wil je direct hulp bij het innen van je loon of heb je de loonvorderingsbrief gestuurd, maar heeft dit geen effect gehad? Onderneem direct actie en bel ons voor hulp. Ook kan je met vragen altijd bij ons terecht. Je kan ons bellen op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten) of een berichtje achterlaten op ons contactformulier.