Ontslag op staande voet

Hoe het werkt hulp bij ontslag op staande voet?

Het is enorm schrikken als je op staande voet ontslagen wordt. Ontslag op staande voet mag niet zomaar! Je bent als werknemer goed beschermd in Nederland en jouw werkgever moet aan strikte voorwaarden voldoen om jou te ontslaan. Schakel daarom altijd de hulp in van een specialist. Wij helpen je daar geheel gratis bij.

Hoe werkt het?

1. Neem contact op met onze juridische adviseurs
   Bel ons op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten) of vul ons contactformulier in.
2.  Je krijgt persoonlijk advies op maat
   We luisteren naar jouw verhaal en geven direct gratis advies gebaseerd op jouw persoonlijke situatie.
   
3. Wij brengen je indien nodig in contact met een ervaren arbeidsrecht advocaat
   Indien nodig en als jij dat wilt, brengen wij je in contact met een ervaren arbeidsrechtadvocaat uit ons netwerk. Zo weet je zeker dat jouw zaak in de juiste handen is. Al onze advocaten bieden eerst een gratis kennismakingsgesprek aan, zodat je in alle rust kunt beslissen of je jouw zaak bij deze advocaat wilt onderbrengen.

Ontslag op staande voet aanvechten: houvast en hulp bij Ontslag-Krijgen.nl

Ontslag op staande voet is de meest vervelende vorm van ontslag. Bij ontslag op staande voet ben je in één klap je baan, inkomen en het recht op een WW-uitkering kwijt. Daarnaast heeft het ook gevolgen voor je reputatie. Het is een vervelende situatie en je merkt dat veel mensen zich hiervoor schamen en denken dat er niets meer aan te doen valt.  Het roept bij veel mensen vragen op: ‘Wat kan ik doen om ontslag op staande voet aan te vechten?’ of: ‘Waar vind ik juridisch advies over ontslag op staande voet?’ Op deze pagina van Ontslag-Krijgen.nl krijg je duidelijke uitleg, feiten en tips zodat jij met meer zekerheid en rust verder kunt. Wij helpen je persoonlijk en bieden gratis juridisch advies, waardoor je niet alleen hoeft te staan.

Heb jij te maken met ontslag op staande voet? Neem dan altijd direct contact op want;

• Een werkgever mag een werknemer nooit zomaar op staande voet ontslaan. Hier moet echt een dringende redenen voor zijn. De reden of de gevolgen van de reden moeten zo ernstig zijn, dat er van de werkgever niet verlangd kan worden het dienstverband te laten doorlopen. Dit kan ervoor zorgen dat jij je misschien schaamt voor het ontslag, waardoor je het moeilijk vindt om hulp in te schakelen. Schaam je vooral niet.
• Het is belangrijk om zo snel mogelijk onze vrijblijvende hulp in te schakelen! Zo voorkom je de meeste problemen.
• Vaak valt er nog heel wat te redden. Soms kan een advocaat de werkgever vragen het ontslag terug te draaien of om door middel van een vaststellingsovereenkomst (VSO) uit elkaar te gaan. Wij helpen je daar graag bij!

Wat is ontslag op staande voet?

Ontslag op staande voet betekent dat je per direct wordt ontslagen vanwege een ernstige fout of een zogenaamde dringende reden. De werkgever hoeft geen opzegtermijn te hanteren en mag het loon onmiddellijk stopzetten. Je bent dus van het ene op het andere moment werkloos.

Omdat het ontslag als ‘verwijtbaar’ wordt gezien (jouw eigen schuld is), heb je in principe geen recht op een WW-uitkering en ook niet op een transitievergoeding. De gevolgen zijn groot en daarom mag deze vorm van ontslag alleen in uitzonderlijke situaties worden toegepast.

Voorbeelden van dringende redenen zijn onder meer diefstal, fraude, mishandeling, ernstige werkweigering, seksuele intimidatie of het schenden van bedrijfsgeheimen.

Hoewel het heftig klinkt, komt ontslag op staande voet in Nederland relatief weinig voor. Volgens het CBS gebeurt het bij minder dan 1% van alle ontslagen, maar het gaat nog steeds om duizenden mensen per jaar. Vooral arbeidsmigranten lopen extra risico. Bij uitzendbureaus eindigt ongeveer 0,56% van de dienstverbanden op deze manier. In delen van de vleessector lagen die percentages in sommige jaren zelfs boven de 80% (Bron: Rijksoverheid.nl).

