Ontslag op staande voet

Wat doet een arbeidsrechtadvocaat?

Bij ontslag op staande voet is het belangrijk om snel te handelen. Een advocaat kan jou op verschillende manieren bijstaan. Indien het ontslag onterecht is vecht de advocaat het ontslag aan.

Ook kan de advocaat namens jou aan je werkgever vragen het ontslag terug te draaien of om te zetten in een vaststellingsovereenkomst (VSO). Vaak willen werkgevers een lange en dure procedure vermijden en kan er via overleg een oplossing worden gevonden.

Lukt dat niet? Dan kan de advocaat naar de rechter stappen om het ontslag aan te vechten. De rechter kan het ontslag ongedaan maken of een vergoeding toekennen, zoals een transitievergoeding of billijke vergoeding. In veel gevallen leidt dit alsnog tot een VSO, waarmee je recht hebt op een WW-uitkering.

Let op: je moet binnen twee maanden na je ontslag actie ondernemen en naar de rechter stappen, ook als je nog bezig bent met onderhandelen over een VSO. Dit is een harde deadline. Ben je te laat, zelfs maar één dag, dan verlies je jouw juridische mogelijkheden en sta je met lege handen.

Wil je meer weten of direct hulp inschakelen? Neem contact op met onze ontslagspecialist op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten). We staan voor je klaar!

Voorwaarden ontslag op staande voet

De gevolgen van ontslag op staande voet zijn groot. Daarom mag een werkgever je niet zomaar op staande voet ontslaan. Er zitten strikte voorwaarden aan ontslag op staande voet. De voorwaarden om iemand op staande voet te ontslaan zijn:

1. Dringende reden
   De werkgever heeft een dringende reden om je te ontslaan. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn als je iets steelt op werk of weigert je werkzaamheden uit te voeren.
2. Onverwijld ontslag
   De werkgever geeft jou direct (onverwijld) ontslag. Dit betekent dat er niet te veel tijd tussen het ontslag en de gebeurtenis mogen zitten.
3. Ontslagreden
   De werkgever geeft direct de ontslagreden op.

1. Dringende reden voor ontslag op staande voet

Een werkgever mag je niet zomaar op staande voet ontslaan. De werkgever moet een dringende reden hebben om je te ontslaan. Een dringende reden betekent dat er sprake is van een zeer ernstige situatie. Een aantal voorbeelden van dringende redenen zijn de volgende:

1. Crimineel gedrag
   Hierbij kun je denken aan diefstal of het plegen van fraude
2. Werkweigering
   Wanneer je als werknemer weigert je werk uit te voeren.
3. Schending van de geheimhoudingsplicht
   Wanneer een werknemer belangrijke bedrijfsinformatie deelt.
4. Het gebruiken van geweld
   Wanneer een werknemer agressief gedrag vertoont op de werkvloer. Dit kan zijn tegen collega’s, klanten of wanneer een werknemer zichzelf fysiek afreageert.
5. Ernstige onbekwaamheid om het werk uit te voeren
   De werknemer is niet geschikt om het werk uit te voeren.
6. Seksuele intimidatie
   Hierbij kan je denken aan opmerkingen, gebaren of handelingen met een seksueel karakter die het slachtoffer als ongewenst ervaart.
7. Alcohol of drugsgebruik tijdens werktijd
   Het is niet toegestaan om tijdens werktijd alcohol te nuttigen of drugs te gebruiken.

Soms is het discutabel of er werkelijk sprake is van een dringende reden. Het is een behoorlijk breed begrip en vaak afhankelijk van de omstandigheden. Soms kunnen persoonlijke omstandigheden van de werknemer een rol spelen en bepaalde reacties uitlokken. Ontslag op staande voet kan je aanvechten. Hoe dan ook adviseren we je in alle gevallen van ontslag op staande voet zo snel mogelijk hulp in te schakelen. Neem daarom direct contact met op ons op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten). We bespreken jouw situatie en de juiste vervolgstappen.

2. Direct (onverwijld) ontslag

De tweede voorwaarde van ontslag op staande voet is dat het onverwijld gegeven moet worden. De letterlijke betekenis van het woord onverwijld is “zonder uitstel”. De werkgever moet jou direct ontslaan als alle feiten duidelijk zijn. Er is geen exacte tijdsduur aan onverwijld ontslag te hangen. Soms moet een werkgever zaken uitzoeken; bijvoorbeeld bij diefstal. De werkgever kan iemand dan ook op non-actief zetten. Als er geen of weinig onderzoek nodig is, moet het ontslag op staande voet zo snel mogelijk worden gegeven.

3. Ontslagreden vermelden

Wanneer de werkgever jou op staande voet ontslaat moet ook direct de reden van het ontslag meegedeeld worden. Een werkgever mag niet aangeven hier nog op terug te komen. Het moet direct duidelijk zijn waarom je per direct je baan kwijt bent. Daarbij moet er ook sprake zijn van een geldige reden. Bel ons direct op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten) als het voor jou onduidelijk is. Wacht hier niet mee. Samen kijken we wat we in jouw situatie kunnen doen.

