Ik werkte 33 jaar bij mijn werkgever toen ik ineens op non-actief werd gesteld. Ik zou bepaalde regels hebben overtreden, maar was mij van geen kwaad bewust. Uiteindelijk bleek ook dat hier geen enkel bewijs voor was. Het ging om een onderbuikgevoel. Ik kreeg een voorstel om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan, maar ik had er een naar gevoel over. In mijn ogen was dit helemaal onterecht. Via Ontslagkrijgen.nl schakelde ik een advocaat in die mij uitstekend heeft geholpen. Ondersteunend en strijdvaardig heeft de advocaat het beste voor elkaar gekregen wat mogelijk was. Hij had altijd een luisterend oor en hield rekening met de emotie, terwijl hij wel zo realistisch mogelijk bleef. Als ik de strijd moe was en de handdoek in de ring wilde gooien, tilde hij mij met zijn strijdvaardigheid over dat dode punt heen. Ondanks de vervelende omstandigheden was hij een lichtpunt in een hele donkere periode. Hier ben ik heel dankbaar voor!

Casus: Non-actief stelling

Iemand op non-actief stellen mag niet zomaar. Een werkgever moet hier een hele goede reden voor hebben. Meestal wordt een non-actiefstelling toegepast als een werknemer bijvoorbeeld verdacht wordt van diefstal, fraude of ontoelaatbaar gedrag. De werkgever heeft tijd nodig om het gedrag van de werknemer te onderzoeken. Dit kan in de periode dat deze op non-actief wordt gesteld. Een andere reden voor non-actief stelling kan een verstoorde arbeidsrelatie zijn. Hierdoor kan het zo zijn dat de werkgever de werknemer niet meer op de werkvloer wil hebben. Een non-actief stelling loopt meestal uit op ontslag. Het is dan ook belangrijk om direct de juiste hulp in te schakelen. Neem daarvoor zo snel mogelijk contact met ons op.

Anoniem, 2 februari 2018