Wanneer is ontslag op staande voet geldig?

De gevolgen van ontslag op staande voet zijn groot. Daarom mag een werkgever je niet zomaar op staande voet ontslaan. Er zitten strikte voorwaarden aan ontslag op staande voet. De voorwaarden om iemand op staande voet te ontslaan zijn:

1. Dringende reden
   Er moet sprake zijn van zeer ernstig verwijtbaar gedrag, zoals diefstal, fraude, geweld, ernstige werkweigering, seksuele intimidatie of het schenden van de geheimhoudingsplicht.
2. Onverwijld ontslag
   Het ontslag moet direct worden gegeven nadat de werkgever op de hoogte is van de feiten. Onnodig uitstel is niet toegestaan.
3. Directe en duidelijke mededeling van de reden van het ontslag
   De werkgever moet meteen en concreet uitleggen waarom je op staande voet wordt ontslagen.

Ontbreekt één van deze voorwaarden, dan is het ontslag vaak onterecht en kan het succesvol worden aangevochten. We gaan in de volgende paragraven wat dieper op deze voorwaarden in.

1. Dringende reden voor ontslag op staande voet

Een werkgever mag je niet zomaar op staande voet ontslaan. De werkgever moet een dringende reden hebben om je te ontslaan. Een dringende reden betekent dat er sprake is van een zeer ernstige situatie. Een aantal voorbeelden van dringende redenen zijn de volgende:

1. Crimineel gedrag
   Hierbij kun je denken aan diefstal of het plegen van fraude
2. Werkweigering
   Wanneer je als werknemer weigert je werk uit te voeren.
3. Schending van de geheimhoudingsplicht
   Wanneer een werknemer belangrijke bedrijfsinformatie deelt.
4. Het gebruiken van geweld
   Wanneer een werknemer agressief gedrag vertoont op de werkvloer. Dit kan zijn tegen collega’s, klanten of wanneer een werknemer zichzelf fysiek afreageert.
5. Ernstige onbekwaamheid om het werk uit te voeren
   De werknemer is niet geschikt om het werk uit te voeren.
6. Seksuele intimidatie
   Hierbij kan je denken aan opmerkingen, gebaren of handelingen met een seksueel karakter die het slachtoffer als ongewenst ervaart.
7. Alcohol of drugsgebruik tijdens werktijd
   Het is niet toegestaan om tijdens werktijd alcohol te nuttigen of drugs te gebruiken.

Soms is het discutabel of er werkelijk sprake is van een dringende reden. Het is een behoorlijk breed begrip en vaak afhankelijk van de omstandigheden. Soms kunnen persoonlijke omstandigheden van de werknemer een rol spelen en bepaalde reacties uitlokken. Ontslag op staande voet kan je aanvechten. Hoe dan ook adviseren we je in alle gevallen van ontslag op staande voet zo snel mogelijk hulp in te schakelen. Neem daarom direct contact met op ons op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten). We bespreken jouw situatie en de juiste vervolgstappen.

2. Direct (onverwijld) ontslag

De tweede voorwaarde van ontslag op staande voet is dat het onverwijld gegeven moet worden. De letterlijke betekenis van het woord onverwijld is “zonder uitstel”. De werkgever moet jou direct ontslaan als alle feiten duidelijk zijn. Er is geen exacte tijdsduur aan onverwijld ontslag te hangen. Soms moet een werkgever zaken uitzoeken; bijvoorbeeld bij diefstal. De werkgever kan iemand dan ook op non-actief zetten. Als er geen of weinig onderzoek nodig is, moet het ontslag op staande voet zo snel mogelijk worden gegeven.

3. Ontslagreden vermelden

Wanneer de werkgever jou op staande voet ontslaat moet ook direct de reden van het ontslag meegedeeld worden. Een werkgever mag niet aangeven hier nog op terug te komen. Het moet direct duidelijk zijn waarom je per direct je baan kwijt bent. Daarbij moet er ook sprake zijn van een geldige reden. Bel ons direct op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten) als het voor jou onduidelijk is. Wacht hier niet mee. Samen kijken we wat we in jouw situatie kunnen doen.

Wat zijn mijn rechten bij ontslag op staande voet?

