Je krijgt met re-integratie te maken wanneer je als werknemer langdurig ziek bent. Werk altijd mee aan dit re-integratietraject. Zowel jij als de werkgever zijn samen verplicht er alles aan te doen om ervoor te zorgen dat je weer aan de slag kan. De bedrijfsarts of...
Lees meerGemakkelijk advocaat inschakelen bij bezwaar UWV
Het inschakelen van een advocaat om bezwaar te maken tegen een besluit van het UWV brengt meestal niet veel kosten met zich mee. Vaak komen mensen die in een uitkeringssituatie zitten in aanmerking voor een toevoeging en hoeven zij alleen een eigen bijdrage te betalen. Zit je boven de grens van een toevoeging, dan worden de kosten van de procedure neergelegd bij het UWV als je de zaak wint. Onze advocaten helpen jou graag. Bel direct op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten) voor meer informatie.
Hulp bezwaar herkeuring WIA
Heb je hulp nodig bij het indienen van een bezwaar tegen de herkeuring van de WIA bij het UWV? Of wil je weten wat je kansen zijn? Neem vrijblijvend contact op met onze juridische medewerkers. Samen nemen we jouw situatie door. Is het nodig, dan brengen wij je graag in contact met een gespecialiseerde advocaat bij jou in de buurt die hierbij kan helpen. Je kan ons op werkdagen ook zelf bellen op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten). Je krijgt dan direct contact met een juridisch adviseur die de juiste vervolgstappen met jou doorneemt.
Meer informatie
Ontslag tijdens zwangerschap
Tijdens je zwangerschap en je zwangerschapsverlof mag je niet ontslagen worden. Je hebt dan namelijk ontslagbescherming. Ook zwangerschap als reden voor ontslag wordt niet geaccepteerd. De ontslagbescherming geldt tot zes weken nadat je na je verlof weer bent gaan...
Lees meer
Ontslag om persoonlijke redenen
Ontslag om persoonlijke redenen heeft alles te maken met het gedrag van de werknemer. Zo kan de werkgever je bijvoorbeeld ontslaan als je heel vaak te laat komt, je je erg vaak ziek meldt of als je niet goed functioneert. De werkgever gaat er bij ontslag om...
Lees meer
Bescherming tegen ontslag
Bestaat bescherming tegen ontslag? Ja! Werknemers mogen in sommige situaties niet ontslagen worden. Ontslagbescherming betekent dat jij niet ontslagen mag worden omdat er een bijzondere situatie is. Het kan in dat geval best zijn dat de werkgever wel een geldige reden...
Lees meer
Ontslag van arbeidsgehandicapte medewerkers
Bij arbeidsgehandicapte medewerkers gelden andere regels voor ontslag. Ben jij arbeidsgehandicapt dan mag je namelijk niet zomaar ontslagen worden door jouw werkgever. Je hebt ontslagbescherming. Dit betekent dat arbeidsgehandicapte medewerkers in dienst moeten...
Lees meer
WIA-uitkering en bezwaar
Na twee jaar ziekte komen veel werknemers terecht in de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). Je krijgt dan een WIA-uitkering vanuit het UWV. Om een WIA-uitkering te krijgen moet je een aanvraag doen bij het UWV. Een arbeidsdeskundige van het UWV bepaald...
Lees meer
Sluimerend dienstverband/slapend dienstverband
Ben je twee jaar ziek, dan mag de werkgever je uiteindelijk ontslaan. Dit is echter niet verplicht. Hierdoor waren er veel werkgevers die niet tot ontslag overgingen, om op die manier onder de betaling van de transitievergoeding uit te komen. Op die manier ontstaat er...
Lees meer
Ongeschiktheidsontslag
Ongeschiktheidsontslag is eigenlijk ontslag wegens disfunctioneren, maar dan bij ambtenaren. Bij ongeschiktheidsontslag gaat het er dus eigenlijk om, dat je niet geschikt wordt bevonden voor je functie. Je functioneren laat te wensen over. Iemand ontslaan om deze...
Lees meer