Ik werkte ondertussen al een aantal jaar bij mijn werkgever. Ik was daar chauffeur en tuinman. Ondertussen had ik 3 tijdelijke contracten gehad en ik had goede hoop dat ik dit keer een vast contract zou krijgen. Helaas kreeg ik in een gesprek te horen dat mijn werk als tuinman niet meer nodig was. Hier werd een hoveniersbedrijf voor ingeschakeld. Ook de chauffeursdiensten zouden tot een minimum worden beperkt. Je begrijpt dat ik heel erg teleurgesteld was. Ik snapte niet waar dit vandaan kwam. Uiteindelijk ontstond er een discussie en besloten ze mij op staande voet te ontslaan. Ik moest acuut mijn sleutels en pasjes inleveren en kon vertrekken. Ik was radeloos en ben op internet gaan zoeken naar meer informatie over mijn situatie. Ontslagkrijgen.nl vond ik een hele duidelijke website. Ik besloot mijn situatie op de mail te zetten en werd al snel teruggebeld door een meelevende medewerkster. Zij wist mij goed verder te helpen en bracht mij in contact met een advocaat die mij echt het gevoel gaf dat ik in mijn recht stond. Hij gaf mij goed advies en daarnaast ook de emotionele steun die ik nodig had. Met de adviezen van deze advocaat nam ik weer contact op met de werkgever en is het al met al allemaal met een sisser afgelopen.

Casus: Einde tijdelijk contract

Loopt je contract af en besluit de werkgever dit niet te verlengen, dan kun je daar helaas meestal weinig aan doen. Een werkgever mag zelfs zonder reden besluiten om het contract niet te verlengen. Het is wel belangrijk dat de werkgever zich hierbij houdt aan de aanzegtermijn. Dit betekent dat ze je minimaal een maand van tevoren moeten laten weten dat het contract niet wordt verlengd. Doen ze dit niet, dan kun je een extra maandsalaris eisen. Wordt het contract niet verlengd omdat je zwanger bent en is dit ook de reden van het stopzetten van de samenwerking, dan is dat wel iets waar je iets mee kunt. Zwangerschap mag nooit een reden zijn voor ontslag.

Peter, 28 november 2017