Ook bij ontslag op staande voet heb je belangrijke rechten. Je mag:

• Altijd jouw kant van het verhaal geven
• Bezwaar maken tegen het ontslag
• Juridische hulp inschakelen en indien nodig naar de kantonrechter stappen om het ontslag te laten toetsen
• Eisen dat het ontslag wordt vernietigd indien het niet gegeven had mogen worden
• Loon, transitievergoeding en soms een billijke vergoeding claimen indien het ontslag onterecht is
• Je WW-rechten veiligstellen als het ontslag onterecht blijkt

Wordt bewezen dat het ontslag niet terecht was? Dan heeft dat grote gevolgen voor de werkgever. Je kunt alsnog recht hebben op je salaris (soms zelfs met terugwerkende kracht), een transitievergoeding én behoud van je WW-rechten.

Let op: binnen twee maanden na het ontslag moet een verzoekschrift bij de rechtbank worden ingediend. Dit is een harde termijn. Ben je te laat, al is het één dag, dan verlies je al je rechten. Daarom is het verstandig om snel juridisch advies te vragen.

Bij Ontslag-Krijgen.nl kijken onze juristen gratis met je mee, beoordelen we jouw situatie en vertellen we precies welke stappen slim zijn. Soms blijkt dat een vastste­llingsovereenkomst (VSO) alsnog beter is; dan helpen onze juristen jou gratis verder. In andere gevallen is een procedure juist verstandiger. Heb je een advocaat nodig? Dan brengen wij je direct in contact met een ervaren arbeidsrechtadvocaat uit ons netwerk. Zo sta je er nooit alleen voor en weet je zeker dat je geen kansen laat liggen.

Ontslag op staande voet aanvechten: zo werkt het!

Ontslag op staande voet aanvechten begint altijd met bezwaar maken bij je oude werkgever. Helpt dat niet, dan kan het uitmonden in een procedure bij de kantonrechter. De rechter beoordeelt of aan alle wettelijke eisen is voldaan en of de reden echt ernstig genoeg was.

Blijkt dat de werkgever onzorgvuldig heeft gehandeld of dat de reden onvoldoende dringend was? Dan kun je herstel van je dienstverband, doorbetaling van loon en een transitievergoeding eisen.

Bij Ontslag-Krijgen.nl werken we samen met ervaren arbeidsrecht advocaten. Zij begeleiden je in elke stap: van bezwaar tot procedure. Ze regelen de communicatie met je werkgever, helpen bij de voorbereiding voor het UWV (bijvoorbeeld voor je WW-aanvraag) en onderhandelen waar mogelijk over een betere regeling.

Heb je een advocaat nodig? Dan brengen we je in contact met een ervaren arbeidsrechtadvocaat uit ons landelijk netwerk. Alles gebeurt in duidelijke taal, zodat je precies weet waar je staat en welke keuzes verstandig zijn.

Wat doet een arbeidsrechtadvocaat?

Bij ontslag op staande voet is het belangrijk om snel te handelen. Een advocaat kan jou op verschillende manieren bijstaan:

• Het ontslag formeel aanvechten
• De werkgever vragen het ontslag in te trekken
• Onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst (VSO)
• Een procedure starten bij de kantonrechter
• Een vergoeding (transitievergoeding of billijke vergoeding) afdwingen
• Zorgen dat je recht op WW behouden blijft
• Indien het ontslag onterecht is vecht de advocaat het ontslag aan.

Vaak willen werkgevers een lange en dure procedure vermijden en kan er via overleg een oplossing worden gevonden. Lukt dat niet? Dan kan de advocaat naar de rechter stappen om het ontslag aan te vechten. Bij Ontslag-Krijgen.nl werken we samen met ervaren arbeidsrechtadvocaten door heel Nederland. Het eerste advies en kennismakingsgesprek is altijd gratis. Neem contact op met onze ontslagspecialist: bel ons direct op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten). We staan voor je klaar!

Let op: je moet binnen twee maanden na je ontslag actie ondernemen en naar de rechter stappen, ook als je nog bezig bent met onderhandelen over een VSO. Dit is een harde deadline. Ben je te laat, zelfs maar één dag, dan verlies je jouw juridische mogelijkheden en sta je met lege handen.

