ABC-formule

Sinds 1 juli 2015 krijg je een transitievergoeding bij ontslag. Voor die tijd werd de ontslagvergoeding die je meekreeg berekend via de ABC-formule. Ga je in goed overleg met de werkgever uit elkaar, dan kunnen jullie samen nog wel besluiten om de ABC-formule aan te houden bij het berekenen van de vergoeding. Deze valt over het algemeen hoger uit dan de berekening van de transitievergoeding. 

ABC-formule of kantonrechtersformule

De ABC-formule wordt ook wel de kantonrechtersformule genoemd. Dit omdat kantonrechters deze formule gebruikten om de hoogte van de ontslagvergoeding te bepalen. De formule ziet er als volgt uit:

A x B x C = hoogte ontslagvergoeding

Hierbij staat:

• A voor het aantal gewogen dienstjaren.
• B is de beloning per maand.
• C is de correctiefactor.

Aantal gewogen dienstjaren: A

We beginnen met de A van de ABC-formule. Deze staat voor het aantal gewogen dienstjaren. Gewogen dienstjaren zijn iets anders dan daadwerkelijke dienstjaren. Afhankelijk van de leeftijd van de werknemer wegen sommige dienstjaren lichter of zwaarder mee. Voor de berekening van het aantal gewogen dienstjaren wordt de diensttijd afgerond op hele jaren. Een half jaar rond je naar beneden af. Een half jaar plus een dag telt als een heel jaar. De dienstjaren worden vervolgens als volgt gewogen

• Ieder dienstjaar gewerkt tot de leeftijd van 35 jaar = 0,5
• Elk dienstjaar gewerkt van de leeftijd van 35 tot 45 jaar = 1
• Ieder dienstjaar gewerkt van de leeftijd van 45 tot 55 jaar = 1,5
• Tot slot elk dienstjaar vanaf de leeftijd van 55 jaar = 2

Beloning: B

De B in de abc-formule staat voor beloning per maand. Hierbij gaat men uit van het bruto maandloon. Dit bruto maandloon wordt vermeerderd met de vakantietoeslag, dertiende maand, structurele overwerkvergoeding en vaste toeslagen zoals bijvoorbeeld een ploegentoeslag. De kantonrechter kan ook beslissen om andere zaken mee te rekenen (denk aan bijvoorbeeld onkostenvergoeding, auto van de zaak, winstdeling enz).

Correctiefactor: C

De C in de abc-formule staat voor de correctiefactor. Hierbij kijkt de rechter eigenlijk wiens schuld het ontslag was. Valt eigenlijk niemand iets te verwijten, dan zal de rechter correctiefactor 1 gebruiken. De ontslagvergoeding wordt dan vermenigvuldigd met 1. De rechter kan echter ook besluiten dat de werkgever schuldig is aan het ontslag en correctiefactor 0,5 gebruiken. Dan krijg je dus een lagere vergoeding mee. Valt de werkgever het nodige te verwijten, dan kan de rechter kiezen tussen correctiefactor 1,5 of 2 en wordt er een hogere vergoeding uitgekeerd.  

• Werknemer is verwijtbaar: correctiefactor van 0,5
• Er is geen verwijtbaarheid: correctiefactor van 1
• Werkgever is verwijtbaar: correctiefactor van 1,5
• Werkgever is ernstig verwijtbaar: correctiefactor van 2