Collectief ontslag

Als een grote groep werknemers om bedrijfseconomische redenen wordt ontslagen, kan er sprake zijn van collectief ontslag. De ontslagaanvraag moet hiervoor aan een aantal voorwaarden voldoen. Is dit niet het geval, dan gaat het om een individueel ontslag om bedrijfseconomische redenen. Ook bij sluiting van een bedrijf (faillissement) wordt vaak gesproken van een collectief ontslag.

Wanneer kunnen wij jou helpen?

• Als het afspiegelingsbeginsel niet goed is toegepast.
• Beoordelen van het sociale plan en controle of de procedures juist worden nageleefd.
• Hulp bij het onderhandelen voor een betere transitievergoeding.

Wil je meer grip op de situatie waar je nu in zit? Laat je bij staan door een van onze advocaten. Zij komen op voor jouw belangen en rechten. Vul ons contactformulier in of bel op werkdagen tussen 9.00 en 17.00 met onze intakebalie voor vrijblijvend advies. 

Wanneer collectief ontslag?

Het is goed om te weten wanneer er sprake is van collectief ontslag. Het ontslag moet dan aan de volgende drie voorwaarden voldoen:

• Er zijn minimaal twintig werknemers bij betrokken.
• De werknemers zijn werkzaam binnen een district van het UWV WERKbedrijf.
• De ontslagen vallen binnen een periode van drie maanden.

Twijfel je of het ontslag bij jouw bedrijf onder collectief ontslag valt? Bel direct met onze intakebalie voor vrijblijvend advies. Onze medewerkers zijn op werkdagen tussen 9.00 en 17.15 bereikbaar op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten). We bespreken jouw situatie, beantwoorden jouw vragen en leggen uit welke juridische vervolgstappen slim zijn.

Regels bij collectieve ontslagen

Bij collectief ontslag moet de werkgever zich houden aan de regels van de Wet Melding Collectief Ontslag (WMCO). De belangrijkste regel uit deze wet is dat de werkgever zijn plannen moet melden bij de vakbond en het UWV WERKbedrijf. Daarnaast is de werkgever verplicht om met de vakbond te overleggen over een sociaal plan. Er hoeft geen overeenstemming te zijn, maar zij moeten wel op de hoogte worden gebracht. Op welke manier de werkgever tot ontslag wil overgaan, maakt niet uit. Dit mag ook door middel van een beëindigingsovereenkomst. De rechter kan de ontslagen ongeldig verklaren, als achteraf blijkt dat er niet aan de verplichtingen van de WMCO voldaan is.

Procedure collectief ontslag

De vakbond bepaalt of het UWV de ontslagaanvragen direct mag behandelen of dat er een wachttijd van dertig dagen geldt. Die wachttijd kan de werkgever gebruiken om werknemers te herplaatsen, te overleggen met de vakbond en om een sociaal plan (afvloeiingsregeling) op te stellen. Er geldt geen wachttijd als de vakbonden zijn geraadpleegd en akkoord gaan met het collectief ontslag.

Voor het afgeven van de ontslagvergunning voor een collectieve ontslagronde moet het UWV een aantal zaken weten, onder andere:

• de reden voor het collectief ontslag;
• het aantal werknemers dat ontslagen wordt;
• de functie, de leeftijd en het geslacht van die werknemers;
• het aantal werknemers dat gewoonlijk in dienst is;
• de selectiecriteria van de betrokken werknemers (afspiegelingsbeginsel).

Afspiegelingsbeginsel

Bij collectief ontslag wordt het afspiegelingsbeginsel toegepast. Dit betekent dat de werknemers die ontslagen worden, worden geselecteerd op basis van leeftijdsgroepen en dienstjaren. Het doel hiervan is om een eerlijke verdeling van de ontslagen over verschillende leeftijdsgroepen te waarborgen. Twijfel je of het afspiegelingsbeginsel goed is toegepast? Bel ons direct op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten) voor juridische hulp. Onze advocaat controleert of de werkgever de regels van het afspiegelingsbeleid juist heeft toegepast. Als de regels niet juist zijn toegepast, dan kan onze advocaat namens jouw bezwaar maken tegen het ontslag. 

Vergoeding collectief ontslag

Het is gebruikelijk dat werknemers die collectief ontslagen worden een transitievergoeding of ontslagvergoeding krijgen. De hoogte van de vergoeding is afhankelijk van het aantal dienstjaren, de leeftijd en het loon. Je kunt altijd proberen een hogere ontslagvergoeding mee te krijgen. Vaak biedt het sociaal plan ook een vergoeding voor juridische bijstand. Maak hier gebruik van. Een juridisch specialist onderhandelt vaak een hogere vergoeding voor jou uit. Bel ons direct op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten) en wij brengen je in contact met een juridische specialist die de onderhandelingen voor jou op pakt.

Juridische hulp bij collectief ontslag

Wil je onderhandelen over de hoogte van jouw transitievergoeding of is het afspiegelingsbeginsel niet juist toegepast? Wij helpen je hier graag bij. Bel ons op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten) of vul ons contactformulier in. Wij bespreken je situatie en geven direct aan hoe we je verder kunnen helpen.