Direct doen bij ontslag op staande voet: stappenplan

Onderneem altijd actie! Ontslag op staande voet heeft grote gevolgen. Het is het dus altijd waard om aan te vechten. Hierbij een concreet stappenplan bij ontslag op staande voet:

1. Blijf rustig en onderteken niets.
   Je bent niet verplicht een document te ondertekenen. Laat je ook niet onder druk zetten hiervoor.
2. Vraag om een schriftelijke bevestiging met de reden van het ontslag.
   Laat jouw werkgever exact op papier zetten waarom je bent ontslagen.
3. Laat schriftelijk weten dat je het oneens bent met het ontslag.
   Zet in de brief ook in dat je beschikbaar bent voor werk. Dit helpt om later je rechten te behouden.
4. Neem direct contact op met ons voor gratis juridisch advies!
   Bel ons op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten) of vul ons contactformulier in. Onze juristen geven je gratis en persoonlijk advies. We beoordelen de reden, je kansen en welke acties verstandig zijn.
5. Hulp van een advocaat
   Indien nodig brengen we je in contact met een ervaren arbeidsrechtadvocaat. Met de advocaat heb je eerst een gratis kennismakingsgesprek. De advocaat kan je verder helpen en vecht voor jouw rechten! Indien nodig kan de advocaat binnen twee maanden een procedure starten. Echter wordt altijd de voorkeur gegeven om er onderling uit te komen.

Let op: In sommige gevallen is het ontslag op staande voet om te buigen naar een andere vorm van ontslag, waarbij je in ieder geval jouw recht op een WW-uitkering kunt behouden. Lukt dit niet, dan zal de kantonrechter naar de zaak kijken en bepalen of het ontslag onredelijk is of niet. Is het ontslag onterecht of op de verkeerde manier gegeven, dan kan het zijn dat de werkgever jou nog een flinke vergoeding moet betalen voor de schade die je hebt geleden.

Wij helpen je om te krijgen waar je recht op hebt!

Wat zijn de gevolgen van ontslag op staande voet?

Ontslag op staande voet is een zware straf. Ben je ambtenaar dan wordt het ook wel strafontslag of oneervol ontslag genoemd. Ontslag op staande voet heeft vervelende gevolgen. Daarom is het belangrijk dat je zo snel mogelijk hulp zoekt zodat je de gevolgen kunt beperken. De gevolgen van ontslag op staande voet zijn:

• Bij op staande voet ontslag ben je direct je baan kwijt. De werkgever mag het loon dan ook direct stopzetten. Je verliest dus per direct jouw inkomen.
• Je hebt geen recht op WW aangezien het ontslag je eigen schuld is. Je kan dus geen WW-uitkering aanvragen en zit ineens compleet zonder inkomen. Dat heeft natuurlijk veel impact.
• Jouw reputatie kan flink wat schade oplopen door het ontslag. Hierdoor wordt het misschien moeilijker om een andere baan te vinden.

Wat er ook is gebeurd, het is altijd belangrijk om snel hulp te zoeken. Meestal is het namelijk mogelijk om het ontslag zo te draaien dat je in ieder geval een uitkering kunt krijgen. Laat je hierbij vooral niet weerhouden door schaamte. Denk nu echt even aan jezelf en aan jouw toekomst. Er valt vaak meer te redden dan je misschien denkt! Wij helpen jou!

Gevolgen voor je WW-uitkering

Kan ik WW krijgen na ontslag op staande voet? Bij een terecht ontslag op staande voet krijg je in principe geen WW-uitkering. Dit heeft grote gevolgen voor jouw toekomst. Maar blijkt het ontslag onterecht of is de procedure fout verlopen, dan kun je alsnog recht hebben op een WW-uitkering, soms zelfs met terugwerkende kracht.

Doe je niets, dan kan het UWV oordelen dat je verwijtbaar werkloos bent en kun je ook problemen krijgen met een eventuele bijstandsuitkering. Daarom is snel handelen essentieel. Wij helpen je graag vrijblijvend verder!

Gratis juridisch advies ontslag op staande voet: hoe werkt het?

Het eerste adviesgesprek bij Ontslag-Krijgen.nl is altijd gratis en vrijblijvend. Je krijgt direct heldere uitleg over je situatie, de kansen van ontslag op staande voet aanvechten, en indien nodig een gratis check van je vaststellingsovereenkomst. Als je de hulp nodig hebt van een advocaat kunnen we dat voor je regelen. Zij hanteren altijd een gratis kennismakingsgesprek waarin ze de tarieven bespreken. Geen verrassingen: zo weet je waar je aan toe bent.

