Krijg je ontslag of wordt jouw contract niet verlengd, dan heb je in de meeste gevallen recht op een transitievergoeding. Waarmee kunnen wij je helpen? Gratis controleren van jouw vaststellingsovereenkomst (vso).Wanneer je een vaststellingsovereenkomst krijgt...
Lees meer
Tijdelijke contracten en uitzendkrachten
Voor een werkgever vaste werknemers mag ontslaan, moet hij eerst tijdelijke contracten opzeggen en afscheid nemen van uitzendkrachten. Pas als dit is gedaan komen de werknemers met een vast contract in beeld.
Ontslagvergunning
De meest logische manier om ontslag wegens bedrijfseconomische redenen te regelen, is via het UWV. De werkgever vraagt een ontslagvergunning aan. Om dit te kunnen doen moet de werkgever met cijfers kunnen laten zien dat het echt niet goed gaat met het bedrijf. De kans is groot dat het UWV de vergunning verleent als de werkgever duidelijk kan aantonen dat het slecht gaat.
Natuurlijk krijg je de mogelijkheid om verweer in te dienen, zodat je jouw kant van het verhaal kan laten horen. Zo is het altijd belangrijk om te bekijken of het afspiegelingsbeginsel wel goed is toegepast. Misschien ben jij wel helemaal niet degene die ontslagen mag worden. De werkgever mag namelijk niet zomaar zelf kiezen wie eruit moeten, daar zijn hele specifieke regels voor.
Ook als jij het idee hebt dat het met die bedrijfseconomische redenen wel meevalt is het belangrijk om dit aan het UWV te laten weten. Mocht het ontslag toch worden goedgekeurd, dan is de werkgever nog wel altijd verplicht een transitievergoeding te betalen.
Voorbeeld uit de praktijk
Michel werkt sinds twee jaar in een grote fabriek. Er komen steeds minder orders binnen en de hoeveelheid werk wordt steeds minder. Het is duidelijk dat het niet goed gaat met het bedrijf. Om faillissement te voorkomen moeten er mensen uit. In totaal moeten er vijf mensen ontslagen worden.
De werkgever begint met het niet verlengen van een tijdelijk contract en ook een uitzendkracht moet afscheid nemen. Van de vaste werknemers moeten er nu nog drie weg. Het afspiegelingsbeginsel wordt toegepast. In de functie- en leeftijdsgroep van Michel is hij degene die het kortst in dienst is. De werkgever vraagt een ontslagvergunning voor hem aan. De aanvraag wordt goedgekeurd. Michel krijgt ontslag.
Bedrijfseconomische redenen en wederzijds goedvinden
Soms geeft een werkgever aan het ontslag om bedrijfseconomische redenen met wederzijds goedvinden te willen afhandelen. Dit is vreemd! In sommige gevallen wordt er zelfs een ontslagvergoeding geboden. In hoeverre kloppen die bedrijfseconomische redenen dan nog? En waarom gaat de werkgever niet naar het UWV? Ben jij wel degene die eruit moet? Neem in dit soort gevallen contact op met onze medewerkers. Wellicht zit er een addertje onder het gras.
Meer informatie
Collectief ontslag
Als een grote groep werknemers om bedrijfseconomische redenen wordt ontslagen, kan er sprake zijn van collectief ontslag. De ontslagaanvraag moet hiervoor aan een aantal voorwaarden voldoen. Is dit niet het geval, dan gaat het om een individueel ontslag om...
Lees meer
Tips bij ontslag
Krijg je ontslag, dan kun je wel wat advies gebruiken! Wij geven je een paar belangrijke tips bij ontslag, zodat je weet wat je wel en vooral wat je niet moet doen. Heb je het idee dat er ontslag boven je hoofd hangt? Soms voel je al aan je water dat er iets staat te...
Lees meer
Sociaal plan bij collectief ontslag
Jouw werkgever wil om bedrijfseconomische redenen werknemers ontslaan. Gaat het om minimaal twintig werknemers, die binnen drie maanden ontslagen worden? Dan is er sprake van een collectief ontslag. In de Wet Melding Collectief Ontslag (WMCO) staan de wettelijke...
Lees meer
Dreigend ontslag
Het loopt niet lekker op het werk. Je hebt af en toe een aanvaring met je leidinggevende en ineens valt het woord ontslag. Meestal heb je van tevoren wel door dat er iets niet goed zit en voel je aan dat er wel eens ontslag zou kunnen volgen. Bij dreigend ontslag...
Lees meer
Ontslag om persoonlijke redenen
Ontslag om persoonlijke redenen heeft alles te maken met het gedrag van de werknemer. Zo kan de werkgever je bijvoorbeeld ontslaan als je heel vaak te laat komt, je je erg vaak ziek meldt of als je niet goed functioneert. De werkgever gaat er bij ontslag om...
Lees meer
Eerste hulp bij ontslag
Heb je te maken met ontslag en zit je met vragen? Onze juridische medewerkers zitten voor je klaar. Bel ons vrijblijvend op of vul ons contactformulier in. Wij geven gratis advies waar je mee verder kunt. Onze juristen controleren gratis jouw...
Lees meer
Concurrentiebeding na faillissement
Veel mensen denken dat een concurrentiebeding of relatiebeding automatisch vervalt na faillissement van het bedrijf. Dit is niet waar. Wat er met het concurrentiebeding na faillissement gebeurt is afhankelijk van de omstandigheden. Het belang voor een ontslagen...
Lees meer
Ontslagregeling
Wil de werkgever jou ontslaan, dan is de kans groot dat hij/zij met een ontslagregeling komt. Maar hoe gaat dit precies in zijn werk en waar moet jij als werknemer op letten? Hoe laat de werkgever weten dat je ontslag krijgt? Misschien voel je de bui al een beetje...
Lees meer