Sinds 2002 werkte ik bij mijn werkgever. Ondertussen had ik daar twee functies, waarvoor ik ook twee aparte contracten had. Ik had een baan van 24 uur en een baan van 12 uur. Ik kreeg te horen dat mijn baan van 24 uur zou komen te vervallen. De werkgever probeerde mij van werk naar werk te begeleiden, maar dit lukt helaas niet. Uiteindelijk kwamen ze met een vaststellingsovereenkomst op de proppen. Hier had ik nogal mijn twijfels bij. Vooral de transitievergoeding leek mij aan de lage kant. Ik besloot op onderzoek uit te gaan en kwam in mijn zoektocht terecht op Ontslagkrijgen.nl. Ik besloot contact op te nemen om mijn situatie voor te leggen. De dame aan de telefoon besprak samen met mij het voorstel dat ik had gehad en al snel bleek dat het document inderdaad niet in orde was. Er ontbraken wetsbepalingen en de transitievergoeding klopte inderdaad niet. Ik werd in contact gebracht met een jurist die mij uitstekend verder heeft geholpen.

Casus: Vaststellingsovereenkomst

Wil een werkgever tot ontslag over gaan, dan kan dit op meerdere manieren. Een van de meest voorkomende manieren is ontslag d.m.v. een vaststellingsovereenkomst. De werkgever doet jou een voorstel op papier. Hierin staat waarom jullie uit elkaar gaan, per wanneer en wat voor transitievergoeding er zal worden betaald. Ga nooit meteen akkoord met het eerste voorstel van de werkgever. Vaak valt er nog wel te onderhandelen over de hoogte van de transitievergoeding e.d. Daarnaast is het altijd verstandig om een vaststellingsovereenkomst te laten nakijken door een jurist of advocaat om er zeker van te zijn dat je hiermee straks ook een uitkering kunt krijgen.

Anoniem, 11 december 2017