Uniek bij ons: de meeste concurrenten (zoals DAS of Goudenhanddrukspecialist) rekenen direct voor iedere handeling, bij ons krijg je het eerste juridische advies gratis. Dit maakt juridisch advies ontslag op staande voet bij Ontslag-Krijgen.nl toegankelijk en veilig voor iedereen.

Wat kost juridisch advies bij ontslag op staande voet?

Bij Ontslag-Krijgen.nl begin je altijd met gratis en vrijblijvend advies. We bespreken jouw situatie, geven direct duidelijkheid en kijken welke stappen verstandig zijn.

Heb je daarna hulp nodig van een arbeidsrechtadvocaat, dan regelen wij dat voor je. Onze advocaten bieden altijd een gratis kennismakingsgesprek. In dat gesprek leggen ze rustig uit wat jouw mogelijkheden zijn, wat hun tarief is en wat de verwachte kosten en voordelen zijn.

Zo weet je vooraf precies waar je aan toe bent. Geen verrassingen, geen verborgen kosten en je betaalt nooit voor iets dat je niet echt nodig hebt.

Ontslag op staande voet aanvechten: wat als ik onterecht ben ontslagen?

Heb je het idee dat jouw ontslag onterecht is? Word jij beschuldigd van iets dat jij niet hebt gedaan? Kom meteen in actie en bel ons direct op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten). Wij beoordelen gratis jouw ontslag en bespreken vrijblijvend de juiste vervolgstappen met je en helpen jou verder. Zo vergroot je je kansen en voorkom je onnodig financieel nadeel. Als je onterecht wordt ontslagen dan doet dit iets met je. Je bent boos en verdrietig dat de werkgever dit doet. Jouw vertrouwen in de werkgever is in een klap weggevaagd. Maar je staat er niet alleen voor. Wij helpen je!

Ontslag op staande voet heeft vaak grote gevolgen. Je verliest direct je inkomen, krijgt meestal geen WW en ontvangt geen vergoeding. Toch is het goed om te weten dat veel ontslagen op staande voet onterecht blijken te zijn. Vooral in sectoren met minder toezicht, zoals sommige uitzendconstructies, worden dit soort ontslagen geregeld later teruggedraaid. Ook het UWV en NOS melden dat arbeidsmigranten hierbij extra kwetsbaar zijn.

Veelvoorkomende redenen voor ontslag op staande voet

Wanneer worden werknemers op staande voet ontslagen? Wij geven de 14 meest voorkomende redenen voor ontslag op staande voet:

1. Fraude op werk
2. Diefstal op werk
3. Herhaaldelijk te laat op werk verschijnen
4. Werkweigering
5. Geweld of agressie tonen op de werkvloer
6. Concurrerend werk uitvoeren naast je baan (bijv. bij concurrent)
7. Niet meewerken aan een integratietraject
8. Gebruik van alcohol of drugs op werk
9. Teveel privégebruik van je telefoon of het internet tijdens werk
10. Schending van bedrijfsgeheim
11. Misbruik van social media
12. Seksuele intimidatie
13. Gelogen tijdens sollicitatie
14. Ernstig conflict

Of deze redenen ook echt “dringend” genoeg zijn, hangt sterk af van de omstandigheden. Juist daarom is juridische beoordeling zo belangrijk.

Voorbeeld uit de praktijk: onze succesvolle aanpak bij ontslag op staande voet

Voorbeeld 1:
Saskia werkt in een kledingzaak. Zij werkt altijd samen met verschillende collega’s en is eigenlijk zelden alleen in de winkel. Op een dag wordt zij naar kantoor geroepen. Er is geld uit de kassa verdwenen. De werkgever beschuldigd Saskia van diefstal. Saskia schrikt zich rot. Zij weet van niets. De werkgever is erg kwaad en geeft haar direct ontslag op staande voet.

Overdonderd door dit alles gaat Saskia naar huis. Ze weet niet wat ze moet doen. Uiteindelijk besluit zij een advocaat in te schakelen. Ze werkt er al 9 jaar en zij wil niet op deze manier aan de kant worden gezet. Al snel blijkt dat de werkgever helemaal geen bewijs heeft dat Saskia degene is die een greep in de kassa heeft gedaan. Het kan net zo goed een andere collega zijn geweest.

