Ik kreeg een conflict met mijn werkgever. Nadat onze verantwoordelijkheden veranderden kon ik ineens niets meer goed doen. En dat na 27,5 jaar dienstverband. Ik kreeg een voorstel, maar vond de transitievergoeding die geboden werd veel te laag. Ik besloot contact op te nemen met de Nationale AdviesBalie via Ontslagkrijgen.nl. Een zeer vriendelijke dame bracht mij in contact met een hele goede advocaat. Deze advocaat heeft alles zeer kordaat opgepakt en afgehandeld. Ook tijdens zijn vakantie heeft hij mij op de hoogte gebracht en de zaak goed gevolgd. Ik ben hem daar zeer dankbaar voor!

Casus: Arbeidsconflict

Op het werk kunnen makkelijk discussies ontstaan met leidinggevenden of collega’s. Hier is natuurlijk niets mis mee, want iedereen heeft zijn eigen mening. Meestal is zo’n discussie ook snel weer opgelost. Anders wordt het als de werksfeer er onder gaat lijden en er echt een conflict ontstaat. Is er een conflict tussen werkgever en werknemer, dan is het toch meestal de werknemer die het onderspit moet delven en uiteindelijk het bedrijf verlaat. Soms kan een mediator er nog voor zorgen dat de neuzen weer in dezelfde richting komen, maar zo niet dan is ontslag soms de enige uitweg. Heb jij te maken met een arbeidsconflict en heb je hier advies over nodig? Onze medewerkers helpen je graag!

 

Anoniem, 4 juli 2018