Wat zijn de gevolgen van ontslag op staande voet?

Ontslag op staande voet is een zware straf. Ben je ambtenaar dan wordt het ook wel strafontslag of oneervol ontslag genoemd. Ontslag op staande voet heeft vervelende gevolgen. Daarom is het belangrijk dat je zo snel mogelijk hulp zoekt zodat je de gevolgen kunt beperken. De gevolgen van ontslag op staande voet zijn:

• Bij op staande voet ontslag ben je direct je baan kwijt. De werkgever mag het loon dan ook direct stopzetten. Je verliest dus per direct jouw inkomen.
• Je hebt geen recht op WW aangezien het ontslag je eigen schuld is. Je kan dus geen WW-uitkering aanvragen en zit ineens compleet zonder inkomen. Dat heeft natuurlijk veel impact.
• Jouw reputatie kan flink wat schade oplopen door het ontslag. Hierdoor wordt het misschien moeilijker om een andere baan te vinden.

Wat er ook is gebeurd, het is altijd belangrijk om snel hulp te zoeken. Meestal is het namelijk mogelijk om het ontslag zo te draaien dat je in ieder geval een uitkering kunt krijgen. Laat je hierbij vooral niet weerhouden door schaamte. Denk nu echt even aan jezelf en aan jouw toekomst. Er valt vaak meer te redden dan je misschien denkt! Wij helpen jou!

Mijn ontslag is onterecht

Heb je het idee dat jouw ontslag onterecht is? Word jij beschuldigd van iets dat jij niet hebt gedaan? Bel ons direct op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten). Wij bespreken vrijblijvend de juiste vervolgstappen met je en helpen jou verder. Als je onterecht wordt ontslagen dan doet dit iets met je. Je bent boos en verdrietig dat de werkgever dit doet. Jouw vertrouwen in de werkgever is in een klap weggevaagd. Maar je staat er niet alleen voor. Wij helpen je!

Wat moet je doen als je op staande voet wordt ontslagen?

Onderneem altijd actie! Ontslag op staande voet heeft grote gevolgen. Het is het dus altijd waard om aan te vechten.

Stap 1: Laat schriftelijk weten dat je het oneens bent met het ontslag. Zet daar ook in dat je beschikbaar bent voor werk.

Stap 2: Onderteken niets! Je bent niet verplicht een document te ondertekenen. Laat je ook niet onder druk zetten hiervoor.

Stap 3: Als je het ontslag op staande voet wil aanvechten moet dit binnen twee maanden! Hierna kun je er niets meer tegen doen en ben je definitief je inkomen, jouw transitievergoeding en je recht op een WW-uitkering kwijt! Je maakt dit bezwaar door een verzoekschrift bij de rechtbank in te dienen. Wij adviseren om dit niet op eigen houtje te doen. Schakel hiervoor altijd de hulp in van een specialist. Dit maakt de kans op slagen groter!

Let op: In veel gevallen is het ontslag op staande voet om te buigen naar een andere vorm van ontslag, waarbij je in ieder geval jouw recht op een ww-uitkering kunt behouden. Lukt dit niet, dan zal de kantonrechter naar de zaak kijken en bepalen of het ontslag onredelijk is of niet. Is het ontslag onterecht of op de verkeerde manier gegeven, dan kan het zijn dat de werkgever jou nog een flinke vergoeding moet betalen voor de schade die je hebt geleden.

Wij helpen je om te krijgen waar je recht op hebt!

De gevolgen voor de WW-uitkering

Bij ontslag op staande voet verlies je in principe ook je recht op een ww-uitkering. Dit heeft grote gevolgen voor jouw toekomst. Wij raden daarom altijd aan het ontslag aan te vechten. Doe je dit niet, dan wek je de indruk dat het ontslag terecht is. Het UWV beslist dan dat je verwijtbaar werkloos bent. Je krijgt dan geen WW-uitkering en je kunt zelfs gekort worden op een eventuele bijstandsuitkering! Wij helpen je graag vrijblijvend verder!

Ik ben ziek. Mag mijn werkgever mij op staande voet ontslaan?

In sommige gevallen mag een werkgever een werknemer niet ontslaan. Er geldt dan een opzegverbod. Ook als je ziek bent mag je officieel niet ontslagen worden. Toch is ontslag op staande voet daarop een uitzondering. Is er een dringende reden voor ontslag, dan mag een werkgever ook een zieke werknemer op staande voet ontslaan. Schakel in dat geval altijd een specialist in om hier zo goed mogelijk uit te komen. Wij helpen je hier graag bij!

Hulp bij ontslag op staande voet

Ben je het niet eens met jouw ontslag op staande voet? Als het ontslag onterecht is moet je dit altijd aanvechten. Je verliest namelijk je recht op een WW-uitkering en dit kan je in problemen brengen. Bel ons op werkdagen op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten) om jouw situatie te bespreken. Of vul ons contactformulier in, dan bellen wij je dezelfde werkdag terug.