Onder druk van de advocaat wordt het ontslag op staande voet ingetrokken. Wel besluit Saskia dat het beter is om toch te vertrekken. Haar vertrouwen in de werkgever is helemaal weg. Ze gaan met wederzijds goedvinden uit elkaar. De advocaat zorgt ervoor dat Saskia een flinke transitievergoeding krijgt en ook gewoon haar recht op WW kan behouden.

Voorbeeld 2:
Een klant werd onverwacht op staande voet ontslagen vanwege vermeende ‘werkweigering’. Tijdens onze gratis juridische beoordeling zagen we al snel dat de werkgever niet aan alle wettelijke eisen voldeed.

We dienden direct bezwaar in, namen de communicatie over en stapten – waar nodig – naar de kantonrechter om het ontslag te laten vernietigen.

Het resultaat? De klant kon terugkeren in zijn functie of kiezen voor een eerlijke vaststellingsovereenkomst, inclusief transitievergoeding en behoud van WW. We zien dit vaker: snel, deskundig en persoonlijk optreden maakt een groot verschil. Bij Ontslag-Krijgen.nl krijg je altijd begeleiding in duidelijke taal en weet je precies waar je aan toe bent.

Ik ben ziek. Mag mijn werkgever mij op staande voet ontslaan?

In sommige gevallen mag een werkgever een werknemer niet ontslaan. Er geldt dan een opzegverbod. Ook als je ziek bent mag je officieel niet ontslagen worden. Toch is ontslag op staande voet daarop een uitzondering. Is er een dringende reden voor ontslag, dan mag een werkgever ook een zieke werknemer op staande voet ontslaan. Schakel in dat geval altijd een specialist in om hier zo goed mogelijk uit te komen. Wij helpen je hier graag bij!

Waar vind ik hulp bij een arbeidsconflict?

Is er sprake van een arbeidsconflict of dreigend ontslag op staande voet? Dan is het belangrijk snel te schakelen. Ontslag-Krijgen.nl biedt niet alleen juridische hulp bij ontslag op staande voet, maar is er ook voor arbeidsconflicten, onderhandelingen, mediation en het checken van vaststellingsovereenkomsten. We werken altijd persoonlijk, snel en laagdrempelig. Binnen één werkdag weet je meestal exact wat jouw opties zijn.

Vergelijking: waarom Ontslag-Krijgen.nl?

Ontslag-Krijgen.nl onderscheidt zich van andere aanbieders doordat wij:

• Altijd beginnen met gratis eerste advies
• Heb je een VSO ontvangen? Wij controleren deze altijd gratis
• Direct contact nodig? Bel ons op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten) en we staan je direct vrijblijvend te woord.
• Je persoonlijk begeleiden van het eerste telefoontje tot de laatste stap
• In gewone mensentaal uitleggen wat je rechten zijn, zonder juridisch jargon
• Geen verborgen kosten rekenen: je weet vooraf precies waar je aan toe bent
• Werken met ervaren juristen en arbeidsrechtadvocaten verspreid door heel Nederland

Andere aanbieders brengen vaak direct kosten in rekening of werken met standaardbrieven. Bij ons krijg je altijd advies op maat, duidelijke uitleg en begeleiding zonder kleine lettertjes. Zo sta je er nooit alleen voor.

Schakel direct onze juridische hulp in bij ontslag op staande voet

Ben je het niet eens met jouw ontslag op staande voet? Als het ontslag onterecht is moet je dit altijd aanvechten. Je verliest namelijk je recht op een WW-uitkering en dit kan je in problemen brengen.

Bij Ontslag-Krijgen.nl vind je begrip, rust en vooral vakkennis. Laat ons je gratis adviseren, bekijken wat jouw kansen zijn om ontslag op staande voet aan te vechten, en vertrouw op onze persoonlijke begeleiding van juridisch advies over ontslag op staande voet tot aan WW-begeleiding en onderhandelingen. Neem vandaag nog contact op, zodat jij weer grip krijgt op je situatie en toekomst. Bel ons op werkdagen op 088-6002800 (gebruikelijke belkosten) om jouw situatie te bespreken. Of vul ons contactformulier in, dan bellen wij je dezelfde werkdag terug.