Ontslag krijgen is nooit leuk. Als de werkgever vervolgens ook nog eens aangeeft dat het ontslag je eigen schuld is, dan kunnen de gevolgen enorm groot zijn. Je bent dan verwijtbaar werkloos. Bij verwijtbare werkloosheid kan je jouw recht op een WW-uitkering...
Lees meerVerbetertraject
Vaak wordt er een verbetertraject gestart, waarbij alle punten duidelijk op papier worden gezet en er ook afspraken worden gemaakt over het tijdspad. Tijdens zo’n verbetertraject moeten zowel jij als de werkgever zich inspannen om jouw functioneren te verbeteren. De werkgever moet ervoor zorgen dat jij je werk goed kan doen door je bijvoorbeeld extra coaching of bijscholing aan te bieden. Vraag hier gerust naar als de werkgever hier zelf niet mee komt. Krijg je, naar jou idee, niet genoeg tijd en mogelijkheden om te verbeteren, trek dan aan de bel.
Personeelsbeoordeling
In ambtenarenland moet alles goed volgens de regels. Het is dan ook belangrijk dat de personeelsbeoordeling op de juiste manier wordt gedaan, door de juiste persoon en op de juiste manier. Ben je het niet eens met de beoordeling, dien dan gelijk schriftelijk bezwaar in.
Bezwaar negatieve beoordeling
Krijg je een negatieve beoordeling, maak dan zeker bezwaar. Als je hier niet op reageert, ga je als het ware akkoord met de negatieve punten. Een negatieve beoordeling zal zeker doorwerken in het uiteindelijke ontslagbesluit. Ook tegen het ontslagbesluit op basis van ongeschiktheid kun je bezwaar maken. Geef in jouw bezwaar heel duidelijk aan wat er volgens jou aan de hand is, waarom je het er niet mee eens bent en geef hierbij aan of je de kans hebt gekregen om te verbeteren.
Uitkering na ongeschiktheidsontslag
Word je ontslagen omdat je ongeschikt bent voor je functie? Dan kan dit ook gevolgen hebben voor jouw recht op een WW-uitkering of bovenwettelijke uitkering. Zorg er daarom altijd voor dat je de juiste hulp inschakelt!
Juridische hulp ongeschiktheidsontslag
Het ambtenarenrecht is een aparte tak van sport. Een gewone jurist of advocaat heeft vaak niet de kennis in huis, die nodig is. Wij adviseren in dit soort gevallen dan ook om een ambtenarenrechtspecialist in de arm te nemen. Deze weet precies hoe het er in de ambtenarenwereld aan toe gaat en kan je goed helpen bij je bezwaar of het verdere traject. Wil je in contact komen met een ambtenarenrechtspecialist bij jou in de buurt, dan helpen wij je graag verder.
Meer informatie
Ontslag tijdens zwangerschap
Tijdens je zwangerschap en je zwangerschapsverlof mag je niet ontslagen worden. Je hebt dan namelijk ontslagbescherming. Ook zwangerschap als reden voor ontslag wordt niet geaccepteerd. De ontslagbescherming geldt tot zes weken nadat je na je verlof weer bent gaan...
Lees meer
Ontslag om persoonlijke redenen
Ontslag om persoonlijke redenen heeft alles te maken met het gedrag van de werknemer. Zo kan de werkgever je bijvoorbeeld ontslaan als je heel vaak te laat komt, je je erg vaak ziek meldt of als je niet goed functioneert. De werkgever gaat er bij ontslag om...
Lees meer
Bescherming tegen ontslag
Bestaat bescherming tegen ontslag? Ja! Werknemers mogen in sommige situaties niet ontslagen worden. Ontslagbescherming betekent dat jij niet ontslagen mag worden omdat er een bijzondere situatie is. Het kan in dat geval best zijn dat de werkgever wel een geldige reden...
Lees meer
Ontslag van arbeidsgehandicapte medewerkers
Bij arbeidsgehandicapte medewerkers gelden andere regels voor ontslag. Ben jij arbeidsgehandicapt dan mag je namelijk niet zomaar ontslagen worden door jouw werkgever. Je hebt ontslagbescherming. Dit betekent dat arbeidsgehandicapte medewerkers in dienst moeten...
Lees meer
WIA-uitkering en bezwaar
Na twee jaar ziekte komen veel werknemers terecht in de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). Je krijgt dan een WIA-uitkering vanuit het UWV. Om een WIA-uitkering te krijgen moet je een aanvraag doen bij het UWV. Een arbeidsdeskundige van het UWV bepaald...
Lees meer
Sluimerend dienstverband/slapend dienstverband
Ben je twee jaar ziek, dan mag de werkgever je uiteindelijk ontslaan. Dit is echter niet verplicht. Hierdoor waren er veel werkgevers die niet tot ontslag overgingen, om op die manier onder de betaling van de transitievergoeding uit te komen. Op die manier ontstaat er...
Lees meer
Scholingsplicht
Een werkgever heeft scholingsplicht. Dit betekent dat werkgevers verplicht zijn de werknemer opleidingen of cursussen te laten volgen, die belangrijk zijn voor het uitoefenen van de functie. Wil de werkgever je ontslaan wegens disfunctioneren (ook wel...
Lees meer
Herkeuring WIA
Enige tijd geleden werd bekend dat veel mensen vermoedelijk onterecht gebruik maken van de WIA-uitkeringen. Dit heeft het UWV niet goed in kaart door een gebrek aan herkeuringen. Het UWV is zich dan ook meer gaan richten op het herkeuren van mensen die een...
Lees meer