Waarom gebruik maken van de hulp van De Nationale Adviesbalie? Bij De Nationale Adviesbalie krijg je direct gratis juridisch advies aan de telefoon of via WhatsApp. Wij luisteren eerst naar jouw situatie en geven duidelijk en persoonlijk advies in begrijpelijke taal....
Lees meer
Onderhandel over de transitievergoeding!
De hoogte van de transitievergoeding is niet wettelijk vastgelegd. Er is een formule, maar dit is een leidraad. In onderling overleg kun je hiervan afwijken. Vaak is het ook onderdeel van het sociaal plan. Bij sommige werknemers, vaak werknemers in hogere posities, is de afvloeiingsregeling al vooraf bepaald en kan het bijvoorbeeld ook zo zijn dat de vergoeding wordt berekend aan de hand van de oudere kantonrechtersformule. Echter ook de suppletiemethode is een optie.
Het is belangrijk om te weten dat er eigenlijk altijd wel onderhandeld kan worden over de hoogte van de transitievergoeding. Doe dit ook zeker, want hier heeft de werkgever in zijn eerste aanbod waarschijnlijk ook rekening mee gehouden. In veel gevallen is de werkgever voor het ontslag afhankelijk van jouw handtekening en daar mag best iets tegenover staan.
Hulp nodig?
Heb je vragen over jouw afvloeiingsregeling, collectief ontslag, hulp nodig bij het onderhandelen of wil je meer informatie? Neem dan vrijblijvend contact op met onze juridische medewerkers via 088-6002800 (gebruikelijke belkosten). Zij luisteren naar jouw verhaal en geven advies waar je echt wat aan hebt.
Meer informatie
Transitievergoeding
Krijg je ontslag of wordt jouw contract niet verlengd, dan heb je in de meeste gevallen recht op een transitievergoeding. Waarmee kunnen wij je helpen? Gratis controleren van jouw vaststellingsovereenkomst (VSO).Krijg je een VSO? Laat deze dan gratis controleren door...
Lees meer
Ontslagregeling
Wilt jouw werkgever jou ontslaan, dan is de kans groot dat hij/zij met een ontslagregeling komt. Maar wat is een ontslagregeling, hoe gaat dit in zijn werk en waar moet jij als werknemer op letten? Wij helpen je direct wanneer je een ontslagregeling...
Lees meer
Ontslagvergoeding aanwenden
Krijg je te maken met ontslag, dan is de kans groot dat je ook een transitievergoeding (voorheen ontslagvergoeding) krijgt. Houd er rekening mee dat je hierover belasting moet betalen. De werkgever moet deze belasting bij het uitkeren van de vergoeding meteen inhouden...
Lees meer
Ontslag krijgen en nemen als statutair directeur
Ben je statutair directeur, dan gelden er een aantal bijzondere ontslagregels. Wij bespreken deze regels in de situatie dat je ontslag krijgt en wanneer je ontslag neemt. Wanneer ben je statutair directeur? Als je door de aandeelhouders of de raad van commissarissen...
Lees meer
Collectief ontslag
Als een grote groep werknemers om bedrijfseconomische redenen wordt ontslagen, kan er sprake zijn van collectief ontslag. De ontslagaanvraag moet hiervoor aan een aantal voorwaarden voldoen. Is dit niet het geval, dan gaat het om een individueel ontslag om...
Lees meer
Sociaal plan bij collectief ontslag
Jouw werkgever wil om bedrijfseconomische redenen werknemers ontslaan. Gaat het om minimaal twintig werknemers, die binnen drie maanden ontslagen worden? Dan is er sprake van een collectief ontslag. In de Wet Melding Collectief Ontslag (WMCO) staan de wettelijke...
Lees meer
Bruto netto methode zorgt voor lagere juridische kosten
Heb je te maken met ontslag, dan is het vaak slim om je te laten bijstaan door een jurist of advocaat. Toch doen veel mensen dit niet, omdat zij bang zijn voor hoge kosten. Deze angst is echter meestal niet terecht. De juridische kosten bij ontslagzaken worden...
Lees meer